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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusage zum 2. Gespräch ohne Wert
Bewerber/inHat sich 2017 als Inside Sales Executive beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach positiven Feedback beim 1. Gespräch und Zusage zu einem 2. Gespräch, sollte dieses 2. Gespräch auch stattfinden.
Bewerbungsfragen
- Stärken & Schwächen für die Stelle (auf englisch)
- Gründe des Wechsels (auf englisch)
- Arbeitsbeginn (auf englisch)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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