Arbeiten in einem Familienunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu Fuß erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Geschäftsleitung glaubt, mit einer Begehung in wiederkehrenden Abständen in den Filialen ,ihren soll getan zu haben.
Es bedarf weitaus mehr, um fähige Mitarbeiter zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich die Zeit nehmen ,und seine Mitarbeiter in einem persönlichen Gespräch mal kennen lernen.
Kommunikation
Seit der Einführung der Family App werden wir fortlaufend informiert.
Kollegenzusammenhalt
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Offen, direkt und ehrlich.
Work-Life-Balance
Negativ:.
Planänderungen werden kurzfristig angekündigt.
Die 4 Tage vorab Regelung wird nicht eingehalten.
Ich möchte gefragt werden, habe ein Privatleben.
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Einfach über jemanden hinweg zu entscheiden ist dem Mitarbeiter gegenüber nicht fair.
Es ist die Aufgabe des Unternehmens dafür zu sorgen das genügend Mitarbeiter in den Filialen sind , und nicht die Aufgabe des Mitarbeiters alles aufzufangen.
Positiv: Urlaubswünsche werden berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt für jedes Problem eine Lösung. Unter 4 Augen. Falls man sich nicht einigen kann, hat man die Möglichkeit den BZL zu kontaktieren.
Interessante Aufgaben
Es gibt Richtlinien wie in jedem Unternehmen.
Dennoch kann man seine Kreativität mit einbeziehen.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich mich persönlich nicht äußern, da es nicht in meinem Aufgabenbereich liegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv: Die "Gehälter "werden pünktlich überwiesen.
Negative: keine Entlohnung von Urlaubs/ Weihnachtsgeld/ Gesundheitsprämien.
Und nein die Löhne entsprechen nicht der Verantwortung.
Image
Eine Sache gibt es, im Sommer darf sich jeder Mitarbeiter ein Eis am Tag zur Abkühlung nehmen in einem bestimmten Zeitraum. Immerhin.