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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter:innen, die bei Cda eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
5 Auszubildende empfehlen Cda als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Vorschläge der Mitarbeiter werden beherzigt - gehen auf die Vorschläge ein
Die Arbeitsatmosphäre, Arbeitskollegen
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist unbefriedigend
kaum was zu tun - Auftragsbedingt, demzufolge sitzt man Tag für Tag seine Zeit ab
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter sowie Azubis
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir werden Ihre Vorschläge und Anmerkungen zukünftig berücksichtigen.
Die Karrierechancen sind definitiv gegeben. Es wird Wert darauf gelegt, wer welche Stärken hat, und jeder hat die Chance sich eine höhere Position. Man sieht auch, dass laufend Mitarbeiter mehr Verantwortung zugetragen wird, und man auch als Azubi im Laufe der Ausbildung in größere Projekte involviert wird, die man teilweise alleine leiten darf.
Die Arbeits- und Pausenzeiten sind fair, auch dass Azubis direkt von Gleitzeit profitieren. So lassen sich die Arbeitszeiten flexibel auf Termine, oder auch auf Wunsch individuell anpassen. So kann man beispielsweise täglich etwas länger arbeiten, um so am Freitag eher gehen zu können.
Die Ausbildungsvergütung ist leider unterdurchschnittlich. Es ist deprimierend, wenn Klassenkameraden teilweise nahezu das Doppelte an monatlichen Gehalt verdienen. Hier herrscht definitiv Verbesserungspotential. Positiv zu sehen ist dennoch, dass Ausbildungsmaterial vom Betrieb gestellt wird, und es monatlich eine steuerfreie Zulage für jeden Mitarbeiter gibt.
Die Verantwortlichen Ausbilder wurde während meiner Ausbildungszeit 3-mal gewechselt. Dies hat sich dennoch positiv auf die Ausbildung ausgewirkt. Angelegenheiten bezüglich der Berufsausbildung werden ernst genommen, Wüsche werden angehört und es wird versucht diese direkt umzusetzen.
Leider wurde man relativ zu Beginn der Ausbildung teilweise nahezu 1/4 der Ausbildungszeit als Produktionsaushilfe genutzt, obwohl dies eigentlich nicht Objekt der Ausbildung ist. Das Kennenlernen der Produktion für einige Tage, und das Aushelfen beim Engpass ist selbstverständlich. Dennoch ist ein festes Einplanen in die Produktion nicht zielführend.
Positiv zu bewerten ist, dass dies mittlerweile nicht mehr der Fall ist. Die Aufgaben in den jeweiligen Abteilungen sind anspruchsvoll und machen Spaß.
Die Aufgaben innerhalb der Abteilungen sind zumutbar. Diese wurde auch anhand der Kompetenzen und Stärken angepasst, sodass man optimal unterstützten kann. Auch die jeweiligen Ergebnisse wurden stets von Abteilungsleitern wertgeschätzt. Teilweise betreut man eigenständig Großprojekte, die man mit Absprache von Verantwortlichen über einen längeren Zeitraum organisiert.
Es wird genauso Wert darauf gelegt, dass man sich vor anstehenden Prüfungen vorbereitet, und Lehrgänge dazu organisiert.
Die Variation innerhalb der Ausbildung ist mittlerweile optimal. Man lernt verschiedenste Abteilungen kennen, und wird in jeder bestmöglich eingearbeitet. Früher, unter anderen Verantwortlichen, ist dies leider stagniert. Am Anfang meiner Ausbildung wurde daher eher willkürlich ein Abteilungswechsel angestrebt - es fehlte ein Plan oder einen festen Ablauf.
Die Verantwortlichen waren bisher in jeder Abteilung fair, und nie wurde der Status Azubi ausgenutzt. Man hat sich wie ein fester Bestandteil des Teams gefühlt. Die eigene Leistung wurde meist von Abteilungsleitern wertgeschätzt, und dies auch so kommuniziert.
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir werden auch weiterhin versuchen die Berufsausbildungen in unserem Unternehmen zu optimieren.
Gehen auf Vorschläger der MA ein.
Das höhere Positionen ausgenutzt werden um sich als besser darstellen zu lassen obwohl nicht viel dahinter steckt.
Mehr Gehalt auch für Azubis. Kostenlose Mahlzeit einmal pro Woche für Azubis aufgrund des Gehaltes.
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir werden Ihren Vorschlag bedenken.
Dass man mit Problemen nie alleine ist. Es gibt immer Ansprechpartner, die einem bei der Problembewältigung helfen.
Mehr Urlaubstage für die Arbeitnehmer
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Gleitzeit
Sicherlich verdient man in anderen Unternehmen etwas mehr. Dafür übernimmt das Unternehmen die Kosten für alle Schulbücher und Bildungsfahrten, die über die Jahre anfallen. Des weiteren werden jedes Jahr die verschiedensten Lehrgänge geboten, was eine schlechtere Vergütung ausgleicht.
Sehr netter und respektvoller Umgang. Bei Problemen bieten die Ausbilder immer einen Ansprechpartner, dabei ist es egal ob es um betriebliche Fragen/Probleme geht, oder um schulische.
Das Unternehmen bietet in viele Bereiche einen spannenden Einblick.
Den Ausbildern ist es wichtig, dass der Auszubildende alle kaufmännischen Fähigkeiten erlernt, die im späteren Berufsleben wichtig sind.
Ich habe in meiner Ausbildung Einblicke in die verschiedensten Bereiche bekommen.
Die Kollegen behandeln einen respektvoll und sind immer freundlich.