14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
A great place to work!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze, unkomplizierte Kommunikationswege, internationales Arbeiten, vielfälltige Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen durchläuft aktuell eine riesen Modernisierung, welche seit vielen Jahren längst überfällig war. Aufgaben und Prozesse der Zusammenarbeit verändern sich, was bei einigen Mitarbeitern zu Verunsicherungen führt, jedoch auch für viele Mitarbeiter Chancen bietet sich weiterzuentwicklen, und neue Erfahrungen zu machen.
Image
Castolin Eutectic ist für die meisten Menschen eine eher unbekannte Marke, in der Fachwelt jedoch ein sehr starker Anbieter von industriellen Gesamtlösungen.
Work-Life-Balance
Aktuell erzeugt die Modernisierung des Unternehmens eine riesige Arbeitslast, und an vielen Tagen kann nicht pünktlkich Feierabend gemacht werden. Die Arbeitszeit wird jedoch sehr flexible gehandhabt und so hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit seine eigene Work-Life-Balance zu steuern. Es gibt keine starren Anwesenheitszeiten, keine Zeiterfassung und auch keine Kernarbeitszeit. Alle Kollegen arbeiten aufgaben- und verantwortungsorientiert.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will muss nur den Finger heben. Aktuell bieten sich enorm viele Möglichkeiten sich auch cross funktional zu entwickeln. Zudem wurden sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch Einführung eines Learning Management Systems geschaffen. Dadurch hat jeder Mitarbeiter einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn Learning mit nahezu 20.000 Kursen zu modernsten Themen. Man muss sich nur anmelden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind marktgerecht. Jede Woche erhalten wir Obstkörbe, Kaffee ist frei, Wasser (gesprudelt oder natur) wird bereitgestellt. Parkplatz ist ausreichend und kostenfrei verfügbar. Wer Kicker mag kann täglich kickern, und einkaufen kann man vergünstigt über Corporate Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zielt immer mehr auf Nachhaltigkeit ab. Der Fuhrpark wird schrittweise auf elektrische oder hybride Fahrzeuge umgestellt. Es gibt bereits 5 Ladestationen an denen Firmen- und Mitarbeiterfahrzeuge kostenfrei mit 100% grünen Strom geladen werden können. Auf dem Dach wird ein Solarkraftwerk installiert werden, und sämtliche Produkte und Verpackungen werden auf Umweltverträglichkeit geprüft und sukzessive umgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt am Standort durchaus ein Gefühl der alten und neuen Castoliner. Das liegt möglicherweise daran das in den vergangenen 24 Monaten mehr Mitarbeiter eingestellt wurden als vorher bereits vorhanden waren. Grundsätzlich ist man sich aber verbunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bislang habe ich noch keine Altersdiskrimierung, oder Benachteiligung festsetellen können. Ganz im Gegenteil; die jüngeren Kolleginnen und Kollegen unterstützen die älteren in der Anwendung moderner Kommunikationstechnologie, und die älteren teilen sehr gerne ihre bereits gemachten Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Arbeitsgruppen haben frische, dynamische und fachlich sehr versierte Vorgesetzte. Einzelne Vorgesetzte müssen mit dem Zeitgeist mithalten und sich den veränderten Erwartungen der Millenials stellen und anpassen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern ausgestattet, jeder bekommt die IT Ausstattung die benötigt wird.
Kommunikation
Die Kommunikation kann grundsätzlich in jedem Unternehmen verbessert werden. Viele Vorgesetzte pflegen einen unkomplizierten Kommunikationsstil und sind für Fragen ihrer Mitarbeiter immer erreichbar. Allgemein wird sich geduzt. Einzelne Vorgesetzte könnten wirklich regelmäßiger und umfassender mit ihrem Teams kommunizieren. In moderne Kommunikationsmittel und Systeme wurde in den vergangenen 2 Jahre umfassend investiert und dadurch die Möglichkeiten zur virtuellen Zusammenarbeit sehr ausgebaut.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird sehr gefördert. Viele neue Kollegen kommen aus Ländern wie zum Beispiel Argentinien, Spanien, Ägypten, Indien, Rumänien, Mexiko oder Japan, Russland, Ukraine, oder Bayern, und bringen eine sehr breite sprachliche und kulturelle Kompetenzu sowie Arbeitstechniken in das Unternehmen ein.
Interessante Aufgaben
Die aktuelle Modernisierung und die damit einhergehenden Herausforderungen und Einzelaufgaben sind wirkslich sehr interessant. Hier hat wirklich jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich einzubringen, zu lernen, Erfahrungen zu machen und eigene Beiträge zu leisten.
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Geldprobleme, Stellenabbau, Stillstand. Umsatz steht über allem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Stelle gute Work-Life Balance, Täglich frisches Obst, meist klimatisierte Räume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsatz steht über allem. Moderne Kultur, Digitalisierung, Mitarbeiterschulung und -Zufriedenheit als unnötige Ausgaben gesehen, betroffene Stellen gestrichen, Workshops abgesagt.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens so tun, als seien einem die Mitarbeiter und die Stimmung im Unternehmen etwas wert.
Work-Life-Balance
Es gibt keine einheitliche Regelung zum Thema Remote Work. Wenn man Glück mit seinem Vorgesetzten und gut verhandelt hat, kein Problem - wirkt sich natürlich auf den Zusammenhalt unter Kollegen aus, die dieses Glück nicht haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich. In naher Zumunft wohl ohne Steigerung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz mehrfachen Drängens kein Umstieg auf E Mobilität. Diesel hat Vorrang. Moderne benefits wie Jobrad werden kommentarlos ignoriert, trotz mehrfacher Ausarbeitung von Angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe trotz großer Reichweite im Unternehmen bis auf wenige Ausnahmen nur sehr wenig Zusammenhalt oder Unterstützung untereinander erfahren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geldprobleme, Stellenabbau, Stillstand. Umsatz > Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Stelle gute Work-Life Balance, Täglich frisches Obst, meist klimatisierte Räume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsatz steht über allem. Digitalisierung, Mitarbeiterschulung und -Zufriedenheit als unnötige Ausgaben gesehen, betroffene Stellen gestrichen, Workshops abgesagt.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens so tun, als seien einem die Mitarbeiter und die Stimmung im Unternehmen etwas wert.
Work-Life-Balance
Es gibt keine einheitliche Regelung zum Thema Remote Work. Wenn man Glück mit seinem Vorgesetzten und gut verhandelt hat, kein Problem - wirkt sich wiederum auf den Zusammenhalt unter Kollegen aus, die dieses Glück nicht haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz mehrfachen Drängens kein Umstieg auf E Mobilität. Diesel hat Vorrang. Möglichkeiten wie Jobrad werden schlichtweg ignoriert, trotz Ausarbeitung von Angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe bis auf wenige Ausnahmen nur sehr wenig Zusammenhalt oder Unterstützung untereinander erfahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich. In naher Zumunft wohl ohne Steigerung
Interessante Aufgaben
Standard Portfolio
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima
Image
Das Unternehmen hatte in der Vergangenheit mit Imageproblemen zu kämpfen. Es wird allerdings daran gearbeitet dies zu ändern.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit Urlaub bzw. einen Gleittag zu nehmen ist nach Rücksprache mit den Kolleg:innen jederzeit möglich. Auch bei unvorhergesehenen Ereignissen (z.B. Krankheit der Kinder) wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Weiterentwicklung einzelner Kolleg:innen wird gefördert und je nach Art der Weiterbildung auch entsprechend finanziert. Es ist jedoch Eigeninitiative gefragt um jeweilige Angebote wahrzunehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, VWL sowie Bonuszahlungen. Über das monatliche Fixum lässt sich diskutieren...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist auf einem guten und zeitgemäßen Weg.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit und ehrlicher/direkter Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist gut und nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Umgebung entsprechen den Anforderungen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut aber noch ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Breites und spannendes Aufgabengebiet
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kein Interesse an neuen Mitarbeitern und ein sehr großes Ego in der Führungsetage
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ja, und die Leute sind müde und viele verlassen die Organisation... Ich sehe darin keine Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, sich um die Menschen zu kümmern, die Arbeitsbelastung ist schrecklich, es gibt keine Kohärenz zwischen dem, was außerhalb von Castolin gesagt wird, und der Realität innerhalb des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen, die in Silos arbeiten, weil die Termine für die abzuschließenden Projekte nicht eingehalten werden können
Image
Es besteht kein Interesse daran, das Image des Unternehmens zu verbessern, auch wenn nach außen hin in Zeitschriften etwas anderes behauptet wird.
Work-Life-Balance
Das ist unmöglich, die Leute arbeiten bis 21 oder 22 Uhr, besonders in den oberen Etagen... niemand kann diesem Rhythmus folgen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht einmal Einarbeitungspläne, wenn man in das Unternehmen eintritt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung könnte es eine gewisse Kohärenz geben, aber nicht zwischen verschiedenen Bereichen.
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Ziele und keine Offenheit, andere Standpunkte anzuhören
Kommunikation
Die Kommunikation ist vor allem auf den oberen Ebenen sehr schlecht, man hört immer wieder, dass Leute schlecht über andere reden.
Interessante Aufgaben
Beruflich gibt es gute Punkte, die man verbessern kann, aber da es keine Angleichung an die oberen Ebenen gibt, fühlt man sich festgefahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unternehmen und Job mit ordentlich Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Informationen über die neuen Verhaltensregeln und regelmäßige Nachbesprechung.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es werden verschiedene Ansichten geteilt und Anweisungen verteilt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bessere Ausstattung im Home Office. Klare Anweisungen für Alle.
Arbeitsatmosphäre
Wenig motivierende Aufgaben und Vorgesetzten.
Image
Das Image ist beim Kunden vorhanden, obwohl es bröckelt.
Kollegen sprechen nicht besonders gut über das Unternehmen (zurecht)
Das Image entspricht ungefähr der Realität.
Work-Life-Balance
Man ist selbst für seine Work-Life-Balance verantwortlich. Jedoch stehen einem die Umsatzzahlen immer im Nacken.
Karriere/Weiterbildung
Junge Mitarbeiter werden wenig gefördert.
Weiterbildungen werden teilweise angeboten.
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in der unteren Hälfte der Branche angesiedelt.
Gehalterhöhungen werden nur nach harten Verhandlungen gewährt.
Das Gehalt kommt immer überpünktlich und wurde noch nie zu spät ausbezahlt.
Sozialleistungen sind ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrzeuge für den normalen Außendienst müssen 4 Zylinder Diesel sein.
Viel Plastikmüll und es werden viele Kartons versendet, obwohl man es effizienter gestalten könnte.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt gut. Es gibt allerdings auch ein paar schwarze Schafe, die sich aber enttarnen lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersschnitt ging in den letzten Jahren stark nach unten, weil viele alte Kollegen in Rente oder Altersteilzeit gegangen sind, oder gekündigt haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren teilweise gut, wurden aber deswegen entlassen. Manche werden gerne persönlich und greifen die Mitarbeiter sehr direkt verbal an.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist neu gebaut und gut ausgestattet. Im Home Office wird allerdings nicht gut ausgestattet. Es gibt Laptop & Handy. Schreibtisch & Bürostuhl & Bildschirme kann man sich selbst anschaffen.
Kommunikation
Wenn man zum engeren Kreis gehört, erfährt man Dinge recht früh.
Ansonsten wird mit Informationen sehr spärlich umgegangen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Das Produktportfolio ist sehr breit gefächert. Leider wird nur wenig selbst produziert. Man hat täglich verschiedene Aufgaben und Abwechslung.
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super Arbeitgeber mit gutem Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
macht Spaß dort zu arbeiten in dieser Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viel zu viel Überstunden und zu wenig Geld
Verbesserungsvorschläge
mehr Leute einstellen für mehr Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Du kannst sehr viel Wissen über Schweißen bekommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Know-how mehr.
Verbesserungsvorschläge
Die qualifizierte Leute einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Du bist komplett auf dich alleine gestellt.
Image
Nicht mehr gerechtfertigt.
Work-Life-Balance
Wenn du gut bist hast du auch gutes work life balance.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere und Standard Weiterbildung, jeher Auffrischung
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gleich vergessen.
Vorgesetztenverhalten
Du bist auf dich alleine gestellt.
Arbeitsbedingungen
Die gute Zeiten sind vorbei.
Kommunikation
Ist okay.
Gehalt/Sozialleistungen
Hängt von dir und von deinem Gebiet.
Gleichberechtigung
Alles gut.
Interessante Aufgaben
Aber das hängt von dir ab.
Kollegenzusammenhalt
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Konzeptlose Führung und viele Intrigen
Ex-FührungskraftHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es werden unzählige Projekte angefangen, aber kaum welche erfolgreich zu Ende gebracht; kein klares Konzept; schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen; ausscheidende Mitarbeiter und deren Funktionen werden nicht vernünftig ersetzt
Verbesserungsvorschläge
Intriganten und "Seilschaften" aus dem Unternehmen entfernen
Kollegenzusammenhalt
sehr unterschiedlich - größtenteils guter Zusammenhalt; allerdings gibt es auch Intrigen-Cliquen
Vorgesetztenverhalten
erst werden Kompetenzen beschnitten, aber danach entsprechendes Einbringen eingefordert / wenig Personalführungskompetenz
Kommunikation
Kommunikation findet seitens der Führungsebene und zwischen den einzelnen Abteilungen kaum statt; allein der "Buschfunk" funktioniert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Image
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Castolin durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 40% der Bewertenden würden Castolin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Castolin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.