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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Chamaeleo EventSupport die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Chamaeleo EventSupport
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Chamaeleo EventSupport
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles läuft fehl, da Informationen nicht rechtzeitig und falsch übertragen werden.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird gegeneinander seitens der Führungsebene bewusst ausgespielt. Unfaire Büroleiterin, welche selbst lügt und die Mitarbeiter gegeneinander ausspielen.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es keine, da zuviel Arbeit auf zuwenige Personen verteilt wird.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leere Versprechungen, Lug und Trug

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit selbst macht Spaß

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr entspannt und gut

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