5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starke Nerven sind ein muss!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
CEO wird seiner Rolle nicht gerecht.
Das Personal aus dem Büro wiederum ist sehr kompetent gewesen.
Gleichberechtigung
Frauen erfahren eine Benachteiligung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wer sich einbringt, kommt weiter ツ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die herzliche und offene Art! cih hab mich sehr willkommen gefühlt all die Jahre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nix
Arbeitsatmosphäre
Sehr schönes Ambiente mit viel Liebe zum Detail.
Work-Life-Balance
Nach ein paar Jahren hatte ich die Möglichkeit, in der von meinem Wohnort am nächsten liegende Filiale zu arbeiten, sobald dort ein Platzt frei wurde. Also habe ich die letzten 2,5 Jahre ca. 10 Minuten mit dem Fahhrad zur Arbeit gebraucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Hatte nach einem Jahr schon die Möglichkeit über eine Gehaltserhöhung zu sprechen und diese dann auch erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben den Müll getrennt, die Plastik Verpakungen der Kleider aufgehoben und wiederverwertet. Nun werden immer mehr recycelbare Materialien verwendet und die Kleidung ist zum größten Teil aus Bio Baumwolle hergestellt.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team! Wir haben unser Trinkgeld freiwillig gespart und sind damit regelmässig etwas trinken gegangen. Haben uns also auch im Privatleben gerne verabredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst im Katalog sind ältere oder kräftigere Menschen abgebildet um zu zeigen, dass Chapati für jeden geeignet ist. Zudem haben wir seit über fünf Jahren eine über 70 Jährige Kollegin, die ein Mal die Woche in einer Filiale verkauft um sich ihre Rente ein bisschen aufzufrischen. Jedes Mal wenn ich mit ihr telefonierte oder sie traf, war sie sehr glücklich über ihren Job.
Vorgesetztenverhalten
Hatten immer ein offenes Ohr für mich und waren all die fünf Jahre für mich da.
Arbeitsbedingungen
Wir konnten alles bestellen was wir brauchten für die jeweilige Filiale. Da wir dann als festes Team in einer Filiale waren, konnten wir diese stark selber bestimmen.
Kommunikation
Eine Person der Cheff-Etage ist jederzeit über das Handy erreichbar.
Gleichberechtigung
Hatte nie das Gefühl bevorzugt zu werden, zumal die meisten meiner Chefs Frauen waren.
Interessante Aufgaben
Konnte jederzeit verbesserungsvorschläge fürs Design abgeben und habe tolle Menschen im Verkauf kennen gelernt.
Image
Karriere/Weiterbildung
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FAIR - KOMMUNIKATIV - UND DIREKT EHRLICH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation und Zusammenhalt
- die übermittelte Menschlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- veraltete Technik
Verbesserungsvorschläge
-mehr barrierefreiheit an den Eingängen
- alternative zu den Plastiktüten finden
- mehr Mitarbeiter-Events
Arbeitsatmosphäre
Alle, von der Führung bis hin zu den Mitarbeitern sind auch Menschen wie du und ich. Stehen selbst unter Druck, nicht weil sie sich ausgenutzt fühlen oder mies behandelt werden. Nein, weil sie Chapati menschlich machen. Und das wirkt sich auch auf die Atmosphäre aus. Chapati ist kein Unternehmen im klassischen Sinne. Es ist eine Dynamik aus Fairness, Ehrlichkeit, Fürsorge und Kommunikation und Menschlichkeit. Und ich habe schon viele Unternehmen in meinem Leben kennengelernt. Jeder im Unternehmen bringt seine Lebensgeschichte mit und lässt sie in Chapati einfliessen. Während andere Unternehmen plump und blind ihren Alltag fristen, gestaltet sich die Arbeit bei Chapati als Herausforderung für jeden, da jeder um die Fürsorge von Chapati weiss. Im Unternehmen kannst du sein wer du bist. Und das macht es in unserer heutigen Arbeitsfeld so wertvoll.
Image
Wer sich für Nachhaltigkeit interessiert, Umweltbewusst, liebevoll, sozial und kommunikativ ist und ein wenig verrückt ist, aber sich mit Herzblut sich hingeben kann, der wird bei Chapati einen Arbeitgeber haben, der dich nimmt wie du bist.
Work-Life-Balance
Schon alles oben beschrieben. Es ist wichtig was du daraus machst. Man arbeitet um Geld zu verdienen, das kann zwar überall, es hängt aber davon ab wie du dir das gestaltest und ob du liebst was du tust und genau da ist die Balance drinne versteckt, denn die schafft man immer selber. Und die Führung gibt einem die Chance das zu tun, man selbst zu sein und seine eigene Balance zu erschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Beides ist möglich, wenn man selbst dazu den Willen anbietet und Lust dazu hat. Auch bei Chapati. Da ist es wieder wichtig auf Kommunikation und Vertrauen zu bauen, zu sich und dem was und wer Mann/Frau im Unternehmen sein will.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere ist möglich, wenn man selbst dazu den Willen anbietet und Lust dazu hat. Auch bei Chapati. Da ist es wieder wichtig auf Kommunikation und Vertrauen zu bauen, zu sich und dem was und wer Mann/Frau im Unternehmen sein will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja die Plastiktüten sollten vllt nicht grade im Umlauf sein. Aber da ich es auch von anderen Unternehmungen her kenne und weiss das Plastik halt noch gut schützt vor Nässe und andere Dingen, sollte man da ein Auge zu drücken. Ansonsten steht bei Chapati und auch bei der Führung Nachhaltigkeit und vorallem Vertrauen ganz oben auf der Liste. Ist man nicht darauf aus, dann gibt Chapati fairerweise einem auch die Chance ein zweites Standbein auf zu bauen oder zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Wie definiert sich Kollegenzusammenhalt: Ganz einfach, hat man kein Bock auf Dynamik, dann sehen das auch die Kollegen und der Kollege muss damit leben. Öffnet man sich aber und zeigt Interesse am Unternehmen, und die müssen nicht 100 % sein, dann wirkt sich das auch auf den Zusammenhalt aus. Hier ist es wichtig zu verstehen, dass das Unternehmen den Zusammenhalt brauch um zu funktionieren. Es ist wichtig DU selbst zu sein und sich nicht hinter einer Maske zu verbergen. Menschen merken das und reagieren und agieren auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht einher mit Verständnis. Natürlich gibt es Reibereien. Aber egal wo, gibt es sie. Auch zwischen jüngeren und älteren Kollegen. Aber das gehört dazu, weil wir Menschen sind mit unterschiedlichen Meinungen und Perspektiven.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke einen Vorgesetzten muss man nicht immer verstehen oder sein Verhalten hinterfragen. Hier geht es um das gleiche Ziel: das Unternehmen nach vorne zu bringen. Und wer andere hinterfragt, hinterfragt sich meistens selber!
Arbeitsbedingungen
Da ist ein Kritikpunkt, den ich weniger positiv bewerten kann. Die Technik muss auf alle Fälle gewartet erneuert werden, wenn die Zeit da ist. Dennoch reicht sie aus um seine Arbeit machen zu können.
Kommunikation
Die Kommunikation ist bestens. Und nur weil die Führung nicht erreichbar ist, heisst es nicht das man im kalten Wasser schwimmt. Jeder einzelne Kollege trägt zur ehrlichen Kommunikation bei. Man hilft sich wo man kann und ist da wenn es passt. Und das n ur durch Kommunikation ... und das manchmal um 23 Uhr Nachts.
Gleichberechtigung
In vorherigen Kritiken, lese ich das Männer bevorzugt werden, ich selbst habe nicht das Gefühl das es so ist und wenn es so ist, ist es nicht schlimmer als in anderen grossen Unternehmungen. Bei Chapati steht jeder zu sich selbst. Egal ob Mann oder Frau. Im Endeffekt zählt nur wie menschlich man behandelt wird.
Interessante Aufgaben
Chapati bietet mehr als nur die eine stupide Aufgabe. Man sollte nur offen dafür sein. Ist man das nicht dann bleibt der Trott. aber das ist auch okay, wenn man es so will. Es hängt immer von einem selber ab.
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Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Führung sorgt dafür das jeder gegen jeden Arbeit und spielt alle Mitarbeiter gegeneinander aus. Vor allem Kollegen die schon länger dabei sind sorgen bei neuen Kollegen dafür, daß sich diese nur sehr schwer einleben können.
Image
Wirkt wenig attraktiv als Arbeitgeber. Die meisten dort sehen es als Übergang- oder Notlösung.
Work-Life-Balance
Es gibt Zeiten da arbeitet man die ganz normalen Wochenstunden und zu Messe Zeiten arbeitet man mal gute 16 Stunden am Tag und bekommt keine Möglichkeit diese Überstunden abzubauen und man bekommt diese auch nicht ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Die finanzielle Lage lässt keine Weiterbildungen oder ähnliches zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bemisst sich nach der Laune aller Verantwortlichen. Man sollte es sich mit gewissen Stellen nicht verscherzen, da man sonst auch deutlich später erst sein Gehalt erhält. Es gibt keine weiteren Sozialleistungen vom Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel gedruckt. Vor allem kataloge die danach dann einfach weg geworfen werden wenn sie niemand verteilt hat.
Kollegenzusammenhalt
Alle werden gegeneinander ausgespielt. Man hat das Gefühl das niemanden dem anderen etwas gönnt
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald man Anzeichen auf Krankheiten oder leichte Gebrechen zeigt wird ein Weg gefunden wie man sich von diesem Mitarbeiter trennen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die normale Distanz wird nicht gewährt. In der Firma gibt es zudem mehrere Choleriker die eine angenehme Zusammenarbeit und gesittete Kommunikation unmöglich werden lassen.
Arbeitsbedingungen
Alte Software. Gebrauchte und alte Möbel. Keine vernünftige Internetverbindung
Kommunikation
Katastrophal. Die Anweisungen sind umstrukturiert und werden an mehrere Arbeitnehmer gleichzeitig gesendet. Die Anforderungen ändern sich von Tag zu Tag und die Art und Weise des Ausdrucks und Sprachprobleme zwischen allen in der Firma erschweren eine sinnvolle Kommunikation.
Gleichberechtigung
Männer werden oft bevorzugt. Zudem gibt es regelmäßig Lieblinge der Führung dir definitiv bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben muss man sich selbst suchen oder die Gelegenheit nutzen wenn sie einen geboten wird. Ansonsten versinkt man in Aufgaben für die man definitiv überqualifiziert ist.
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschlag 1:
Kommunikation verbessern.
Verbesserungsvorschlag 2:
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen - so vermeidet man Probleme.
Verbesserungsvorschlag 3:
Langjährige Mitarbeiter, qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiter die viel für die Firma machen/ Wert sind, vernünftig bezahlen - so hält man gute Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschlag 4:
Neues Shopsystem mit angeschlossender Warenwirtschaft, und Webdesign wird dringend benötigt.
Verbesserungsvorschlag 5:
Weiterbildungen von sich aus anbieten.
Verbesserungsvorschlag 6:
Mitarbeiterevents veranstalten (Weihnachtsfeier, Sommerparty o.Ä.) um den Kollegenzusammenhalt zu stärken, auch zwischen den einzelnen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Dies gilt für alle Bereiche:
Es gibt gute und schlechte Tage. Oft angespannt, durch das Gefühl dauernder Überwachung/ Kontrolle.
Image
Nach außen gut. Intern eher mittelmäßig.
Work-Life-Balance
Überstunden kann man sich auszahlen lassen, einen Freizeitausgleich bekommt man dafür eher nicht. Homeoffice ist für die Mitarbeiter die es betrifft, wenn nötig, möglich. Sonst relativ normale Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden. Weiterbildungen kann man eventuell machen, wenn man sich selbst dafür einsetzt. Von der Firma selbst angeboten wird dies jedoch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt:
Das Gehalt entspricht den momentanen Launen des Verantwortlichen, ist im Durchschnitt aber eher schlecht. Qualifikationen wie abgeschlossenes Studium, abgeschlossene Ausbildung o.Ä. bedeuten nichts. Männer bekommen i.d.R. mehr Gehalt zugestanden als Frauen.
Man denkt man zahle ein wettbewerbsfähiges Gehalt, aber in jeder größeren Supermarktkette bekommt man mehr, wenn man sich an die Kasse setzt.
Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld:
Nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma bewirbt sich als ökologisches, umweltbewusstes Label - manche Entscheidungen, wie z.B. die Verwendung von Plastik, lassen diese Tatsache eher anzweifeln.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung in bestimmten Bereichen, ansonsten Jeder gegen Jeden. Es wird nichts für den Kollegenzusammenhalt oder die Unternehmensbindung getan.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt als jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat Probleme damit Prioritäten zu setzen und sinnvolle Arbeitsanweisungen zu geben. Er handelt eher aus aktuellen Launen heraus, als aus betriebswirtschaftlichen Überlegungen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Software zum täglichen Gebrauch. Veraltetes, kompliziertes Shopsystem, das für die gebotenen Leistungen viel zu teuer ist. Arbeitsschutz im Lager oder den Läden existiert nicht.
Kommunikation
1 Wort - Katastrophe. Es werden Arbeitsanweisungen gegeben und Wünsche geäußert, die entweder nicht erfüllbar sind, am nächsten Tag komplett geändert werden, oder von jemand anderem gerade gerichtet werden müssen.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt vom CEO behandelt. Männer bekommen mehr Lohn als Frauen, trotz geringerer, oft auch komplett fehlender Qualifikationen.
Interessante Aufgaben
Es sind viele interessante Aufgaben vorhanden, aber leider auch viele kleine, unnötige Zeitfresser, die in anderen Unternehmen schon längst von Software übernommen werden und die Zeit schaffen, um sich um wichtige Dinge zu kümmern.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Chapati-Design Berlin durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Chapati-Design Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.