4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verspätete Gehaltszahlungen und unbefriedigende Arbeitsbedingungen prägen das Arbeitsumfeld.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du-Kultur, Parkplätze, digitale Arbeitszeiterfassung, gute Urlaubswunsch-Umsetzung, Mitarbeiterrabatt bei eigenen Produkten, Tankkarte / Einkaufsgutschein, Hund darf mit ins Büro, kostenloses Mineralwasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr geringe Entlohnung, für gute Leistung, sowie die wenigen Urlaubstage und das häufig angespannte Arbeitsklima, durch die oft schlechte Kommunikation, zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern / Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationskultur verbessern:
Wertschätzender Umgangston etablieren, sowohl in Meetings als auch im Arbeitsalltag.
Klare und konsequente Anweisungen geben und auch selbst einhalten, um Missverständnisse und Überforderung zu vermeiden.
Führungsverhalten optimieren:
Regelmäßige Schulungen für die Geschäftsführung zu modernen Führungsstilen und respektvoller Kommunikation.
Offenes Ohr für konstruktive Kritik der Mitarbeiter haben und diese auch ernst nehmen und mal ausführen lassen.
Arbeitsbedingungen modernisieren:
Technische Ausstattung an aktuelle Standards anpassen.
Temperaturregelung am Arbeitsumfeld verbessern.
Personalplanung stärken:
Kontinuität im Team fördern, indem gute, auch langjährige Mitarbeiter, gezielt gehalten werden, indem angemessene Löhne von der Geschäftsführung aus, angeboten werden.
Belastung durch mehr personelle, fachkompetente Unterstützung verteilen.
Anreize schaffen, um Engagement und Beteiligung, z. B. an Projekten, zu erhöhen.
Wertschätzung zeigen:
Pünktliche Gehaltszahlungen einhalten und Bonuszahlungen anbieten.
Arbeitsprozesse optimieren:
Realistische Vorgaben für Projekte und auch wirklich, ausreichend Zeit, zur Umsetzung gewährleisten.
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbinden, um praxisnahe Lösungen zu finden und diese dann auch mal ausführen lassen und nicht immer auf die eigenen Ideen zurückspringen!
Arbeitsatmosphäre
Ein häufig sehr angespanntes, unangenehmes Arbeitsklima.
Image
Am Image sollte noch grundsätzlich gearbeitet werden, damit auch die naheliegende Region, die Produkte und die Fa. zu schätzen weiß.
Work-Life-Balance
Durch flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten, gibt es hier, eine einzige gute Bewertung.
Karriere/Weiterbildung
Eine echte Karriereleiter, gibt es nicht, nur mehr Verantwortung für das gleiche Gehalt!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wurde sehr häufig viel später ausgezahlt, als wie es im Arbeits-Vertrag festgeschrieben war.
(Allein dafür, dürfte es überhaupt keinen Stern geben!)
Es befand sich grundsätzlich ganz knapp über dem Mindestlohn und Gehaltsverhandlungen wurde strategisch aus dem Weg gegangen, indem es dafür einfach, auch auf häufige Nachfragen hin, keinen Termin gab.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Die Coronaprämie, wie auch Inflationsprämien, wurden durch die Geschäftsführung stark reglementiert und an diversen seltsamen Faktoren in ihrer Auszahlungshöhe festgemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung könnte besser sein!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist eigentlich teilweise nur in den Abteilungen vorhanden. Ein echtes Miteinander, aller Kollegen, gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen von älteren Kollegen und Kolleginnen, wurde gerne angenommen, aber wirklich entlastet wurden sie durch jüngere Kollegen nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten, war auch manchmal geprägt von unangemessenem Ton, teils unverständlicher / wechselhaften Kommunikation und allgemein fehlender Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter. Meetings wurden von der Geschäftsführung oft unsinniger Weise in die Länge gezogen und man hatte das Gefühl, dass keins der eigentlichen Themen, auf den Punkt gebracht wurde. Zudem konnte man in dieser Zeit, seinen vertrieblichen Aufgaben nicht nachkommen und wichtige Arbeit blieb liegen.
Arbeitsbedingungen
Durch das recht alte Firmengebäude, war es im Sommer im Büro teilweise sehr heiß, oder im Winter durch fehlende Isolierung und das frühzeitige Absenken der Heizungstemperatur am Nachmittag, auch häufig ziemlich kalt im Arbeitsbereich.
Kommunikation
Im Bereich Kommunikation, zwischen der Geschäftsführung und auch den den Abteilungen, gibt es noch sehr viel Luft nach oben!
Gleichberechtigung
Hier sind die Frauen in der Überzahl, was sich aber nicht negativ auswirkt.
Interessante Aufgaben
Es gab während der Ausbildung einige interessante Aufgaben, weil man in mehreren Abteilungen unterwegs war, was sich danach aber änderte, weil am eigentlichen Einsatzort, immer nur das Gleiche getan werden musste.
Das war nach einiger Zeit dann sehr unbefriedigend.
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Totale Vollkatastrophe!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass hier FÜR die Tiere gearbeitet wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Struktur
- null! Fairness
- etc. Etc. Etc.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung
Gehalt/Sozialleistungen
Seeehr gering teilw. nur Mindestlohn
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hausmeister
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche Aufgaben & super Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird cdVet Naturprodukte durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden cdVet Naturprodukte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich cdVet Naturprodukte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.