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CCtec Deutsches Korsettzentrum GmbH & Co. KG Bewertungen
CCtec
Deutsches
Korsettzentrum
GmbH
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Co.
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Berlin
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit an sich war wirklich gut. Leider ist der Großteil des Teams sehr toxisch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interne Schulung. Gute und pünktliche Vergütung. Abwechslungsreiche Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden oftmals überlastet.
2-3 Wochen Betriebsurlaub in den Ferienzeiten.
Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Kein kurzfristiger Urlaub möglich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Empathie, mehr Wertschätzung und Aufstiegschancen nach Können und nicht nach Sympathie wählen.
Image
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf und bietet dafür auch sehr gute Korsettversorgungen. Leider ist einer der beiden Chefs nicht leicht zufrieden zu stellen, was bei den Mitarbeitern für schlechte Stimmung sorgt und viel getuschelt wird.
Work-Life-Balance
Vollzeit arbeitet man von 9 bis 18 Uhr. Damit ist der ganze Tag vorbei und durch die ständige Unterbesetzung kommt man jeden Abend völlig erledigt nach Hause. Urlaub kann leider auch nicht spontan genommen werden da es der termingebundene Kalender kaum zulässt. Was auch ärgerlich ist, ist das die Chefs ca. 50 % des Jahresurlaubs vorgeben. Und das in den Schulferien. Was natürlich schön für die Eltern ist, aber nicht für den Großteil der Kollegen, die keine Kinder haben
Karriere/Weiterbildung
Die Chefs schulen ihre Mitarbeiter intern, was auch grundsätzlich eine sehr gute Idee ist und in der man sehr viel lernen kann.
Aufsteigen kann man nur als Team- oder Werkstattleiter, was aber auch eine sehr hohe Verantwortung mit sich führt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zahlt entsprechend der Qualifikation. Hat man einen leitende Position wird man dafür gut vergütet. Es wird aber auch verlangt, dass man sich in der Freizeit die Unterlagen auch mal anschaut oder vor Ort Überstunden macht. Das Unternehmen zahlt die Gehälter pünktlich aus und bietet eine vermögenswirksame Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die hauseigene App und der Entwicklung dieser kann fast komplett papierlos gearbeitet werden
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt. Jeder bekommt eine Chance in dem Unternehmen. Langjährige Mitarbeiter werden auch gefördert, müssen dafür aber auch einiges leisten.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind modern und einladend gestaltet. Es könnte jedoch ein Behandlungsraum mehr sein. Das System, mit dem in dem Unternehmen gearbeitet wird, ist wirklich gut, so dass fast papierlos gearbeitet werden kann.
Kommunikation
Es gab ein unregelmässigen Abständen Meetings. Entweder ging es um die Weiterentwicklung und Anwendung der hauseigenen App, welche einem das Arbeiten erleichtert hat.
Leider ging es bei den Meetings auch darum, dass nicht schnell oder effizient genug gearbeitet wurde. Von dem einen Chef gab es auch nie ein Lob. Ein typischer Perfektionist.
Nur der ältere der beiden Chefs hat mal ein positives Feedback oder Lob gegeben.
Gleichberechtigung
Als Frau hat man in diesem Betrieb sehr gute Aufstiegschancen, was aber auch daran liegt, dass der Betrieb zu 80% aus Frauen besteht.
Wiedereinsteigerinnen haben leider oft das Nachsehen. Bevor die längste Mitarbeiterin in Elternzeit ging, wurde eine neue Teamleiterin ernannt und leider blieb es auch dabei als diese aus der Elternzeit zurückkam. Einer Kollegin aus dem Büro wurde auch gekündigt, als sie aus der Elternzeit zurückkam weil sie hintereinander weg zweimal schwanger wurde
Interessante Aufgaben
Wenn vor Arbeitsbeginn die Arbeitseinteilung kommuniziert wurde lief es echt super. Jeder hat mal alles gemacht. Egal ob Schleifen im Maschinenraum , bearbeiten am Arbeitsplatz oder der direkte Kontakt zu dem Patienten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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