25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Cavendish & Harvey legt viel Wert auf eine hochwertige Ausbildung und Unterstützt die Azubis in vielen Hinsichten. Man wird dort als Person geschätzt, erhält wenn nötig Unterstützung in jeglicher Hinsicht und hat die Möglichkeit eigenverantwortlich vielfältige Aufgaben zu erledigen. Generell erhält man einen sehr guten Gesamteindruck des Industrieunternehmens und wird optimal auf die "Arbeitswelt" vorbereitet.
Die Arbeitsatmosphäre ist in der sehr überschaubaren Personalabteilung sehr gut. Ich wurde sehr gut eingearbeitet und erhielt immer zügig Feedback zu meiner Arbeit.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, sodass man die Arbeit gut mit seinem Privatleben unter einen Hut kriegt. Auch Praktikant:innen steht ausreichend Urlaub zur Verfügung, der jederzeit genommen werden kann.
Ich nahm u.a. am kostenlosen Einzelcoaching mit einem zertifizierten Coach teil, welches mir interessante Denkanstöße lieferte. Auch hätte ich am weiteren Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen können.
Als Praktikantin war ich für über das Gehalt hinausgehende Leistungen (z.B. vermögenswirksame Leistungen) nicht anspruchsberechtigt. Das Praktikum wurde vergütet.
Der Kollegenzusammenhalt war immer sehr gut.
Mein Verhältnis mit meiner Vorgesetzten war sehr gut, sie hat mich sehr gut betreut und stand mir immer mit Ratschlägen zur Seite. Gleichzeitig war sie immer offen für meine Ideen.
Die Kommunikation, auch mit anderen Fachbereichen, war immer einfach und unbürokratisch. Regelmäßig finden auch virtuelle Meetings mit den gesamten Verwaltungsmitarbeiter:innen statt.
Als Praktikantin arbeitete ich v.a. tagesgeschäftliche Aufgaben ab. Davon gab es aber mehr als genug, sodass immer etwas zu tun war. Teils bestand auch die Möglichkeit, in strategischer ausgerichteten Themenbereichen mitzuarbeiten.
Durch Kappregelungen werden Überstunden nicht gewährt.
Es gibt monatliche Coachings und die Möglichkeit auf persönliche und fachliche Weiterbildung
Es gibt ein Energiemanagement
Nach und nach wird alles modernisiert
das was aufgebaut wird und weiterentwiklung des unternwhmens
Arbeitszeit konto ! samstag arbeit ! wertschätzung
Samstagarbeirt abschaffen und koreckte arbeitszeit abrechnung
jeder macht sein ding !nur das nötigste
naja jeder ist sich selbst am nächsten
keine kuninikation
hauptsache die sachen werden erledigt auch mit personalmangel
sehr schlecht
abwechlungsreich ist es ja
Arbeitsplatzausstattung, Förderung der Auszubildenden, Diversität
Gebäude modernisieren, Abteilungen erweitern
Der Spaß und Smalltalk kommen nicht zu kurz
Übernahmechancen sind gewünscht, aber nicht immer möglich
Auch für Azubis gibt es Gleitzeit
Mittlerer Bereich
Uptodate, bei Anliegen da, fördernd
vielseitig je nach Abteilung, Unterstützung durch Kollegen/Ausbilder, Weiterbildung wird gefördert
Jede Abteilung wird für mehrere Monate durchlaufen
nicht die typische "Du bist nur Azubi"-Mentalität
Alle ziehen an einem Strang und sind mit Herz und Verstand dabei.
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Verständnis der FK für private Nöte und Bedarfe
Weiterbildung wird gefördert und gefordert. Hier wird immer investiert.
Branchendurchschnitt
Jeder versucht, wenn nötig, zu unterstützen und hat einen guten Rat.
Flache Hierarchien und „Du-Kultur“. Der offene Dialog wird gelebt und gefordert.
Moderne IT und auch in die Ausstattung wird investiert
Kurze Wege, regelmäßige Updates aus den Abteilungen und der GF. Kultur der offen Tür
Jeder kann sich, u.a. In bereichsübergreifenden Projekten einbringen. Fachkenntnisse werden allseits geschätzt und gebraucht
Gute Stimmung unter den Kollegen, flache Hierarchie und Möglichkeiten Ideen einzubringen.
Gleitzeit. Wechsel zwischen Präsenz und Homeoffice.
Man kann regelmäßige Coachings wahrnehmen. Außerdem wird man individuell gefördert bei guter Leistung und es wird versucht intern freie Stellen zu besetzen.
Sowohl konstruktive Kritik als auch Entscheidungsfreiraum für die Angestellten.
Auf den ersten Blick nicht der modernste Arbeitsplatz. Aber sowohl ein geräumiger Arbeitsplatz als auch die notwendigen Geräte werden zur Verfügung gestellt.
Sowohl im Team als auch von der Führungsebene werden Ergebnisse und Erfolge kommuniziert.
Potentiale werden individuell eingeschätzt und gefördert.
Teamgefühl, ständige Verbesserung in allen Bereichen.
Man sieht sehr schnell seinen Mehrwert. Es wird in die IT und Büroausstattung investiert.
Ein Unternehmen mit tollen Produkten die bei vielen positive Assoziationen hervorrufen.
Wo möglich wird Homeoffice gelebt und der "kurze Freitag" lassen hohe Flexibilität zu. Verständnis der FK für priv. Situationen und Anforderungen in der Coronalage.
Weiterbildung und Weiterentwicklung werden gefördert und gefordert.
Jeder hilft und Unterstützt
Es finden regelmäßige Informationsrunden der Abteilungen und GF statt.
Auch wenn es ein Unternehmen mit Tradition und langer Geschichte ist finden sich viele spannende und herausforderndere (neue) Aufgaben bei dem jeder seine Kompetenz einbringen kann.
Schnelle Entscheidungen, flache Hierarchien, volle Transparenz in Krisenzeiten
Kollegiales Arbeiten
Coaching wird geboten
Transparente Kommunikation, Coaching Möglichkeit, flache Hierarchien, offen für neues, wenn man Lust hat kann man vieles bewegen und verändern
Die Stimmung unter den Kollegen ist super, die Entscheidungswege sind kurz und man hat die Möglichkeit viel mit zu verändern.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office möglich.
Von der Geschäftsleitung sehr transparent.
So verdient kununu Geld.