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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine gute Zeit gehabt - hauptsächlich wegen der netten Kollegen...
Ex-FührungskraftHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die vielen netten Mitarbeiter - das ist das Größte Plus am centrovital. So hat die Arbeit immer Spaß gemacht und man kam immer mit einem guten Gefühl zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer wieder die Befristung von Arbeitsverträgen. Mitarbeiter müssen lange auf Beförderungen / Gehaltserhöhungen warten, selbst nach einer Zusage dauert es dann mitunter einige Monate bis zur Umsetzung. Das geht besser...
Verbesserungsvorschläge
Besseres Arbeitsklima schaffen, dass man spürt, dass wirklich alle "an einem Strang ziehen" und nicht wie bisher, wo einige Abteilungen immer nur gegeneinander agieren. Bessere Kommunikation über Firmenpolitik, Ziele, Investitionen usw. - Mitarbeitermotivation wäre höher...
Arbeitsatmosphäre
Hier könnte man noch viel verbessern, z.B. sachliche Diskussionen führen und dafür weniger herum schreien...
Image
Das Centrovital könnte insgesamt ein besseres Image haben, berlinweit ist es leider bekannt dafür, keine guten Gehälter zu zahlen... Daher wenig Interesse von Bewerbern, die trotzdem hier arbeiten wollen.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung... am besten läuft es wohl an der Hotelrezeption, eher schlecht im F&B-Bereich, egal, ob es Arbeitszeiten, Urlaub, Familie usw anbelangt.
Karriere/Weiterbildung
Stark verbesserungswürdig. Von Schulungen, Weiterbildungsmassnahmen, Karriereförderung usw. habe ich nix gemerkt. Ausnahme: Azubis. da wird im centrovital sehr viel gemacht und das muss man anerkennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstruktur nach oben ausbaubar. Es gibt einen Zuschuss des AG zur Pensionskasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich keine Aussage treffen, da nicht eingebunden. Kommunikation dazu fand auch nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das stärkste Argument FÜR das centrovital. Erlebt man heutzutage sehr selten, gerade in der Hotellerie nicht. Hier passt das einfach.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige langjährig Beschäftigte in diesem Haus.
Vorgesetztenverhalten
siehe Arbeitsatmosphäre... positiv sind die Jahresgespräche zu bewerten. Die ewige "Befristerei" bei den Arbeitsverträgen sollte man langsam abschaffen, um die guten Mitarbeiter eher an das Unternehmen zu binden. Dass man den Vertragsverlängerungen immer hinterher laufen musste, hat ziemlich genervt. Manche MA so sehr, dass sie sich anderswo umgeschaut haben...
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage im Haus, im Sommer oft tagelang Hitze-Stau in allen Bereichen, Fenster mußten trotzdem geschlossen bleiben (!!!), Dazu gab es eine Uniform, die das Schwitzen noch fördert - paßt nicht ins 21. Jahrhundert... Mitarbeiter fühlten sich dadurch sehr unwohl... im Winter wiederum eiskalt in der Hotel-Lobby, da war Frieren angesagt.
Kommunikation
Trotz Newsletter und intenrer Mitarbeiter-App: hier muss noch viel verbessert werden. Ziele des Unternehmens, geplante Invesitionen wurden eigentlich nie offen kommuniziert, man erfur alles erst, wenn es plötzlich losging....
Gleichberechtigung
Kann man nur als positiv einschätzen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer sehr viel zu tun, auch recht anspruchsvolle Aufgaben. Habe viel gelernt.
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