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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Catalina Marketing Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Leadership Manifesto basiert auf der Catalina Unternehmens-Vision und unserem Leitbild für Catalina Deutschland. Es beschreibt unser gemeinsames Verständnis, unsere Unternehmenswerte sowie die Art und Weise, wie wir führen und zusammenarbeiten wollen. „Vorbild“ Wir haben eine Vorbildfunkt ...
Es ist selbstverständlich unser Ziel, jeden Tag besser zu werden - nicht nur für unsere Kund:innen, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Wir lernen jeden Tag dazu - und möchten dabei immer agiler werden. Um dies auch zuverlässig zu erreichen, haben wir basierend auf unseren genannten Core Values ...
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation & Transparenz verbesser sich. Es tut sich viel. Mitarbeiter werden gehört und Verbesserungen umgesetzt.
Im richtigen Team ist die Kollegialität sehr hoch. Leider gibt es immer wieder Wellen der Fluktuation und gute Kollegen können nicht gehalten werden.
Urlaub in bestimmten Positionen nur mit entsprechendem Vorlauf möglich. Kernarbeitszeiten 10 - 15 Uhr
Gemischt. Teilweise sehr junge Vorgesetzte mit wenig Führungserfahrung.
Es gibt zu wenig interessante Aufgaben für alle und die guten Projekte werden immer an die gleichen Personen vergeben.
Grundsätzlich gut, aber Luft nach oben gibt es sicher noch.