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certoplast 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei certoplast die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
certoplast
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
certoplast
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großraumbüro, wird ständig geredet, man kann sich überhaupt nicht konzentrieren

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwer zu beschreiben. Man wird in Kennenlernrunden „angeschrien“. Man traut sich nicht etwas zu sagen, weil gewisse Menschen schnell aggressiv werden. Alles wird kritisiert und die Erwartungen sind paradox. Mal soll um Hilfe bitten, mal soll man seine Aufgaben selber bewältigen können. Dann widerum soll ich andere fragen, ob ich Ihnen helfen kann, dann wiederum versteht man nicht, weshalb ich anderen meine Hilfe anbiete, obwohl ich ja überfordert wäre. Ich hatte den umfangreichsten Arbeitslatz und musste dabei ständig eine Person vertreten. Es war purer Horror. Ohne richtige Einarbeitung.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine, es wird hinter deinem Rücken beschwert, obwohl man nicht eingearbeitet wurde. Es war so eine schlimme Erfahrung, dass ich auch nach 5 Jahren darüber mal nachdenken muss, weil es so traumatisierend war.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Chef hat über Bewerber gelacht, die wert auf Work Life Balance gelegt haben, obwohl er selber jeden Freitag frei hatte

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt nur Ärger, wird nicht eingearbeitet, und muss schon andere Mitarbeiter vertreten, obwohl man selber noch nichtmals seinen Arbeitsplatz kann

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man macht jeden Tag das gleiche

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