ChainMaster 

Bühnentechnik 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein transparenter Weg, wie die Bewerbung zustande kam, wurde nicht verstanden. Mit einfacher Wiederholung eines Signalwortes lässt sich das "Management" in eine Sackgasse argumentieren und das Gespräch wird daraufhin beendet. Man ist dann nicht weiter gewillt den Sachverhalt und Weg der Bewerbung verstehen zu wollen. Das ist unprofessionell und nicht akzeptabel für eine Führungsebene.

Weiterhin wird ein für die ausgeschriebene Stelle überqualifizierter Bewerber eingeladen und diesem nach dem Gespräch vorgeworfen, allen die Zeit zu stehlen. Das ist auch auf Basis zwischenmenschlicher Kommunikation nicht mehr akzeptabel.

Mir tun alle Bewerber leid, die auf Arbeitgeber mit derartigen Kommunikationsformen angewiesen sind.

Die "Betriebsleitung" schien insgesamt etwas motivierter, kann sich aber vermutlich nicht gegen das ungenügende "Management" durchsetzen.