Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei uns im CENTERSHOP - da geht was! Wir sind Nahversorger und Saisonwaren-Spezialist in unseren jeweiligen Regionen! Als mittelständisches und inhabergeführtes Einzelhandelsunternehmen sind wir mit mehr als 80 Filialen seit über 20 Jahren erfolgreich in Nordrhein Westphalen, Rheinland-Pfalz, Saarland und Hessen vertreten. Wir beschäftigen in unseren Filialen sowie in unserer Hauptverwaltung und Zentrallager in Köln-Marsdorf derzeit mehr als 850 Mitarbeiter*.
Gemeinsam als CENTERSHOP-Familie verfolgen wir seit unserer Gründung ein klares Prinzip, das auf Engagement, Vertrauen und Wertschätzung beruht. Wir konzentrieren uns auf das Wesentliche und setzen dabei auf unsere Werte. Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes einzelnen Menschen – besonders die unserer Mitarbeitenden. Ihre unterschiedlichen Fähigkeiten und Charaktere machen uns gemeinsam stark und erfolgreich.
Auch deshalb ist für uns das Thema Vielfalt fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Personen bei uns willkommen und zugehörig fühlen, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht oder geschlechtlicher Identität sowie weiteren Merkmalen.
Wir begrüßen jeden in der CENTERSHOP-Familie, der diese Werte genauso vertritt wie wir.
Unsere Kunden finden bei uns eine überraschende Produktvielfalt: nahezu 30.000 Artikel rund um Heim und Garten, Mensch und Tier. Zu unserem in seiner Form einzigartigen, immer übersichtlicher präsentierten Sortiment zählen neben Trend- und Saisonartikeln auch vergünstigte Qualitäts- und Markenprodukte. Auch in unserem Online-Shop findest du viele spannende saisonale Artikel, die du zum Teil bequem zu dir nach Hause bestellen kannst.
Unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich weiter zu entwickeln und sich auf neue, verantwortungsvolle Aufgaben und Herausforderungen vorzubereiten, ist für uns eine Herzensangelegenheit. Aus diesem Grund bieten wir für unsere Mitarbeiter, angefangen vom Auszubildenden bis zu unseren Führungskräften im Rahmen unserer CENTERSHOP-Akademie Fach- und Führungsseminare, Workshops sowie E-Learnings an. Wir sind davon überzeugt, die vielfältigen Talente unserer Mitarbeiter fördern zu müssen, um auch weiterhin erfolgreich zu sein.
*Obwohl aus Gründen der Lesbarkeit im Textverlauf nur die männliche Form gewählt wurde, so ist dies nicht geschlechtsspezifisch gemeint, sondern meint eine geschlechtsneutrale Bezeichnung. Bei CENTERSHOP sind alle Menschen gleichermaßen willkommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineFolgendes kannst du bei CENTERSHOP erwarten:
Unsere Mitarbeiter haben uns bescheinigt, dass wir offen, freundlich, familiär, unkonventionell, kreativ und manchmal auch etwas chaotisch sind. Dazu kommt noch eine ordentliche Portion von Flexibilität, Veränderungsbereitschaft, Schnelligkeit und Humor. Unsere Mitarbeiter haben auch festgestellt, dass sie gerade das an CENTERSHOP so lieben. Diese Eigenschaften gepaart mit unserem herausragenden Sortiment machen uns zu dem was wir sind: Ein erfolgreiches, mittelständisches, inhabergeführtes Handelsunternehmen, in dem Menschlichkeit und partnerschaftliche Zusammenarbeit noch großgeschrieben und gelebt werden.
Unsere Aufgabenbereiche sind genauso vielfältig wie unsere Mitarbeiter. Wir bieten zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Vertrieb, Verwaltung und Lager/Logistik, für die wir Berufserfahrene sowie Quereinsteiger und Auszubildende willkommen heißen.
Mehr Informationen zu unseren aktuellen Stellenangeboten findest du auf unserer Karriereseite
Die Fähigkeiten und Qualifikationen, die wir suchen, sind stellenspezifisch. Ein relevanter Berufsabschluss ist schön, aber kein Muss! Gern nehmen wir uns die Zeit, auch Quereinsteiger in ihre jeweilige Position einzuarbeiten. Uns ist in erster Linie wichtig, dass der Mensch zu uns passt und eine wertvolle Bereicherung für unser Team darstellt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CENTERSHOP Korn Vertriebs GmbH & Co. KG.
Die Mitarbeiter App
Mobile Drucker
15% Mitarbeiterrabatt
Pünktliche Lohnauszahlung
wir haben zusätzliche Ulaubstage bekommen
-Wertschätzung
-Sozialeinstellung
-Gutes/Vertrauensvolles Arbeitsverhältnis
Freiheiten, flache Hierarchie, Zusammenhalt unter Kollegen, Home Office
Familiäres Unternehmen in dem jeder auf jeden achtet und wertschätzt.
Kurze Kommunikationswege. Coole Arbeitszeiten. Familiäre Atmosphäre.
Bezahlung ist unterirdisch. Für die Arbeit die man dort leistet wird viel zu wenig gezahlt.
Durch ständiges Mitarbeiter rum gereiche kein planbares Privatleben mehr. Nicht umsonst herrscht ein ständiges kommen und gehen in den Filialen.
Das die Geschäftsleitung glaubt, mit einer Begehung in wiederkehrenden Abständen in den Filialen ,ihren soll getan zu haben.
Es bedarf weitaus mehr, um fähige Mitarbeiter zu halten.
Kommunikation, Personalmanagement, Sozialleistungen, Arbeitseinstellung, Warenwirtschaft, Vorgesetztenverhalten
Immer mehr Druck und waren aufkommen bei immer mehr Personaleinsparungen.
Privatleben ist nicht mehr planbar
Ja wie gesagt es werden viele Mitarbeiter mit ihren Sorgen alleine gelassen Hauptsache die Kasse klingelt...
Tja was soll man da schreiben. Ist das wirklich im Sinne der Chefs habe noch nie einen kennengelernt das das so in der Firmer läuft. Wertschätzung gleich null. Dreckige Geschäfte, unzufrieden Kunden und Mitarbeiter mal sehen wie lange das noch gut geht
Führungskräfte komplett austauschen. Vielleicht jemanden einstellen, der intellektuell kompetent ist. Mitarbeiter richtig wahrnehmen. Normale Arbeitszeiten und normales Gehalt.
Mehr Gehalt für die Schwere Arbeit. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Die BVLer sollten auch mal mit anpacken um zu sehen wie schwer die Arbeit ist.Und wie dreckig die Ware ist.
Führungskräfte richtig Ausbilden im Umgang mit Mitarbeitern und Bewerbern.
Die Chefetage sollte vielleicht mal aufwachen denn so kann und sollte es nicht weiter laufen.
Einen Ordentlichen MENSCHLICHEN TEAMLEITER einstellen.
Mitarbeiter beschäftigen die der deutschen Sprache mächtig sind.
Komplette Chef Etage ändern.
Der am besten bewertete Faktor von CENTERSHOP Korn Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wenn man ein gutes Team hat klappt es - aber es bröckelt weil niemand mehr Kraft hat!
Der Kollegenzusammenhalt ist eines der wenigen Positiven Aspekte
In meiner Filiale ja, alles andere unfreundlich.
Kommt auf das Team in den Filialen an
Top in meiner Filiale alles prima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CENTERSHOP Korn Vertriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Was für eine Karriere wenn man überhaupt eine Chance bekommt aufzu steigen. Bezahlung ust für diese schweren Artikel zu niedrig.
Vor allem ist es eine Frechheit das die Provision nicht extra sondern mit dem stundenlohn bezahlt wird also wen man 12,50 Std hat wurd die leitungsprovision dann auf den gesamten stundenlohn bzw monatlichem fest Gehalt mit angerechnet statt extra bezahlt.Somut hat ein neuer Kollege nicht viel weniger stundenlohn als der Leiter.
Man erwartet das die Leute die Arbeit von 3 schaffen, will ihnen aber nur den Mindestlohn zahlen. Kein Wunder das fast jede Filiale unterbesetzt ist. Es locken ja noch nicht einmal Urlaubs oder Weihnachtsgeld noch sonstige Sozialleistungen.
Vorbildlich ist mir das dass das Gehalt überpünktlich bezahlt wird!
Mindestlohn und der ''Bonus'' für die Führungsposition wird mit dem normalen Gehalt verrechnet ist also auch völlig Sinnbefreit das ganze.
Meiner Meinung nach deutlich zu wenig Gehalt für das was erwartet wird an Leistung.
Positiv: Die "Gehälter "werden pünktlich überwiesen.
Negative: keine Entlohnung von Urlaubs/ Weihnachtsgeld/ Gesundheitsprämien.
Und nein die Löhne entsprechen nicht der Verantwortung.
Nach der Probezeit (Mindestlohn) kann man in Gehaltsverhandlungen gehen.
Wie schon gesagt, wer das nicht möchte, der kann nach dem Vorstellungsgespräch "Nein danke tschüss" sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Habe als Mini-Jobber neben der Schule angefangen bei Centershop. Die Verkäuferausbildung zwar in einem anderen Betrieb gemacht, die Kauffrau im EH dann aber wieder bei CenterShop. Nun bin ich Filialleitung. Bei sehr guter Führung und Initiative ist hier alles möglich.
Habe meine Ausbildung zur Kaufrau im Einzelhandel im Centershop abgeschlossen, war dann Verkäuferin, anschließend Stellvertretende Leitung und jetzt Führungskraft/Also ja Karriere ist absolut machbar
Ist ein super Unternehmen um sich hoch zuarbeiten. Gibt auch eigene Azubis die Möglichkeit sich hoch zu arbeiten. Man wird auch übernommen nach eine Ausbildung bei centershop.
Männer haben größere Chancen als Frauen, plus die Weiterbildung Möglichkeiten sind hauptsächlich nicht vorhanden.
Jeder kann Leitung werden ob er es denn wirklich kann spiegelt sich im Laden/ Lager wieder.
