2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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es gab gute Aufstiegstmöglichkeiten
- Firmenideologie lt. damaligen Arbeitsvertrag
- teilweise mobbing bei Kündigung durch die Geschäftsführung (Anrufe beim neuen Arbeitsgeber)
- Arbeitszeiten
- gefühl ständig beobachten zu werden
Der Mensch ist dein kostbarstes Gut. Behandele Ihn menschlich mit Würde und Respekt! Kümmer dich um Ihn und gib Ihn nicht das Gefühlt das er flüchten muss.
Betriebsklima macht die Firma durch Ihre Ideologie kaputt!
Nach einer über 50-60 std. Woche wird einen nahgelegt in anderen Projekten zu arbeiten...
Kollegen top...
Persönlichen Betreuern (Ausbilder) sehr Managementorientiert.
Arrogant bis aggressiv, wenn es nicht nach seinen Vorstellung geht.
Tolle entfaltungsmöglichkeit durch gute Jobs beim Arbeitsüberlassungsfirma.
Arbeitsbelastung allerdings sehr hoch, da ständige zusätzlichen Arbeiten für die CBC erledigt werden sollen...
+ Geben Leuten eine Chance, die nicht in St.Gallen oder Auslands-MBA gemacht haben.
+ Dadurch sehr interessante Kollegen aus aller Herrn Länder
- sehr niedrige Bezahlung (Weit unter marktüblich)
- keine Sozialleistungen
- Body-Leasing ohne Team und Mentor
- kaum Betreuung durch CBC-Projektleiter
- Lernkurve dadurch sehr gering
- Kommunikation ist sehr schlecht
- Einsatz ohne Abstimmung/Betrachtung der Eignung der Berater
- Respekt und Wertschätzung seitens Führung sind Fremdwörter
- extremer Kostensparzwang bei Reisekosten
Aufbau einer Teamstruktur,
Diversifikation der Kundenbasis,
Wertschätzung ggü. den Beratern,
transparenter Umgang und verbesserte Kommunikation,
Angemessene Gehälter,
Verbesserung der Reisebedingungen
Je nach Kunde mehr oder weniger gut. Respektiert wird man kaum.
Der Ruf ist quasi nicht vorhanden, da zu klein und zu geringe Kundenbasis.
Arbeitszeiten sind angenehm. 40 Stunden die Woche, ist für eine Beratung wenig. Freitag allerdings normaler Arbeitstag. Ankunft daheim meist erst spät Abends.
Einige halbherzige Versuche sind im Sande verlaufen.
Karriere dauert lange. Weiterbildungen sind mehr interne, nicht anerkannte Fortbildungen von fragwürdigem Wert, die NACH der Arbeitszeit absolviert werden müssen.
Guter Zusammenhalt
Geben sich Mühe, haben allerdings keine Entscheidungskompentenzen.
Je nach Kunde. Austattung mit Handy und Laptop ist gegeben. Hohe Sparzwänge bei Reisekosten.
Kaum Kommunikation. Still sein und arbeiten wird gross geschrieben.
Keine Sozialleistungen, extrem niedrige Gehälter. Gehälter liegen in den unteren 15% der Spanne der durchschnittlichen Gehälter für Juniorberater.
Hohe Frauenquote, keine Diskriminierung, jeder hat die gleichen Chancen.
Arbeitsbelastung ist sehr ungleich verteilt. Eigene Vorstellungen haben keinerlei Auswirkungen auf das Aufgabengebiet.