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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CE cideon engineering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CE cideon engineering
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CE cideon engineering
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    82%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    82%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Professionelles, doch lockerer Umgang miteinander. Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze, viele kleine gemeinsame Aktivitäten, kleine Aufmerksamkeiten zu Geburtstagen, Ostern, Nikolaus und Co, viel Austausch untereinander.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Transparenz durch regen Austausch über die Funktionsebenen zu den Kollegen vor Ort. Regelmäßige Newsletter zur Lage der Firma, zu Zielen und zu Festlichkeiten. Im Projekt muss gelegentlich die Informationsfluss selbstständig angestoßen werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Niemand wird alleine gelassen. Ein offenes Ohr ist immer zu finden, Hilfe bei Herausforderungen ist zügig organisiert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Einteilung zwischen Büro und Home Office ist frei. Mehrere Festlichkeiten im Kalenderjahr sichern den persönlichen Kontakt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klasse. Es wird immer probiert, den Mitarbeiter bestmöglich einzusetzen. Auf Rückmeldungen wird offen und ehrlich eingegangen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Schienenverkehr auf ein neues Level heben, ein Thema am Puls der Zeit. Zur Auswahl stehen interne Aufgaben, eigene Projekte mit weiteren Firmen oder on-Site in Projekten von Dritten, es gibt viele spannende Themen.

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