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Castlewood 
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Unternehmenskultur

Bad Salzschlirf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Castlewood Hotels und Resort Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Castlewood Hotels und Resort Deutschland
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Castlewood Hotels und Resort Deutschland
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Durch kontinuierliche Überbelastung, immer Schlecht!

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Wenn, dann viel Gelaber um nichts... Auch als verdienter Abteilungsleiter nur eine Nummer.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

= Null.... Arbeiten/Schlafen/Arbeiten/Schlafen.......

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Dachte wäre gut, wurde eines besseren belehrt... Jeder sich selbst der nächste.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Unmögliches, möglich zu machen ist ja auch irgendwie Interresant.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sehr schlecht. Man wartet Wochen auf eine Antwort der Vorgesetzten.

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