13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Achtet auf das Wohlbefinden in jeder Hinsicht
Verliert den Bezug zum Kunden
Zurück zur Basis
Gute Kollegen
Könnte besser sein
Ordentliches Gehalt bei geregelten Arbeitszeiten
Zu sehr mit sich selbst beschäftigt und vergisst dabei die Bedürfnisse der Kunden
Einfach Mal den Arbeitnehmern im Feld ehrlich zuhören und das auch umsetzen
Coca-Cola ist stolz auf seine Unternehmenskultur, die Mitarbeiter sehen da einigen Verbesserungsbedarf
Wie in jedem Großkonzern ist der Druck hoch
Die Kollegen unterstützen sich überwiegend gern Fachübergreifend.
Die direkten Vorgesetzten sind überwiegend in Ordnung, alles was darüber kommt ist tlw recht fern der Realität
Verdienstmöglichkeiten und Work-Life-Balancing. Hohe Abfindung bei Kündigung langjähriger Mitarbeiter.
Die bedingungslose Zerstörung bewährter Arbeitsmethoden, -Teams und -mittel im Interesse der Globalisierung. Man hätte sich mehr mit der Lösung der Aufgaben auf nationaler Ebene beschäftigen müssen, um den Schaden durch globale Entscheidungen zu begrenzen.
Berücksichtig mehr die bewährten nationalen Gegebenheiten bei globalen Entscheidungen. Investiert mehr in die Ausbildung der englischen Sprache für den alten Personalstamm, denn die plötzlichen Anforderungen an die Sprachkenntnisse spielen oft für eine persönliche Kündigungsentscheidung eine entscheidende Rolle. Es entsteht mehr Schaden, dafür einen englisch sprechenden neun Mitarbeiter ohne die speziellen Fachkenntnisse einzustellen.
Durch die gegenwärtige Globalisierung (weltweiter Aufkauf und Konzentration nationaler Coca-Cola Gesellschaften/Firmen in wenigen AG) und die damit verbundene Personalreduzierung ist die Arbeitsatmosphäre schlecht.
Die Beurteilung des Unternehmens widerspricht sich meistens in der öffentlichen Darstellung und der kritischen Meinung der Mitarbeiter. Die CCEP versucht allerdings durch Meinungsumfragen dieses Problem in den Griff zu bekommen.
Der Work-Life-Balance, der aufgrund der starken Betriebsräte erkämpft wurde, ist trotz Globalisierung erhalten geblieben.
Karriere kann man nur als unkritischer Mitarbeiter machen. Zu oft machen Mitarbeiter Karriere, die dem Management bedingungslos unkritisch und schmeichelnd gegenüberstehen. Das hat wiederum Auswirkungen auf die Qualität der Arbeit.
OK
Zumindest gibt es bei der CCEP Bereiche, die für Nachhaltigkeit und Förderung des Umweltbewusstseins zuständig sind. Die Veröffentlichung der Erfolge ist oft nicht nachvollziehbar.
Leider ist durch die Zerstörung der Teams durch Entlassungen und Neustrukturierung der ursprünglich sehr gute Zusammenhalt der Kollegen verlorengegangen.
Die älteren Kollegen werden aufgrund ihrer Arbeitserfahrung geschätzt. Das schützt allerdings nicht vor Entlassung bei Umstrukturierungen.
Die Vorgesetzten können anhand der (den nationalen Interessen entgegengesetzten) globalen Ziele keine Entscheidungen treffen. Speziell werden bei globalen Entscheidungen die Nationalen Besonderheiten und Gegebenheit nicht berücksichtigt.
Großraumbüros, technisch gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Die globalen Informationen der CCEP, auf nationaler Ebene dargestellt, sind nur für das Management interessant, lassen kaum Schlussfolgerungen für die eigene Arbeit zu.
OK
Die Aufgabenstellung zielt entgegen der früheren klassischen IT-Tätigkeiten nur noch auf die Betreuung der (meist) nach Indien ausgelagerten Aufgaben ab
Sicherheit
Sehr komplex und manchmal etwas zu sehr digital/email lastig!
Mitarbeiter Events , Kinderbetreuung, Parkplätze, Prämiensystem
Nichts
Alles
Alles
Werbung
Mal über den Teller rand schauen und die Abteilungsleiter mit komplett neuen erse8
Bezahlung
Weiterbildungsmöglichkeiten; Beamtenmentalität
interne Umbesetzungen; Mitarbeiter die einen Job 2/3 Jahre gemacht haben sollten was anderes im Unternehmen finden/machen/angeboten bekommen, um Fit im Kopf zu bleiben!
Großraumbüros
schlecht, da keiner seine Aufgaben abgeben will um seinen Arbeitsplatz nicht zu gefährden
z.T. höher als in der Consultingbranche
Die meisten sind froh wenn sie ihre Alleinstellungsmerkmale behalten können udn noch weiter ausgbauen!
Die Belegschaft ist eh im Durchschnitt älter 45+
Die eigene Haut ist wichtiger als die der Mitarbeiter
Wenn man mit den FKs gleicher Meinung ist alles nice, wenn nicht hat man die Hölle auf Erden. Unehrliche Company, grundgedanken vom Topmanagement zum sind super, aber die ebenen drunter machen was sie wollen uns sind nur auf persönlichen Vorteil bedacht.
Coke will offiziell keine Jobs kürzen, intern weiss jeder, dass Massive Stellenkürzungen laufen und weitere kommen werden,
Immer am Puls der Zeit! In junge Talente wird investiert.
Sehr komplexes Warenwirtschaftssystem
kleinere Standorte sollten vom Management öfter besucht werden.
Wir sind ein gutes crossfunktionales Team!
Der Fisch muss auf den Tisch! Wir sprechen kritische Dinge offen an.
Ich kann an allen Entscheidungen in meinem Bereich teilhaben. Lagermitarbeiter werden auch mit eingebunden.
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