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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schöne Verpackung, fragwürdiger Inhalt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großzügigkeit und ein locker Umgangston, sowie relativ flache Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles scheint nur "angepinselt". Gerade wenn es um zentrale Entscheidungen geht fehlt es komplett an Transparenz. Man bekommt im Grunde gar nichts mit, ausser es wird mal was im wöchentlichen Teams Call "getratscht". Das fördert in erste Linie die Gerüchteküche aber nicht die Produktivität des Einzelnen und die Steigerung dieser.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Transparenz ist alles! Davon fehlt es allerhand. Feste Budgets müssen schriftlich festgehalten werden! Ein gegliederte, von Feedback begleitete Einarbeitungszeit. Die ersten 3 Monate meines Vertrages waren verschenkte Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Schwer zusagen aus dem Auto oder Homeoffice. Bei Teamevents oder Schulungen geht s immer freundlich zu. Jedoch werden offensichtliche Meinungsverschiedenheit nicht energisch genug geklärt. Das führt dazu, dass teilweise öffentlich Kritik geübt wird.
Image
i.O
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gilt: Wer Leistung bringt, wird auch gefördert. Das kann ich verstehen, jedoch werden zusätzliche Aufgaben oder Beförderungen einfach "übergeholfen" und vor allem nicht schriftlich festgehalten. Es heisst dann auf einmal, du machst das jetzt oder? Das ist wichtig für die Gehaltsverhandlung, bei der ich mich persönlich nicht auf Zielvereinbarungen im Arbeitsvertrag einlassen lassen würde. Trainings gibt es , werden jedoch nicht auf langfristigen Nutzen hin angebotenen. Viel eher, um einen Anschein zu erwecken.
Gehalt/Sozialleistungen
Meine Gehalt war mit meiner Position im unteren Drittel der Spanne angesiedelt. Bonus war ok, jedoch mit 10% vom Jahresbrutto auch eher mittelmäßig. Alles in allem aber ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Puls der Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Gespielte Sympathien und mit Sicherheit kein Interesse am gegenüber. Das ist nicht schlimm, weil es ja ein Arbeitsplatz ist, dennoch wird der negative Folgeeffekt komplett ignoriert. Team-building wird versucht zu implementieren, scheitert allerdings zumeist aufgrund von schlechter Kommunikation und falscher Offenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke das klappt.
Vorgesetztenverhalten
Leider ein Totalausfall. Was allerdings eher dem geschuldet war, dass bei meinem Vorgesetzten im Vorfeld, Personalverantwortung nie ein Thema war, und eine chronische Überarbeitung vorlag. Weiterentwicklung Fehlanzeige und die Motivation Fragestellungen gemeinsam zu erörtern war nur bedingt bis garnicht gegeben. Man war im Grunde allein auf weiter Flur.
Arbeitsbedingungen
Am Puls der Zeit.
Kommunikation
Es wird sehr viel Geld für Schulungen ausgegeben, was positiv ist. Umgesetzt wird das gelernte dann aber nicht einmal von der Geschäftsführung. Das führt zu Frustrationen, weil mit zweierlei Maß gemessen wird.
Gleichberechtigung
Wird natürlich thematisiert, jedoch schaffen Sie es nicht dieses Mindset "durch zu managen". Insbesondere bei männlichen, schon alt eingesessnen Mitarbeitern in Führungspositionen klappt das meist garnicht. Gegengesteuert wird nur bedingt bis garnicht.
Interessante Aufgaben
Je nach Anforderung interessant.
Work-Life-Balance
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