8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leistungen die von CC angeboten werden, z.B. Haustrunk, Weihnachtsgeld, Umziehzeit, etc., sind top. Hier gibt es nix zu meckern.
Mitarbeiter Gespräche, egal in welcher Form, werden nur als „Pflicht“ abgearbeitet. Sinn und Unterstützung bieten sie bei der momentanen oberen Führungsriege nicht.
Mehr Unterstützung für Führungskräfte. Es wurden mir viele Aufgaben übertragen, die zeitlich gar nicht zu erledigen waren. Hier sollten die Vorgesetzten mal hellhöriger werden.
Spart Euch die Gesundheitsgespräche wenn als Konsequenz eh nur ein Aufhebungsvertrag angeboten wird.
Man kann seine eigenen Ideen einbringen und viel bewegen
Dass man alle anderen Getränke irgendwann doof findet und im Freundeskreis "Mr. Coke" wird
Das man als Mitarbeiter nur eine Nummer ist die Geld kostet und mehr nicht. Egal was man für eine Leistung erbringt.
Durch neue Umstrukturierungen sind die neuen Vorgesetzten sher daran bestrebt leute zu entlassen!!!!!
Vielseitig und immer was neues
Ich finde das Arbeiten mit Kollegen und Vorgesetzten gut.
Es gibt viele Sozialleistungen und wir werden immer Nachhaltiger. Die Identifikation mit Coca Cola ist sehr hoch bei den Mitarbeiter.
Die Bürokratie ist noch viel zu hoch.
Verbesserungsvorschläge sollten Zentral aufgenommen werden und auch von Speziallisten überprüft werden. In den Ideen der Mitarbeiter steckt so viel Potenzial.
immer noch sehr gut, wird sich aber bei der Realisierung der derzeitigen Unternehmenspolitik merklich verschlechtern
bisher sehr gut, mit der Einführung von "open offices" ist der Status des Mobbings erreicht - schade !!
Ältere und langjährige Mitarbeiter sollten ihre Erfahrungen einbringen können.
Führungspositionen müssen mit erfahrenen kompetenten Mitarbeitern besetzt werden
Immer mehr Arbeit muß von immer weniger Mitarbeitern erledigt werden.
Es sollte mehr in die Mitarbeiter investiert werden als in unnütze Dinge wie z.B. OE usw.
Mehr Lob an die Mitarbeiter
Mehr wahre Kommunikation
Mehr Achtung dem Mitarbeiter