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CEP 
GmbH 
Personalmanagement
Bewertung

Mehr Schein als Sein

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei CEP IT GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Zahlen, Zahlen, Zahlen. Mehr steht dort nicht im Vordergrund. Man muss sich für die kleinste Aufgabe/Tätigkeit rechtfertigen und alles nachhalten. Anfang der Woche gibts ein Meeting, wo man die Zahlen der letzten Woche präsentieren darf und sich vor versammelter Mannschaft rechtfertigen muss, wann man was wo und wie gemacht hat.
Noch nie eine höhere Fluktuation gesehen. Mitarbeiter kommen und gehen.

Kommunikation

Man wird bei keiner Entscheidung oder Änderung mit einbezogen. Man wird informiert, sobald die Entscheidung durch ist und hat das so hinzunehmen. Das Einzige was dort immer super präsentiert wird, sind natürlich die Zahlen.

Kollegenzusammenhalt

Das einzig Gute an dem ganzen Unternehmen, sind die meisten Kollegen. Sehr freundlich und hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Am besten so lange und viel arbeiten wie nur geht und auch nur dann ist man ein guter Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Keiner hat wirklich eine Ahnung was er tun muss. Unstrukturiert und überhaupt nicht verständnisvoll. Ausgenommen man tanzt nach deren Nase.

Interessante Aufgaben

Eigentlich gibt es dort nur eine Aufgabe und zwar die Kennzahlen zu erfüllen. Viel Abwechslung leider nicht gegeben.

Arbeitsbedingungen

Wenn alles funktioniert, dann ist es okay. Was hervorzuheben ist, ist der Standort, sehr zentral.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Minimum wird gezahlt. Ansonsten keine weiteren Benefits.

Image

Mehr Schein als Sein. Präsentieren sich nach außen super, aber wenn man erstmal da ist, merkt man wie es dort wirklich abläuft.

Karriere/Weiterbildung

No Chance.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemaliger Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches und kritisches Feedback zu hinterlassen.
Schade, dass es so ausgefallen ist und Du diese Erfahrung machen musstest.

Auch wenn wir uns über die zahlreichen positiven Bewertungen freuen, sind wir stets offen für Kritik, die uns Verbesserungspotenziale aufzeigt.

Wir haben Dein Feedback im Team besprochen, da es uns umso mehr anspornt uns weiterzuentwickeln. Nach wie vor zählt: Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einer offenen Fehlerkultur.

Daher möchten wir die Chance nutzen, einige Punkte aufzugreifen.

Du schilderst Unzufriedenheit in diversen Bereichen. Schade, dass Du uns nicht die Möglichkeit gegeben hast, Deine Empfindungen persönlich in unseren regelmäßigen Mitarbeiter- und Feedbackgesprächen zu besprechen.

Uns ist bewusst, dass die Strukturen an der ein oder anderen Stelle nicht so schnell mitwachsen, wie wir uns das wünschen. Dies ist ein stetiger Prozess, der von allen Kollegen gemeinsam getragen und gestaltet wird. Dabei setzen wir auch auf die Eigeninitiative und Proaktivität unserer Mitarbeiter: Wünschst Du dir Unterstützung oder Veränderung in einem bestimmten Bereich, kannst Du dich jederzeit an Deinen Vorgesetzten wenden und einen wichtigen Beitrag zur Veränderung leisten.

Um noch mehr über die Hintergründe Deiner Kritik zu erfahren, freuen wir uns über ein offenes und konstruktives Gespräch mit Dir. Vielleicht hast Du Zeit für einen baldigen Austausch.

Dein CEP IT Team

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