Moderne Firma mit viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum Hybriden Arbeiten, Duz-Kultur, schönes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Wie überall....Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist sehr schön und modern gestaltet (viel Holz und Grün). Es hat ein bisschen Start-up Flair. Das Büro ist gut ausgestattet, es gibt Headsets und Laptops.
Firmenfeiern finden nicht jährlich statt, aber wenn sie stattfinden, dann sind sie richtig toll gemacht!
Kommunikation
Es herrscht Duz-Kultur und jeder ist ansprechbar. Auch die Geschäftsführung ist nahbar und weiß über die einzelnen Bereiche und Mitarbeiter bescheid.
Kollegenzusammenhalt
Generell gut, zwischenmenschliches gibt es überall. Man kennt sich aber untereinander und unterstützt sich.
Work-Life-Balance
Vollzeit entspricht normalerweise 37,5 Stunden. In manchen Abteilungen geht es stressiger zu, weil sie unterbesetzt sind (Covid, Krankheit, Nachbesetzung fehlt noch). Die Arbeitszeit wird aber ordentlich erfasst und Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt immer auf den Vorgesetzten an. Es gibt jüngere und ältere Vorgesetzte, weibliche und männliche.
Interessante Aufgaben
CELO geht es gut trotz Corona und der Ukraine-Krise. Es ist viel zu tun und man konzentriert sich auf neue Potentiale.
Gleichberechtigung
Es gibt männliche und weibliche Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt noch einige Kollegen, die eigentlich in Rente sind, aber immer noch auf geringer Stundenbasis mit Ihrer Expertise aushelfen. Das finde ich super!
Arbeitsbedingungen
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts großes dazu sagen...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte höher sein, aber es gibt regelmäßig kollektive Anpassungen und auch Gehaltserhöhungen, wenn man gute Arbeit leistet.
Image
Die Qualität unserer Produkte ist auf dem Markt angesehen, aber es ist ein B2B-Geschäft. Hobbyhandwerker kennen uns eher weniger.
Karriere/Weiterbildung
Es ist eine kleine Firma mit flachen Hierarchien, daher gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Wo Bedarf besteht, wird aber in Weiterbildungen und Fortbildungen investiert.