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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

nicht in der Neuzeit angekommen

1,0
Bewerber/inHat sich als Produktionsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber nicht fast 30 min warten lassen
- Hr sollte das Gespräch professionell moderieren
- nicht die ganze Zeit auf den Pc schauen
- nicht nebenbei am Pc arbeiten
- Knigge Gesprächsregeln beherrschen
- den Bewerber anschauen und nicht an die Decke bzw. Knie am Tisch abstützen
- Bewerbungsprozess klar gestalten und keine unverschämten Fragen stellen
- Persönlichkeitsrechte und Interessen der eigenen Arbeiter und Exarbeiter schützen und nicht offen über viele Dinge reden/herziehen. Das ist nicht duldbar, zeigt keinerlei Wertschätzung und von Datenschutz scheint man hier nichts zu wissen
- E-Mails beantworten und nicht ignorieren


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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