Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das nach Möglichkeit 2 Mitarbeiter auf den Einsatzwagen sind
Das nicht nach Tarif gezahlt wird
Nach Tarif zahlen.
Unter den Kollegen sehr gut. Man unterstützt sich nach bestmöglichen Wissen.
Und dann kommt es auf die Einsatzstelle an.
Der Ruf in der Branche war schon mal besser.
In der Branche eher überall schwierig
Kommt auf den eigenen Einsatzwillen an.
Reichlich Luft nach oben
Ohne Angabe
Es gibt solche und solche Kollegen.
Aber alles im allem wird sich geholfen.
Werden nach ihren können eingesetzt
Luft nach oben!
Je nach Einsatzort
Könnte teilweise besser laufen.
Egal auf m, w, d es werden keine Unterschiede gemacht.
Die Leistung zählt
Je nach Einsatzplanung
familierer Umgang mit den Mitarbeitern
möglich, ... man muss nur darüber reden
Luft nach oben gibt es immer....
es gibt immer welche dazwischen, die nicht dazugehören wollen
ältere Kollegen sind gerne gesehen, sie leisten auch tolle Arbeit
geben und nehmen .... klappt sehr gut
Es war immer ein Gutes Arbeitsklima.
Die Branche Allgemein hat Leider ein schlechten ruf (Schwarze Schafe gibt es immer noch )Aber Dieses Unternehmen hat sich sehr gut entwickelt und das schon über
20 Jahre das muss man erstmal schaffen als Familienunternehmen
Durch die Branche ist es Grundsätzlich schwierig eine gute Balance zu finden.
Sehr viel Nachtarbeit,Wochenende arbeiten (Gibt es aber in sehr vielen Jobs)
Es wird darauf geachtet das die Leute nicht überlastet werden.
Es gibt reichlich Angebote zur Weiterbildung in der Branche.Man muss sie nur nutzen.Von der Firma gibt es Unterstützung dazu
Es wird Branchenüblich der Tarifliche Lohn gezahlt. Es gibt nach Zugehörigkeit und Einsatzgebiet die Möglichkeit mehr zu bekommen .Leistung zahlt sich aus
Es ist ein geben und Nehmen. Wer hilft dem wird auch geholfen.
Es wurde immer zusammen gehalten das alle Pünktlich Feierabend hatten
Wenn man die Erfahrenden Kollegen/in fragt bekommt man Hilfe unter gute Ratschläge
Hier wird auch darauf geachtet das sie nicht überlastet werden.
Und Richtig eingeteilt werden (Arbeitsplatz)
Konnte mich immer auf sie verlassen.Wichtig ist da auch die Kommunikation
Man sollte alles ansprechen wenn man was Klären möchte.Wenn man es Vernünftig begründen kann wird an einer Lösung gearbeitet.
Es waren immer gute Bedingungen.Für den Sportlichen ausgleich gibt es ein Fitnessraum im Unternehmen.
Die Kommunikation ist sehr wichtig
Man kann über alles mit den beiden sprechen.Sollte man auch tun.
Da findet man für alles eine Lösung .Konnte immer alles klären
Es wird darauf geachtet das keiner schlecht behandelt wird oder eingesetzt wird wo man Überfordert ist.
Es gibt im Unternehmen sehr viele unterschiedliche Aufgaben
Sehr abwechlungsreich.Es ist nie 08/15 und jeder Tag ist anders
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Das Image der gesamten Branche ist in der Vergangenheit (wahrscheinlich auch durch den Mangel an Nachvollziehbarkeit der Tätigkeiten) vielleicht nicht das beste, jedoch nehme ich für mich wahr, dass sich in diesem Bereich in den letzten Jahren ein Wandel ins positive vollzieht, von dem auch das Unternehmen profitiert.
Eine mangelnde Work-Life-Balance kann man einem einzelnen Unternehmen innerhalb dieser Branche nicht zur Last legen, da sich das Branchenbild generell zu überdurchschnittlichen Einsatzzeiten der einzelnen Mitarbeiter entwickelt hat. Stellte man dieses in ein Verhältnis mit anderen Branchen. Grundsätzlich muss aber gesagt werden, dass in diesem Unternehmen darauf geachtet wird, dass man sich in einem gesunden Limit der monatlichen Arbeitsstunden bewegt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in der Branche und speziell in diesem Unternehmen mehr als ausreichend. Leider werden diese nur wenig wahrgenommen.
Der kollegiale Zusammenhalt ist in einem Sicherheitsunternehmen elementar, da man sich in ernsten Situationen auf seinen Kollegen verlassen können muss. Über den knapp 8 Jahren meiner Betriebszugehörigkeit habe ich nie einen Mitarbeiter erlebt, der seinen Kollegen im Stich gelassen hat. Kleinere Auseinandersetzungen zwischen einzelnen Mitarbeitern gab es natürlich gelegentlich aber sind diese beseitigt worden, ist das Team wieder enger zusammengerückt.
Gerade auch auf Mitarbeiter im gestiegenen Alter wurden hinsichtlich ihrer Einsatzgebiete und Arbeitsumfeld geachtet.
Über meine jahrelange Betriebszugehörigkeit habe ich nie erlebt, dass die Führung nicht hinter ihren Mitarbeitern steht. Jeder Mitarbeiter des Unternehmens oder auch ehem. Mitarbeiter sollte wissen, dass wenn man seine individuellen Problem der Führungsetage vernünftig begründen kann, wird zusammen an einer Problemlösung gearbeitet. Die Unterstützungen gingen teilweise bis tief in das Privatleben, was in der heutigen Zeit garantiert keine Selbstverständlichkeit ist.
Die Arbeitsbedingungen sind gerade im Außendienst zum großen Teil vom Auftraggeber vorgegeben. Grundsätzlich habe ich aber gerade für den Außendienst nie einen signifikanten Mangel in diesem Bereich feststellen können. Innerhalb der eigenen Geschäftsräume werden neben einem Trainingsraum auch für die Verwaltungsangestellten zeitgemäße Arbeitsbedingungen geschaffen.
Kommunikation sollte in jedem Unternehmen das A und O sein. So wird auch in diesem Unternehmen großen Wert auf eine reibungslose Informationsweitergabe gelegt. Diese lief generell auch sehr gut.
In diesem Bereich gilt das Leistungsprinzip. Zwar wird grundsätzlich über dem tariflichen Mindestlohn gezahlt, jedoch ergeben sich auch noch Unterschieden hinsichtlich Betriebszugehörigkeit und auch Leistungsbereitschaft. Wer Interesse an seiner Tätigkeit hat und konstant eine hohe Leistung erbringt wird belohnt.
Gleichberechtigung war stets ein Thema. Obwohl hierbei nachvollziehbar differenziert wurde. Das eine alleinerziehende Mutter selbstverständlich in einzelnen Gesichtspunkten teilweise anders behandelt wurde als ein alleinstehender Mann, sollte jedem einleuchten.
Obwohl ich nicht mehr in dem Unternehmen bzw. in der Branche arbeite muss ich sagen, dass die Aufgabenvielfalt sehr umfangreich ist. Kein Tag war wie der vorherige.
Helfen wo sie können wenn man viel Arbeitet
Personalführung und Schlechte Bezahlung
Auf jedem Fall bessere Personalführung und wenn Schon Tariflohn dann wie es sich Gehört siehe Manteltarifvertrag
Es war schon mal viel besser
Überhaupt nicht
Man kann nicht wirklich seine Freizeit planen ständig wird seitens der Firma Angerufen ob man Einspringen kann
Keine Perspektiven
Tarieflohn unterste Stufe Was sonst
Es könnte besser sein
Ohne Worte Ein Kurs für Personalführung wäre Angebracht
Es fehlt an allen wichtigen Dingen und die Ausrüstung und Infos könnten besser sein
Ohne Worte
Es trifft immer die selben Kollegen wegen mangelhafter Einweisungen was allerdings Teilweise auch an den Kollegen liegt weil diese zum Teil Eine Null Bock Einstellung haben
Von 10 Punkten 8
keine
Im Sommer die Berufstkleidung erleichtern.
gute Arbeitsatmosphäre
bei vielen Kollegen besonders die älteren reden gut über Ihre Firma.
Bei einigen Jüngeren Kollegen ist das nicht unbedingt der Fall. Die sind aber meistens mit sich selbst nicht zufrieden.
Urlaub wird normalerweise rechtzeitig geplant und kann dann auch so genommen werden.
Die arbeitszeiten sind nicht immer unbedingt Familienfreundlich, können aber gut gesteuert werden.
die zusammenarbeit unter den Kollegen ist in der sehr gut. Außnahmen bestätigen aber immer wieder die Regel.
Ja hier werden ältere Arbeitnehmer eingestellt und geschätzt.
Die Verhaltensweise der Vorgesetzten ist im allgemeinen gerecht. Wenn MA sich aber nicht
korrekt verhalten müssen auch mal härtere Töne angesetzt werden. Z.B. wenn mit den Firmenfahrzeugen grob fahrlässig umgegangen wird.
da sehr abwechslungsreich sollte man sich auf ständig wechselnde Bereiche einstellen.
könnte manchmal etwas besser sein, liegt aber auch an jeden selbst
Sozialleistungen werden geboten. Die Gehälter liegen über Tarif, und monatlich
pünktlich zum vereinbarten Zeitpunkt bezahlt.
gleiche Chancen
In dieser Branche kann man wenig Einfluß auf die Arbeitsbelastung bzw. auf die
Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes nehmen. Ist aber normal.
Wer seine Arbeit ordentlich und zuverlässig macht, kann immer auf unterstützung der Firma bauen.
Die Kommunikation innerhalb der Firma müsste verbessert werden.
Die Arbeitszeiten sind nicht gerade ideal aber das ist nun mal der Job.
Kann man nur im Einzelfall bewerten
Das ist dem Job geschuldet. Einsatz in anderen Firmen und überall ist es anders.
Tolles Arbeitumfeld und Kollegialer zusammenhalt
CBK Security ist ein Alteingesessenes Sicherheitsunternehmen im Herzen von Espelkamp. Tolle Kollegen und ein gutes ArbeItsumfeld.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen die täglich im Einsatz sind, Ausnahmen gibt es natürlich überall mal.
Das Vorgesetztenverhalten! Arrogant und hochnäsig ist noch harmlos.
Vielleicht sollte man sich in der Führungsetage auch mal an die eigene Nase packen, bevor man immer nur die kleinen Angestellten für die eigenen Fehler verantwortlich macht.
Das Arbeitsmaterial, vor Allem die Firmenfahrzeuge, sollte DRINGEND gepflegt und gewartet werden.
Ist zwar guter schutz für die Menschheit
Zu viel Arbeitszeiten wennig Frei bei Krankheit wird man gekündigt.
Mehr Personal damit die angestelten auch mal frei haben.
Nö
Nein Urlaub was ist das Familie gibts da nicht man mus für die Firma da sein bekommt man da gesagt.
Nein
Nö wird man nicht
!3-17 Tage am stück Arbeiten viel laufen
So verdient kununu Geld.