CDSoft 

Vertriebs 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn des Jahres 2024 habe ich mich erstmals bei der Firma CD-Soft auf eine Stelle als IT-Techniker beworben. Bereits zwei Tage nach meiner Bewerbung erhielt ich eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, das in einer angenehmen und professionellen Atmosphäre stattfand. Während des Gesprächs wurden mein beruflicher Werdegang, meine Ziele und meine Interessen in der IT-Branche ausführlich besprochen. Ich hatte den Eindruck, dass das Unternehmen großes Interesse an meiner Person zeigte.

Kurz nach dem Gespräch wurde mir eine Zusage mit einem Jahresgehalt unterbreitet, das während des Bewerbungsgesprächs vereinbart wurde. Nach Überprüfung meiner aktuellen Vergütung stellte ich jedoch fest, dass das angebotene Gehalt meinem derzeitigen Einkommen entsprach und keine zusätzlichen Benefits, wie z. B. Bike-Leasing oder Firmenfitness, enthalten waren. Daher bat ich um eine Anpassung des Gehalts, was jedoch seitens des Unternehmens abgelehnt wurde. Wir verabschiedeten uns mit der professionellen Aussage: „Man sieht sich immer zweimal im Leben.“

Dieses „zweite Mal“ ergab sich schneller als erwartet: Im Oktober 2024 wurde mir über soziale Medien wiederholt eine Anzeige der Firma CD-Soft für dieselbe Stelle angezeigt. Die Stellenanzeige hob nun jedoch explizit die Bereitstellung eines Firmenwagens als Benefit hervor, was in meinem ersten Gespräch kein Thema gewesen war. Dies weckte mein erneutes Interesse, und ich entschied mich für einen zweiten Anlauf.

Das zweite Bewerbungsgespräch verlief ähnlich positiv wie das erste: freundlich, professionell und auf Augenhöhe. Dabei sprach ich das Thema Firmenwagen an, woraufhin mir zunächst unklare Informationen gegeben wurden. Zum Beispiel wurde behauptet, die Verrechnung des Firmenwagens erfolge netto, ohne Anpassung des Bruttogehalts. Nach eigenen Recherchen stellte sich dies jedoch als fehlerhaft heraus. Der Umgang mit dieser Thematik erweckte bei mir den Eindruck, dass entweder keine ausreichenden Kenntnisse vorlagen oder bewusst vage Informationen gegeben wurden.

Nach meinen Recherchen versuchte ich, den Geschäftsführer zu erreichen, was mir schließlich gelang. Er versprach, Rücksprache mit seinem Steuerberater zu halten und sich bei mir zu melden. Eine Woche später fragte ich per E-Mail erneut nach dem Stand der Dinge. Daraufhin erhielt ich eine Rückmeldung mit dem Versprechen eines abendlichen Anrufs. Während dieses Anrufs bestätigte mir der Geschäftsführer, dass meine Annahmen zur Abrechnung korrekt seien. Ich gab daraufhin eine mündliche Zusage, und es wurde ein möglicher Arbeitsbeginn zum 1. Dezember 2024 oder 1. Februar 2025 vereinbart. Der Geschäftsführer versicherte mir, die erforderlichen Unterlagen zeitnah zuzusenden.

Leider blieb es bei dieser Zusage. Trotz mehrerer Versuche meinerseits, per E-Mail und WhatsApp nach dem aktuellen Stand zu fragen, erhielt ich keine weiteren Antworten. Nach einigen Wochen ohne jegliche Rückmeldung musste ich den Bewerbungsprozess als gescheitert betrachten.

Fazit:

Der Bewerbungsprozess bei der Firma CD-Soft hinterlässt bei mir einen sehr enttäuschenden Eindruck. Die anfängliche Professionalität und das gezeigte Interesse verloren sich schnell, sobald detaillierte Fragen zu Benefits und Vertragsbedingungen gestellt wurden. Es entstand der Eindruck, dass man nicht bereit war, die notwendige Vorarbeit für ein langfristiges und stabiles Arbeitsverhältnis zu leisten.

Ein solches Vorgehen ist für mich als potenziellen Mitarbeiter ein klares Signal für mangelnde Professionalität und fehlendes Engagement. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind Transparenz, Verlässlichkeit und gegenseitiger Respekt unabdingbar – Eigenschaften, die ich in diesem Bewerbungsprozess vermisst habe.