8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Send alles gut
Mehr Organisation
Parkplätze für Personal
Insbesonders Pflegepersonal wird bei Weiter- und Fortbildungen unterstützt.
Die Arbeitsbedingungen insbesondere für Ärzte müssen sich noch weiter verbessern.
Rückführung der Tochterfirma CFM
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, internationale Zusammenarbeit, sicherer Arbeitgeber
Die Anliegen des Einzelnen werden nicht beachtet (Bestimmte Schichten, Rotation, sabbatical... )
Fehlende Kommunikation
Bessere Kommunikation untereinander. Berücksichtigung von persönlichen Anliegen - Lösungsfindung
Viele Weiterbildungen, pünktliche Bezahlung, nette Kollegen
Dass wirtschaftlich orientierte Menschen den Laden führen. Der OP war immer sein sehr schöner Raum zum austauschen und nettes miteinander. Schüler wurden nicht ausgebeutet. Das hat sich stark geändert und dadurch verlieren wir Kollegen…
Wirtschaftlichkeit ist nicht alles. Wir bleiben weil wir eine tolle Leitung haben, die Empathie hat und uns zuhört. Aber seit die neue OP-Mangerin da ist, herrscht Unzufriedenheit, in fast allen Bereichen. Sie hat leider auch einiges kaputt gemacht. Achten Sie drauf, wen sie einstellen.
Die Kollegen sind ganz nett. Es gibt hier und da mal Kollegen, die bisschen die Arbeit vermeiden, aber die gibt es überall. Nettes Team.
Die Charité ist medizinisch top! Mitarbeiterorientierung im OP gibt es nicht! Das ist leider nur Gerede.
Schichtdienst. Und sehr viel einspringen! Der OP ist sehr schlecht organisiert. Jeder Kopf wird gezählt. Selbst Schüler im ersten Jahr. Und wenn jemand krank wird, müssen sehr häufig Kollegen aus dem Frei kommen. Das war aber früher nicht so. Erst seit die neue OP Managerin da ist. Sie sagt auch offen, dass es um Wirtschaftlichkeit geht. Die Qualität leidet sehr darunter und wir müssen öfter einspringen.
Wer das möchte, kann sich jederzeit beliebig anmelden.
Ist ok.
Unsere Leitung ist ganz gut. Sie macht das schon seit Jahren sehr gut. Aber im letzten Jahr und dieses Jahr ist es leider schlecht geworden. Aber das liegt nicht an ihr. Sie muss das umsetzen, was die OP-Managerin sagt.
Zu eng. Einige Gebäude extrem veraltet!
Ist gut, aber Leitungen und Vorgesetzte sollten nicht abends Mails schreiben. Macht nicht grad den Eindruck eines work-life-Balance.
Der OP ist sehr schön und interessant!
Viele Lernmöglichkeiten, meist viel Respekt gegenüber Lernenden!
Eigentlich nichts spezielles:)
Job attraktiver machen, damit die Unterbesetzung abnimmt:)
Unterschiedlich je nach Abteilung;)
Hängt sehr von der Abteilung ab:)