5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Lehrer das Arbeitsumfeld ist sehr nett und hilfsbereit man kann vieles lernen die Ausbildung ist sehr orientiert.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoll, liebevoll, freundlich, hilfsbereit, zuverlässig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitlich sehr beschäftigt wegen anderer Firmen die sie leitet aber Mitarbeiter kümmern sich, um uns
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber gibt sich viel mühe und versucht auf die Bedürfnisse anderer einzugehen und sich das beste gibt für unsere Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Lehrer nehmen die Ausbildung sehr ernst weil wir sehr viel im Leben anderer Menschen bewirken können und werden sie wollen das wir Menschen helfen und keine probleme zubereiten
Karrierechancen
Man kann in sehr vielen Orten arbeiten dank der Ausbildung zum Beispiel in der Pflege Pädagogogik und Hauswirtschaft
Arbeitszeiten
Die Arbeiteszeiten sind genau geeignet auch für Erwachsene Menschen die Kinder haben, sodass sie ihre Kinder zb noch im Kindergarten abgeben können von 8:45-15:00
Ausbildungsvergütung
Leider keine Ausbildungs vergütung aber die Schule macht gerne ausbildung mit hilfe des Staates
Die Ausbilder
Die Ausbilder helfen einem sehr direkt bei jedem Problem sie haben kein problem sich extra Zeit zu nehmen und versuchen ihr bestes
Spaßfaktor
Auch wenn Schule nicht meins ist macht es ziemlich viel Spaß dort zu lernen weil man respektiert wird
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben machen spaß und sich sehr viel seitig weil man lernt im wlechen Bereichen man arbeiten kann
Variation
Die Aufgaben kommen einen sehr bekannt vor von seiner Schulzeit früher, sodass man auch vieles reflektieren kann
Respekt
Sehr respektvolle Menschen bzw Arbeitgeber und Lehrer
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Die schlechtesten Arbeitgeber in Neukölln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von a bis z alles
Verbesserungsvorschläge
Sozial sein
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Horror
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Sozialleistungen
Unpünktlich oder verzögert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlecht, ziro
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Respektlos gegenüber Angestellte
Arbeitsbedingungen
Horror
Gleichberechtigung
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Der Wolf im Schafspelz.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr empathische Kollegen.
Zusammenhalt unter den Kollegen der BFS.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Struktur. Fehlende Motivation. Fehlende Wertschätzung. Keine erkennbare Kernkompetenzen in der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Validation und Motivation der MitarbeiterInnen
Perspektivisches, weniger gewinnorientiertes Denken
Arbeitsatmosphäre
Keine klaren Arbeitsbereiche. Keine Arbeitsplatzbeschreibung.
Karriere/Weiterbildung
1x pro Jahr Fortbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird grundsätzlich mit Verspätung gezahlt - ohne Ankündigung.
Keine Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
NOT macht erfinderisch. Zusammenhalt war notwendig, um Tagesgeschäft aufrechterhalten zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten erleben keine Wertschätzung. Werden als zu langsam und zu ineffektiv abgewertet.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führung erkennbar. Validation / Motivation sucht man erfolglos. Kaum ansprechbar, wenig erreichbar. Aussagen und Festlegungen variieren. Abhandlung des Tagesgeschäfts, ohne perspektivische Sichtweise. Interesse an Gewinn dominiert.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten i.o., wenn auch die Reinigung durch Mitarbeiter erfolgen muss, da sich Reinigungskraft überfordert fühlt.
Drucken, Scannen, Kopieren teilweise nur mit hohem Zeitaufwand von einzelnen PC fremder Büros möglich.
Kommunikation
Es gibt kaum Kommunikation zwischen Führung und MitarbeiterInnen. Und wenn, dann ist sie wenig bis nicht verwertbar und variiert inhaltlich.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Intransparent agierendes Unternehmen
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führung bot die Chance inhaltlich bis zu einem gewissen Maß vieles selbst zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlt Gehälter verspätet, wertschätzt Arbeitsleistungen nicht, verfolgt intransparente Ziele
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung von Arbeitsleistungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von einer negativ-pessimistischen und misstrauischen Grundhaltung. Lob gab es vonseiten der Vorgesetzten nicht. Das Betriebsklima war beherrscht von Intransparenz.
Image
Das Unternehmen hat bei Behörden und anderen Schulen ein schlechtes Image. Mitarbeiter reden schlecht über die Firma.
Work-Life-Balance
Vonseiten des Unternehmens gab es keine Bemühungen oder Strategien zur Verbesserung der Work-Life-Balance. Vielmehr zeigte sich das respektlos-übergriffige Verhalten auch in Telefonaten während Arbeitsunfähigkeit und Urlaub auf privaten Geräten. Hier wurden häufig Sofortlösungen gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Fort- und Weiterbildung wurde im Wesentlichen nach kostengünstigen Anbietern gesucht, sodass die jährlichen Fortbildungen qualitativ nur ein niedriges Niveau erreichten. Es gibt keine Förderung der Persönlichkeitsentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt eher am unteren Ende möglicher Gehaltsleistungen, Gehälter werden regelmäßig verspätet überwiesen. Angestellte gerieten dadurch immer wieder in existentielle Notlagen. Sozialleistungen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein oder ein soziales Bewusstsein war nicht zu erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Durch die mangelhafte Führung musste das Kollegium zwangsläufig enger zusammenrücken und gemeinsam nach Lösungen, für Probleme suchen, für die es eigentlich nicht zuständig war (z.B. Reinigung, technische Probleme mit Kopiergeräten u.ä.)
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen wurden nicht geschätzt und verließen nach jahrelangem Engagement frustriert das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Übergriffig, respektlos-missachtend, inkompetent, nicht vorausschauend.
Arbeitsbedingungen
Die Etage, auf der sich die Schulen befinden, ist in 10 Jahren immer weiter heruntergekommen. Die Auslegeware ist verschmutzt, das Equipment (Technik, Mobiliar defekt oder veraltet), an vielen Stellen sind Gerümpelecken mit Sperrmüll entstanden, da ein Lagerraum abgemietet wurde. Die Hygiene der sanitären Anlagen war katastrophal.
Kommunikation
Die Kommunikation war gestört durch das ständige Versetztwerden bei vereinbarten Terminen, durch das Ignorieren von E-Mail-Anfragen und durch nicht vorausschauendes Arbeiten der Unternehmensleitung.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft
Interessante Aufgaben
Arbeit mit den Auszubildenden, Schulentwicklung. Arbeitsbelastung war nicht gerecht aufgeteilt.
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Katastrophal
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwer zu sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es den Leuten egal ist wen Sie im sozialen Bereich ausbilden. Hauptsache das Geld fließt.
Verbesserungsvorschläge
Sorgfältigere Auswahl der Ausbildungsteilnehmer.
Bessere Organisation der Lehrkräfte.
Eine Putzfrau die ihren Job macht und nicht ständig nach Fehlern bei anderen sucht.
Mehr Interesse der Geschäftsführung an den Lehrern, Schüler, Kurse, Organisation etc.
Die Liste kann lang werden...
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird cenfila ggmbh durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden cenfila ggmbh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich cenfila ggmbh als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.