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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Übergriffiges Verhalten (frauenfeindlich): fragte nach familiärer Situation absichtlich.
Bewerber/inHat sich 2021 als Assistenz Geschäftsführung - Verwaltung / Personal / Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Durch dieses unprofessionelle und inkompetente Auftreten werden euch viele Chancen entgehen und euch langfristig schaden.
Bewerbungsfragen
- Interessen (3x)
- Familiäre Situation (2x)
- Freizeitaktivitäten
- Persönlichkeit
- Selbstbeschreibung
- Gründe für den Wechsel
- Familiäre Situation:
- Ich sollte meine familiäre Situation beschreiben. Nachdem ich beim ersten Mal der Frage ausgewichen bin, verwies ich beim zweiten Mal darauf, dass die Frage unzulässig ist.
- Darauf hin wurde betont, dass er doch nur eine Vertrauensbasis schaffen wolle. Anschließend wurde die Schuld für die seltsame Situation auf mich, die Bewerberin, geschoben mit den Worten, ich würde ihm "das Messer an die Brust setzen", weil ich eine Entschuldigung und einen Themenwechsel verlangte.
- Klarer Fall von Machtmissbrauch und Ausnutzung der Situation, da ich in der nachteiligen Situation bin, da auf Arbeitssuche.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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