Cegos 

Integrata 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erst zusagen, wenn alles sicher abgeklärt wurde

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung musste 4 mal gesendet werden. Keine Rückmeldung. Nach selbstständigem Rückzug der Bewerbung kam noch Absage?
Als Bewerber wird man mit diesem unprofessionellem Vorgehen schnell abgeschreckt.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht das totale Chaos innerhalb eines Bewerbungsprozesses. Nach mehrfachem Nachhaken wurde ich vertröstet, meine Bewerbung sei noch im Auswahlprozess. Danach passierte rein gar nichts mehr. Ich musste ein weiteres Mal nachhaken und bekam dann prompt die Absage.

Verbesserungsvorschläge

Langer, intransparenter Prozess mit teilweise Pausen von 4-6 Wochen dazwischen. Rückfragen blieben unbeantwortet. Die Gesamtdauer lag bei 5 Monaten. Inkl. Telefoninterview: 5 Gespräche. Schwammige Aussagen, z.B. zu den Konditionen: "Wir machen Ihnen ein Angebot." Auch zu meiner Absage kam keine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Auf die am Montag versendete Mail mit meinen Bewerbungsunterlagen erhielt ich bereits am Mittwoch die Absage.

Eine kurze und schnelle Bearbeitung, mit der man weiß, wie es um die Bewerbung bestellt ist, was ich nur befürworten kann. Zwar gab es eine Absage, aber die Absagemail schien keine Standardmail zu sein, sondern es wurde noch erwähnt, dass ich über viele Qualifikationen verfüge, die Wahl aber trotzdem auf einen anderen Kandidaten gefallen ist.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem ersten Telefoninterview, folgte die Einladung zu einem persoenlichen Gespraech mit dem Headhunter. Beide Gespraeche verliefen sehr positiv. Es folgte ein weiteres Telefonat mit dem Headhunter. Hierhin wurde ich direkt gefragt, wie meine Kinderplaene aussehen. Mir wurde erzaehlt, dass ich ja als Frau ein "potentielles Risiko" sei und deshalb diese Frage auch im Hinblick auf die langfristige Kundenbetreuung bei Integrata zunaechst abzuklaeren sei. Nach dem ich erwiderte, dass ich diese Frage nicht beantworten muss und werde, erzaehlte mir der Headhunter, dass "ja auch mal ein Unfall passieren kann". Auch ohne seine Frage konkret beantwortet zu haben, wurde ich zu einem persoenlichen Vorstellungsgespraech mit der Geschaeftsfuehrung eingeladen. Auch in diesem Gespraech, an dem sowohl die Geschaeftsfuehrung als auch der Headhunter teilnahmen, wurde ich wieder nach meinen Kinderplaenen gefragt. Ohne zu Luegen habe ich gesagt, dass dies meine Privatangelegenheit sei und dass das einen Arbeitsgeber nichts angehe. Da ich ja bereits als potentielles Risiko bezeichnet wurde, habe ich dem Unternehmen vorgeschlagen, keine Frauen zwischen 20 und 45 einzustellen und in Zukunft auch nach Krankheiten zu Fragen. Die Atmosphaere im Gespraech aenderte sich (was ich auch so erwartet habe) daraufhin schlagartig. Dennoch wurde mir nach dem Gespraech zugesagt, dass ich in der naechsten Runde sei und man ein neues Vorstellungsgespraech mit dem Vorstand ausmachen werde. Es wurden sogar schon konkrete Termine vorgeschlagen. Einen Tag spaeter rief mich der Headhunter an und teilte mir mit, dass man sich nun doch gegen mich entschieden hat. Grund dafuer sei, dass man jemanden mit mehr "Senioritaet suche".
Das Unternehmen hat in dem Bewerbungsprozess nicht nur unzulaessige Fragen gestellt, sondern mich auch offen wegen meines Geschlechts und Alters diskriminiert. Das Interesse an dieser Stelle hatte sich bei mir spaetestens in dem letzten Gespraech komplett erledigt. Aber ich habe noch nie ein so unserioeses und unprofessionelles Bewerbungsverfahren erlebt!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit kann erheblich besser werden.
Gehalt kurz über Hartz IV

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