3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Die Kollegen waren zum großen Teil korrekt und die Meinung über die Führung unterstreicht jeder, der in diesem Konstrukt in den letzten 2 Jahren gearbeitet hat...
Volle Macht der Führung. Unlogische und unprofessionelle Entscheidungen mit einem Ergebnis, den jeder googlen kann...
Mit dem Abgang der alten Führung begann der ABGRUND. Mit der Einstellung der neuen Führung zerbrach die Firma total. Die Projekte wurden mangelhaft ausgeführt, so dass auch ein halbes Jahr nach Abschluss immer noch Mängelmanagement betrieben wird. Leider wollte das keiner erkennen und verhindern und vertraute der neuen Führung weiterhin, so dass auch die Schwestergesellschaften heute stillgelegt sind. Schade.
Ganz schlecht. Es herrscht Unklarheiten und seit Monaten gibt es keine Info wie das Unternehmen weiter fortfahren wird. Baustellen sind stillgelegt
Google sagt alles.
Die Firma ist fast stillgelegt. Die Projekte ruhen.
Anrufe nach Feierabend und am Wochenende waren keine Seltenheit. Man musste IMMER für die Führung erreichbar sein - auch an seinen Urlaubstagen.
Keine.
War OK.
Gewisse Mitarbeiter hatten das Glück in dem richtigen Augenblick die Leistung zu zeigen - diese konnten dann auch einen guten Lohn kriegen.
Andere hatten nicht das Glück.
Schlimm.
Kreuz und quer durch Deutschland fahren, teilweise für kurze Meetings - wurde vorausgesetzt.
Das war in Ordnung. Die Leute waren zum großen Teil in Ordnung, jedoch aufgrund der unprofessionellen Führung immer verunsichert.
OK
Das unprofessionellste was man sich nur vorstellen kann.
Herablassend und unlogisch. Man verschwendet an vielen Ecken das ganze Geld und versucht dann die Handwerker und alles um das Thema BAU günstig zu halten.
Bedingungen waren OK. Die Technik auch.
Katastrophal.
Die ehemalige Führung konnte machen was es will und eine Kommunikation zu den Führungspersonen war gleich 0.
OK
Zum Teil ja. Jedoch gab es nie eine Konstanz. Nach Lust und Laune der Führung varriert der Aufgabenbereich. Wer bereit ist viel zu leisten, von dem wird durchgehend erwartet über sein Pensum zu arbeiten. Leistungsscchwache können schwach bleiben - da gibt es keine Erwartungen.
sehr gute und interessante projekte, die jedoch dilettantisch abgewickelt werden.
keine führungskompetenz; katastrophale zahlungsmoral gegenüber fachplanern und ausführenden firmen; chaotische strukturen; selbstherrlicher führungsstil.
der fisch stinkt zuerst am kopf ......
Fällt mir nichts ein.
Siehe vor. Abgehoben und beratungsresistent.
Mitarbeiter als das begreifen was sie sind, die Säulen der Firma!
Unter den Kollegen ist Atmosphäre in der Regel angenehm. Die Geschäftsführung in Berlin sorgt auf jeden Fall für 3 Sterne Abzug. Es wird sehr viel erwartet und man bekommt keine Unterstützung.
Die CG Gruppe hat ohnehin ein schlechtes Image. Ich kann es nun bestätigen.
Balance ist hier nur ein Begriff in Verbindung mit Balanceakt.
Gibt es hier Beides nicht.
Fachlich inkompetente und druckerzeugende Vorgesetzte fördern den Zusammenhalt unter den Kollegen
Wie auf dem Kasernenhof. Es gibt absolute Ausraster besonders bei den Vorgesetzten.
Ich habe keine Einarbeitung und keine Arbeitsmaterialien erhalten, dazu permanenter Druck. Bisher das Schlimmste in meinem Arbeitsleben.
Das Kommunikation wichtig ist, ist schon bekannt. Nur mit dem Zuhören seitens der Führungskräfte hapert es.