Hände weg - auch wenn der erste Eindruck positiv ist. So sollte im 21. Jh. niemand mehr arbeiten müssen.
Verbesserungsvorschläge
Ein einziger Artikel über moderne Führung, die Respekt und Vertrauen erfordert, dürfte schon ein enormer Augenöffner für die Geschäftsführung sein. Vorausgesetzt es gibt ein Interesse, der enormen Fluktuation entgegen zu wirken und ein Team aus motivierten und zufriedenen Mitarbeitern zu haben und nicht genau das permanent zu verhindern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in erster Linie von Angst, Kontrolle und Druck geprägt.
Kommunikation
Kommunikation besteht seitens der Geschäftsführung vornehmlich aus Ansagen und Maßregelung. Es gibt wenig Gesprächsbereitschaft uns Interesse an Austausch mit dem Team. Selbstverständlich muss eine Organisation nicht basisdemokratisch organisiert sein und natürlich kommen von den Chefs Ansagen und Anweisungen. Bei CBW ist jedoch mangelnde Wertschätzung für andere Menschen sehr prägend für den Kommunikationsstil, das ist unnötigerweise zerstörerisch - auch für das gesamte Betriebsklima.
Kollegenzusammenhalt
Könnte sehr gut sein, wenn Austausch unter Kollegen nicht von der Leitung unterbunden würde.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind teilweise absurd. Flexibilität ist nur theoretisch vorhanden, aufgrund der chronischen Unterbesetzung (u.a. durch sehr hohe Fluktuation verursacht) in der Praxis aber kaum umsetzbar. Dies betrifft nicht alle Mitarbeiter, einige haben zwar starre, aber angemessene Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil der Geschäftsführung ist extrem autoritär. Autoritär meint nicht: klare Vorgaben, Entscheidungszentrierung beim Management und klassisches top down Management. Sondern das Management bei CBW ist geprägt von mangelnder Wertschätzung des Menschen, grundsätzliches Misstrauen ggü. jedem Mitarbeiter, Kontrollzwang und inhärenter Unzufriedenheit. Dabei gibt es tolle Mitarbeiter, die sich einbringen und einen guten Job machen wollen. Das Vorgesetztenverhalten zerstört leider ganz unnötig jegliche Motivation. Nicht aus Boshaftigkeit, eher aus unbelehrbarer Unfähigkeit Menschen zu führen. Arbeitssituationen bei CBW würden jedes Management-Handbuch mit Gegenbeispielen moderner Führung füllen.
Interessante Aufgaben
Ob man Aufgaben interessant findet, ist eine persönliche Einschätzung. Es gibt auf jeden Fall einen hohen Verwaltungsanteil, das muss man mögen.
Gleichberechtigung
Frauen, die aufgrund ihres Alters in der Familiengründungsphase sein könnten, werden in Bewerbungsverfahren besonders (!) kritisch beäugt und bewertet. Insgesamt sind Aufstiegschancen begrenzt, was an der kleinen Größe des Teams liegt. Da der Frauenanteil überproportional hoch ist, haben sie entsprechend gute Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, insgesamt ist die Toleranz der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern, die in irgend einer Form eingeschränkt sind, minimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiesparen ist kostenmotiviert nicht umweltmotiviert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt je nach Position ok, allerdings nicht dem Umsatz entsprechend. Für das, was man an Druck und schlechtem Arbeitsklima aushalten muss, überhaupt nicht angemessen. Keinerlei Sozialleistungen.
Image
Abgesehen von den wenigen positiven Berichten auf dieser Seite, die erstaunlicherweise immer die Punkte positiv hervorheben, die vorher jemand kritisiert hat, sprechen die Bewertungen für sich.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist zu klein, um Karriere zu machen. Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter aber auch kein Ziel der Leitung.