Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschlag 1:
Kommunikation verbessern.
Verbesserungsvorschlag 2:
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen - so vermeidet man Probleme.
Verbesserungsvorschlag 3:
Langjährige Mitarbeiter, qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiter die viel für die Firma machen/ Wert sind, vernünftig bezahlen - so hält man gute Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschlag 4:
Neues Shopsystem mit angeschlossender Warenwirtschaft, und Webdesign wird dringend benötigt.
Verbesserungsvorschlag 5:
Weiterbildungen von sich aus anbieten.
Verbesserungsvorschlag 6:
Mitarbeiterevents veranstalten (Weihnachtsfeier, Sommerparty o.Ä.) um den Kollegenzusammenhalt zu stärken, auch zwischen den einzelnen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Dies gilt für alle Bereiche:
Es gibt gute und schlechte Tage. Oft angespannt, durch das Gefühl dauernder Überwachung/ Kontrolle.
Kommunikation
1 Wort - Katastrophe. Es werden Arbeitsanweisungen gegeben und Wünsche geäußert, die entweder nicht erfüllbar sind, am nächsten Tag komplett geändert werden, oder von jemand anderem gerade gerichtet werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung in bestimmten Bereichen, ansonsten Jeder gegen Jeden. Es wird nichts für den Kollegenzusammenhalt oder die Unternehmensbindung getan.
Work-Life-Balance
Überstunden kann man sich auszahlen lassen, einen Freizeitausgleich bekommt man dafür eher nicht. Homeoffice ist für die Mitarbeiter die es betrifft, wenn nötig, möglich. Sonst relativ normale Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat Probleme damit Prioritäten zu setzen und sinnvolle Arbeitsanweisungen zu geben. Er handelt eher aus aktuellen Launen heraus, als aus betriebswirtschaftlichen Überlegungen.
Interessante Aufgaben
Es sind viele interessante Aufgaben vorhanden, aber leider auch viele kleine, unnötige Zeitfresser, die in anderen Unternehmen schon längst von Software übernommen werden und die Zeit schaffen, um sich um wichtige Dinge zu kümmern.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt vom CEO behandelt. Männer bekommen mehr Lohn als Frauen, trotz geringerer, oft auch komplett fehlender Qualifikationen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt als jüngere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Software zum täglichen Gebrauch. Veraltetes, kompliziertes Shopsystem, das für die gebotenen Leistungen viel zu teuer ist. Arbeitsschutz im Lager oder den Läden existiert nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma bewirbt sich als ökologisches, umweltbewusstes Label - manche Entscheidungen, wie z.B. die Verwendung von Plastik, lassen diese Tatsache eher anzweifeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt:
Das Gehalt entspricht den momentanen Launen des Verantwortlichen, ist im Durchschnitt aber eher schlecht. Qualifikationen wie abgeschlossenes Studium, abgeschlossene Ausbildung o.Ä. bedeuten nichts. Männer bekommen i.d.R. mehr Gehalt zugestanden als Frauen.
Man denkt man zahle ein wettbewerbsfähiges Gehalt, aber in jeder größeren Supermarktkette bekommt man mehr, wenn man sich an die Kasse setzt.
Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld:
Nicht vorhanden
Image
Nach außen gut. Intern eher mittelmäßig.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden. Weiterbildungen kann man eventuell machen, wenn man sich selbst dafür einsetzt. Von der Firma selbst angeboten wird dies jedoch nicht.