13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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War immer alles locker
Meine Fortbildungen kein Aufstieg kein Anreiz und keine Motivation besonders gut zu arbeiten / verkaufen - die grossen machen sich die Taschen voll und prahlen damit, die kleinen sollen sogar umsonst an Feiertagen arbeiten.
Weiterbildung ist hier gleich 0 höchstens produktschulungen mehr nicht. Auch ist ein aufsteigen nicht möglich .
Keine gerechte lohnverteilung
Tote Hose , nichts zu tun ...
Mitte der 2000er interessant, da Solar-Boom fast weltweit herrschte.
Sehr viel Arbeit und interessante Aufgabengebiete.
Aufgrund verschiedener Standorte in Deutschland herrschte eine Art Mentalitätsunterschied und deshalb "Grabenkämpfe"
keine, da ich nicht mehr dort arbeite. Bin weggegangen, da keine Perspektive.
Firma mittlerweile Schutzschirm-Insolvenz beantragt.
wurde leider sehr wenig gefördert.
war schwierig auf Grund der verschiedenen Standorte.
waren leider zu selten vor Ort.
Kolleginnen und Kollegen
gutes Verhaltes des Vorgesetzten
Kommunikation und Abstimmung zwischen Unternehmensschnittstellen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Urlaub, Überstunden etc. war sowohl mit den Kolleginnen und Kollegen immer einfach abzustimmen als auch mit dem Vorgesetzten. Kurzfristige Wünsche wurden fast immer akzeptiert.
Ich war mit meinem damaligen Abteilungsleiter sehr zufrieden, flache Hierarchie, offene Kommunikation, direkt, ehrlich und unkompliziert, die Zusammenarbeit hat sehr viel Spaß gemacht und war für mich persönlich sehr angenehm
Durch dezentrale Struktur (Standorte in Hamburg, Wismar, München, Paderborn und Kempten) teilweise nicht einheitlicher Informationsfluss. Darüber hinaus keine klare, einheitliche, verständliche und offene Kommunikation
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, teilweise auch Aufgaben wahrgenommen, die über das eigentliche Aufgabengebiet hinaus gingen, für mich persönlich gut um Erfahrungen zu sammen und mit noch mehr Kolleginnen und Kollegen in anderen Bereichen in Kontakt zu kommen
umweltbewusste Produkte
kaum persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, keine geplante Personalentwicklung, fehlende Vorgesetztengespräche
dringend Verbesserungen im Personalwesen notwendig, Vorgesetzten-Mitarbeitergespräche, Personalentwicklung.....
Das Arbeitsklima unter den Kollegen
- schlechte Unternehmenskommunikation
- geringe Aufstiegsmöglichkeiten
- Management besitz keine Personalführungskompetenz
- mangelnde Entscheidungsfreude des Führungspersonals
- zu wenig kaufmännisches Bewußtsein bei Führungspersonal
- Beteilgung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg.
- einheitliche Regelung der Überstunden
- verstärlte Berücksichtigung der Arbeitnehmerinteressen bei Entscheidungen.
Gezielte Personalentwicklung
Klare Überstundenregelungen
Führungskräftetraining Middle-Management
Gehaltsanpassungen für alle zum selben Zeitpunkt
mehr Sozialleistungen
mehr Abgeltungen der Überstunden
nicht nur fordern sondern auch geben
So verdient kununu Geld.