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5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,8
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wer schleimt gehört zum Clan darum ist der Kern noch dort ...

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Cendres+Métaux SA als employee beworben.

Verbesserungsvorschläge

Erlich zu sein ...wir sind Menschen und nicht Roboter !

Bewerbungsfragen

  • Leider bekomme ich vom HR Personal immer in wenigen Minuten eine Standardabsage,
  • Das HR habe ich immer wieder versucht telefonisch zu kontaktieren leider immer erfolglos. Aus diesem Grund erlaube ich mir, Sie als HR Leitung direkt zu kontaktieren.
  • Ich stelle mir die Frage, ob die HR Mitarbeiterinnen der CM erfahrenen Bewerberinnen wie mir mit 50+ keine Arbeitsmöglichkeiten anbietet ?
  • Wie ich der Unternehmenshomepage der CM entnehme, legt ihr sehr viel Wert auf die Werte wie Chancengleichheit Diversität und Gleichstellung für jedes Alter und Nationalität, was ja auch beinhaltet, dass Bewerberinnen mit 50+ eine Chance erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Baanuja Rajakulendran, Chief People & Culture Officer
Baanuja RajakulendranChief People & Culture Officer

Vielen Dank für Ihre Bewertung und für Ihr Feedback.

Wir bedauern, dass Sie in Ihrem Bewerbungsprozess diese Erfahrung gemacht haben, und möchten uns dafür entschuldigen, wenn der Eindruck entstanden ist, dass Ihre Bewerbung nicht ausreichend individuell betrachtet wurde. Wir verstehen, dass eine standardisierte Absage und Schwierigkeiten in der Kontaktaufnahme mit dem HR-Team frustrierend sein können.

Ihre Aussage, dass wir Personen über 50 Jahren nicht anstellen, können wir nicht teilen. Die Vielfalt ist bei uns in der Rekrutierung ein zentrales Thema. Darunter fallen auch altersgemischte Teams, denn wir können in der Zusammenarbeit deutliche Vorteile erkennen. Bei uns ist nach wie vor die fachliche und persönliche Eignung das ausschlaggebende Auswahlkriterium.

Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden es intern weiterleiten, um mögliche Verbesserungen zu prüfen. Gerne möchten wir Sie ermutigen, uns weitere Details, wie die konkrete Stellenbezeichnung, an baanuja.rajakulendran@cmsa.ch zu senden, damit wir uns mit Ihrem Anliegen gezielt befassen können.


Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Herzliche Grüsse
Baanuja Rajakulendran

Keine Antwort

2,3
Bewerber/inHat sich 2023 bei Cendres+Métaux Lux SA als Teamleader beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem erstgespräch wurde mir mittgeteilt ich soll mich bei Ihnen melden ob es von meiner Seite Passt. Nach 3 E-Mails und 10 Anrufe die unbeantwortet blieben war meine Antwort nach 3Monaten sicher nicht mehr Postitiv

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Baanuja Rajakulendran, Chief People & Culture Officer
Baanuja RajakulendranChief People & Culture Officer

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid zu hören, dass Sie dabei negative Erfahrungen gemacht haben. Eine solche Entwicklung steht im Widerspruch zu unserem Bestreben, einen reibungslosen und angenehmen Bewerbungsverlauf sicherzustellen.

Um die Umstände genauer zu verstehen und mögliche Verbesserungen vorzunehmen, würden wir uns freuen, wenn Sie sich unter baanuja.rajakulendran@cmsa.ch mit uns in Verbindung setzen könnten.

Zusätzlich möchten wir Sie ermutigen, unsere aktuellen Stellenausschreibungen im Blick zu behalten und unser Jobmail zu abonnieren. Möglicherweise ergibt sich schon bald eine passende Gelegenheit, die Ihren Erwartungen entspricht.

Wir schätzen Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit und danken Ihnen nochmals für Ihr konstruktives Feedback.

Herzliche Grüsse
Baanuja Rajakulendran

Nach Vorstellungsgespräch bis heute kein Feedback erhalten.

2,2
Bewerber/inHat sich 2022 bei Cendres+Métaux als MA Sales Administration beworben.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt Bewerber zeitnah auch über Absagen informieren. Unprofessionell für so ein Unternehmen. Hätte ich anders erwartet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es ist schade, mussten Sie negative Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess machen. Dieses Vorgehen entspricht auch nicht unserer Vorstellung eines angenehmen Bewerbungsprozesses.
Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie sich via baanuja.rajakulendran@cmsa.ch melden, damit wir dem nachgehen können.

Wir möchten Sie zudem dazu ermuntern, weiterhin unsere offenen Stellen zu verfolgen und unser Jobmail zu abonnieren. Bestimmt ist bald wieder etwas Passendes dabei.

Herzliche Grüsse
Baanuja Rajakulendran

Mehr als 3 Monate hingehalten, keine Rückmeldungen, miserable Kommunikation

1,1
Bewerber/inHat sich 2022 bei Cendres+Métaux als Schnupperlehre/Lehre Physiklaborant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mein Teenager hat sich Mitte März für eine Schnupperlehre und ev Lehre als Physiklaborant beworben. Leider war der Direktbewerbungs-Link auf der Seite kaputt und ging weder auf PC, Mac oder Mobile Device. Der Jugendliche hat daraufhin seine aufwändig & gut gemachte Bewerbung an die Haupt-Mailadresse geschickt und die Firma auf den kaputten Link aufmerksam gemacht. Keine Rückmeldung. Daraufhin telefoniert und Auskunft erhalten, er solle den Link prüfen. Kein Erfolg. Er hat wieder eine Mail geschrieben. Keine Antwort. Nochmal telefoniert. Nochmal ne Mail mit allen Unterlagen, die Firma bekam auf Nachfrage noch die Zeugnisse. Mittlerweile sind mehr als 3 Monate vergangen. Dann kam am Fr morgen um 10.10 eine Mail, man habe versucht ihn zu erreichen, er solle sich melden. Weder im Posteingang, Spam noch Anrufliste liess sich ein Anruf oder eine Mail finden. 4(!) Stunden später kommt die Mail, ja wenn er sich nicht zurückmelde, dann erachte man seine Bewerbung als zurückgezogen. Ich habe nun 2x versucht einen Rückruf der Leitung HR zu bekommen. Innert einer Woche immer noch keine Rückmeldung. Der Link immer noch kaputt. Das HR sollte seinen Umgang mit Bewerber dringend überdenken.

Bewerbungsfragen

Leider kam es nich nicht mal zu einem Gespräch oder zu einem Schnuppertag.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Wir bedauern, dass das Bewerbungsverfahren Ihres Sohnes zu so viel Unmut führte. Uns liegt die Nachwuchsförderung am Herzen und wir bilden in verschiedenen Berufen Lernende aus. Es freut uns sehr, wenn sich junge Menschen für eine Berufslehre bei uns interessieren und uns damit ihre Grundausbildung anvertrauen. Es liegt in unserem Interesse, diese offenen Stellen mit engagierten jungen Menschen zu besetzen.
Besten Dank, dass Sie sich für ein Gespräch mit uns einverstanden erklärt haben. Damit konnten wir die Situation aus beiden Perspektiven beleuchten und die Unstimmigkeiten gemeinsam besprechen.

Beste Grüsse
Baanuja Rajakulendran

nach einem ganzen Tag von 10-16 uhr geplanten Vorstellungsgespräch nicht mal eine Antwort erhalten…

2,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei Cendres+Métaux als im Qualitätsmanagement beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess kann es vorkommen das es nicht passt. Man sollt fair bleiben und zumindest der Person persönlich absagen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Die Zufriedenheit unserer Kandidatinnen und Kandidaten ist uns sehr wichtig, umso mehr bedauern wir Ihre negative Erfahrung in unserem Rekrutierungsprozess. Wir sind stetig dabei unsere Prozesse zu optimieren und zu verbessern, leider gelingt uns dies nicht immer und in allen Punkten. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie Cendres+Métaux als Arbeitgeberin weiterhin in Betracht ziehen und wir Sie vielleicht bei einer anderen Gelegenheit wieder begrüssen dürfen.

Sehr gerne stehe ich Ihnen auch für einen persönlichen Austausch zu Verfügung: baanuja.rajakulendran@cmsa.ch.

Herzlichen Dank und mit freundlichem Gruss
Baanuja Rajakulendran

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