2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts, wenn dir jemand ins Gesicht lügt, ist das nicht gut.
Arroganz und Komplexe sollten Ihren Mitarbeitern nicht entgegengebracht werden. Eine sehr schlechte Erfahrung. Während meines Arbeitsjahres haben mehr als 10 Personen wegen dieses Mannes das Unternehmen verlassen.
Er dirigiert sie vergeblich, und wenn er etwas tut, verärgert es das gesamte Team, was sehr gut ist. Es sollte Menschen mit größerem Einfühlungsvermögen und besseren Managementfähigkeiten Platz machen. Altmodisch und unprofessionell, zu hohe Ansprüche für die gebotenen Bedingungen. Auf jeden Fall sollten Management und Untermanagement zum Wohle des Catalonia Hoteles Unternehmens ausgetauscht werden.
Sehr gute Begleiter und mit Macht, aber schlecht geleitet. Das Management ist definitiv sehr schlecht. Null Empathie. Sparen Sie sich vor den Besitzern.
Schlecht, nicht 10 % der Arbeiter sprechen Deutsch. Hohe Personalfluktuation. Es wird für etwas sein
In meinem Arbeitsjahr hat mich nie jemand kontaktiert, um nachzufragen. Tödlich. Das Management sollte jemandem Platz machen, der professioneller/aktueller ist.
Null
Spanisches Unternehmen... sehr schlechte und veraltete Gehälter.
Sie versprachen mir, mein Gehalt in drei Monaten zu aktualisieren, aber es kam nie. Sie lügen dir ins Gesicht
Sie haben sie einfach nicht. Sie sind nicht aktuell, sie leben im Jahr 1980...
Gute colegen.
immer richtig.
Mein Vorgesetzter hat alles Mögliche getan, aber immer falsch und zu spät. Viele Ansprüche und wenig Professionalität.
Sie haben mich bezüglich meines Gehalts angelogen. Veraltete Bedingungen und Geräte. Kühl- und Gefrierschränke immer kaputt. alles schlecht
nicht existent. erst in letzter Minute und in Eile.
Mein Vorgesetzter hat alles Mögliche getan, aber immer falsch und zu spät. Viele Ansprüche und wenig Professionalität.
Mittelmäßige Firmenveranstaltungen.
Gut ist nur, dass die Gehälter immer pünktlich vor Ende des Monats überwiesen werden.
Null Kommunikationspolitik. Es besteht kein Interesse für die Mitarbeiter und diese werden ständig im Stich bei brenzlichen Situationen gelassen. Keine Kriterien bei der Verteilung vom Urlaub. Bei der allgemeinen Desorganisation treten ständig Beschwerde von Kunden auf ohne, dass die leitenden Mitarbeiter die Situation bewerkstelligen.
Es sollte mehr für die Allgemeinheit im Haus getan werden, was zurzeit nicht der Fall ist. Nur so würde ein besseres Arbeitsklima entstehen. Bei der nicht existierenden Kommunikations- und Informationspolitik im Haus kann man nicht erwarten, dass die Mitarbeiter mit einem glücklichen Gesicht arbeiten.
Man sollte nicht die Tatsache ausnutzen, dass 90% der Belegschaft ausländisch ist und sich nicht mit deutschem Arbeitsrecht auskennt.
ein gutes Betriebsklima wird gar nicht gefördert, scheint kein Interesse daran zu sein.
Alle Mitarbeiter teilen mehr oder weniger eine schlechte Meinung, aber es wird nicht dazu beigetragen, dass dieses besser wird. Ex-Mitarbeiter sind nur froh darüber, da weggekomen zu sein.
keine Rücksicht und auch keine Kriterien, wenn's z.B. darum geht, Urlaub zu nehmen.
keine weiterbildende Angebote.
normale Gehälter, allerdings muss man immer aufpassen, dass die richtigen Zuschläge usw. ausbezahlt werden. Gehälter aber immer pünktlich.
wie schon in den Arbeitsbedingungen erwähnt, wird Energie ohne Ende verschwendet und selbst Gäste beschweren sich ohne dass irgendwelche Maßnahmen getroffen werden.
kaum Zusammenhalt, jeder für sich ohne weiteres.
nur die älteren Kollegen in führenden Positionen werden berücksichtigt, 'normale' Mitarbeiter, die länger dabei sind, werden ignoriert.
Vorgesetzte interessieren sich so gut wie gar nicht um die Belangen der Mitarbeiter.
je nach Jahreszeit unterschiedlich. Im Sommer ist die Klimaanlage so hoch, dass man regelrecht friert. Im Winter kommt man sich wegen der Heizung wie in einem Ofen vor.
Null Kommunikationspolitik, auch keinerlei Meetings, um Mitarbeiter aufm Laufenden zu halten.
übliche Aufgaben eines Hotels ohne weiteres.