Globalisierung, Dezentralisierung, Personalabbau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verdienstmöglichkeiten und Work-Life-Balancing. Hohe Abfindung bei Kündigung langjähriger Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die bedingungslose Zerstörung bewährter Arbeitsmethoden, -Teams und -mittel im Interesse der Globalisierung. Man hätte sich mehr mit der Lösung der Aufgaben auf nationaler Ebene beschäftigen müssen, um den Schaden durch globale Entscheidungen zu begrenzen.
Verbesserungsvorschläge
Berücksichtig mehr die bewährten nationalen Gegebenheiten bei globalen Entscheidungen. Investiert mehr in die Ausbildung der englischen Sprache für den alten Personalstamm, denn die plötzlichen Anforderungen an die Sprachkenntnisse spielen oft für eine persönliche Kündigungsentscheidung eine entscheidende Rolle. Es entsteht mehr Schaden, dafür einen englisch sprechenden neun Mitarbeiter ohne die speziellen Fachkenntnisse einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die gegenwärtige Globalisierung (weltweiter Aufkauf und Konzentration nationaler Coca-Cola Gesellschaften/Firmen in wenigen AG) und die damit verbundene Personalreduzierung ist die Arbeitsatmosphäre schlecht.
Kommunikation
Die globalen Informationen der CCEP, auf nationaler Ebene dargestellt, sind nur für das Management interessant, lassen kaum Schlussfolgerungen für die eigene Arbeit zu.
Kollegenzusammenhalt
Leider ist durch die Zerstörung der Teams durch Entlassungen und Neustrukturierung der ursprünglich sehr gute Zusammenhalt der Kollegen verlorengegangen.
Work-Life-Balance
Der Work-Life-Balance, der aufgrund der starken Betriebsräte erkämpft wurde, ist trotz Globalisierung erhalten geblieben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten können anhand der (den nationalen Interessen entgegengesetzten) globalen Ziele keine Entscheidungen treffen. Speziell werden bei globalen Entscheidungen die Nationalen Besonderheiten und Gegebenheit nicht berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellung zielt entgegen der früheren klassischen IT-Tätigkeiten nur noch auf die Betreuung der (meist) nach Indien ausgelagerten Aufgaben ab
Gleichberechtigung
OK
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden aufgrund ihrer Arbeitserfahrung geschätzt. Das schützt allerdings nicht vor Entlassung bei Umstrukturierungen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, technisch gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest gibt es bei der CCEP Bereiche, die für Nachhaltigkeit und Förderung des Umweltbewusstseins zuständig sind. Die Veröffentlichung der Erfolge ist oft nicht nachvollziehbar.
Gehalt/Sozialleistungen
OK
Image
Die Beurteilung des Unternehmens widerspricht sich meistens in der öffentlichen Darstellung und der kritischen Meinung der Mitarbeiter. Die CCEP versucht allerdings durch Meinungsumfragen dieses Problem in den Griff zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man nur als unkritischer Mitarbeiter machen. Zu oft machen Mitarbeiter Karriere, die dem Management bedingungslos unkritisch und schmeichelnd gegenüberstehen. Das hat wiederum Auswirkungen auf die Qualität der Arbeit.