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Lympha
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CG Lympha die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CG Lympha
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CG Lympha
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele schöne Momente. Einige haben einen aber auch leider in die Pfanne gehauen. Viel Absprachen die auch negativ auffielen und unruhe verbreitet haben. Häufig Druck durch Geschäftsleitung. Es gibt Lieblingsmitarbeiter. Betriebsklima dadurch nicht immer gut.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Um Fairness und Transparenz zu gewährleisten, wäre eine klar definierte und einheitliche Vorgehensweise bei der Urlaubsplanung erforderlich. Dies würde Anspannungen unter den Mitarbeitern verhindern.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Liebe Menschen kennengelernt. Leider auch mehrmals negative Erfahrungen mit Kollegen gemacht. Falsche Freundlichkeit vorgespielt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer ideale Arbeitszeiten oder wenig Chance für einen "Ausgleich". Immer die gleichen Mitarbeiter mussten bis zum Dienstschluss bleiben. Kaum ein Wechsel.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunination wirklich schwierig. Gehaltsverhandlungen eine Katastrophe. Häufig Druck durch die Geschäftsleitung. Es gibt "Lieblinge" über die eine schützende Hand gehalten wird, egal wie das Verhalten anderen Gegenüber ist.
Unrealistische Ziele wurden gesetzt. Entscheidungen konnte man nicht immer nachvollziehen. Strucktur fehlte teilweise komplett.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang interessant. Später reine Routine. Leider keine Entwicklungsmöglichkeiten.

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