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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein
Bewerber/inHat sich 2023 als Immobilienmaklerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respekt und Ehrlichkeit lernen, Zeit der Bewerber respektieren...
Es war meiner Beobachtung nach sehr intransparent und verwirrend. Die anderen Mitarbeiter wirkten teils auf mich, als wüssten sie gar nicht genau, ob das Konzept finanziell aufgeht. Es wirkte so, als ob alle hoffen, dass schon Geld bei rum kommt. Habe sowas noch nie erlebt.
Die Mitarbeiter waren erleichtert, mal ihr Herz und ihre Unsicherheiten bei mir auszuschütten, auch wenn ich nicht konkret danach gefragt habe.
Dazu wurde ich am Schluss verbal beleidigt (da ich durch meine Beobachtungen betont desinteressiert gewirkt hatte) und insgesamt durfte ich eine starke Doppelmoral und auch - für mein Empfinden - Übergriffigkeiten (was meinen Status, eine andere weibliche Person, meine persönlichen Grenzen und auch Privatsphäre berifft) erleben. Schade.
Meine Meinung, wirklich teils sehr unprofessionell mit veralteten Ego-Strukturen... nicht zu empfehlen für Menschen, die intelligent sind und gesunde Erwartungen an ihren Arbeitsplatz haben, wo sie viel Lebenszeit investieren.
Schaut euch lieber woanders um!
Bewerbungsfragen
- Übergriffige und unangenehme Fragen zu meinen Finanzen, nicht angemessen oder relevant für den Job (z.B. wie viel Geld ich habe usw.)
- Normale Fragen wie sonst auch
- Siehe oben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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