Können ihre Mitarbeiter nicht halten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
extrem starke Fluktuation
keine Parkplätze für alle
Arbeitsatmosphäre
Im Team war die Atmosphäre gut und in den Pausen etc. auch. Es gab viele Anlässe zum feiern oder um anzustoßen.
Während der Arbeitszeit sollte man besser nicht viel reden oder kurz aufs Handy schauen.
Viel Druck von außen die KPIs zu erreichen
Wenn Du normal Feierabend machst wird Du doof angeguckt
Kommunikation
Sehr scheinheilig und absolut nicht transparent. Entscheidungen werden vorenthalten. Wenn man direkt was fragt und ein Problem anspricht wird so getan als ob alles gut ist und danach bekommst du später die Abrechnung dafür.
Keine konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge sondern nur Vorwürfe.
Mit einzelnen Team Mitgliedern hat es aber wunderbar gepasst.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team war top. Aber keiner von dem Team arbeitet mehr da. Was das über das restliche Unternehmen sagt ist fragwürdig
Work-Life-Balance
Überstunden waren Pflicht und werden nicht entgolten. Nur wenn du Deine Vermittlungen gemacht hast war es oke pünktlich zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich. Aber wenn ich es richtig gelesen habe, ist ja mittlerweile neue Unterstützung in der Chef-Etage da. Vielleicht wird es ja dann besser.
Nur KPIs im Kopf
Interessante Aufgaben
was gibt es für besondere Aufgaben?
Folgendes sind Aufgaben eines Personalvermittlers da:
Active Sourcing
Telefon Interviews
persönliche Gespräche
Vertrieb
Umgang mit älteren Kollegen
sehr junges Unternehmen, da keiner länger als 1 Jahr da bleibt
Arbeitsbedingungen
Sie bieten theoretisch ein Interessantes Arbeitszeitmodell an aber bringt einem nichts wenn man trotzdem Überstunden machen müssen
Fitnessstudio Kooperation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewerbungen werden ausgedruckt und dann wieder nach 10 min geschreddert
Gehalt/Sozialleistungen
sehr sehr gering.
Es werden nur Trainees eingestellt weil das billige Arbeitskräfte sind, die man schnell wieder los wird
Provision könnte auch höher sein bei dem Druck
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank. Leider haben wir einander nicht kennen gelernt und muss dieses Feedback aus 2020 sein. Viele Anregungen stimmen Teilweise und brauchten strukturelle Änderungen. Im Januar 2021 konnte ich als Einzel- und aktive Geschäftsführer anfangen und 100% der CEP Anteilen übernehmen.
Das Änderungsprozess haben wir mit sehr viel Energie und gute Zusammenarbeit angefangen. Unsere interne Mitarbeiterumfragen helfen die Priorisierung. In Abteilungsübergreifende Projekt Teams entwickeln wir ganz klare und langfristige Strategien. Die erste Projekte haben wir auch direkt umgesetzt. Continuous Improvement for our Customers, our Teams and our Employees is our mantra.