Der Börsenkurs spiegelt das Unternehmen seit 2,5 Jahren wieder…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das üppige monatliche Schmerzensgeld, welches sogar mit DAX-Konzernen monetär konkurrieren kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die leider höchst besorgniserregende negative Unternehmensentwicklung in den letzten ca. 3 Jahren (siehe u.a. am Börsenkurs: -92%). Ebenso eine leider (mittlerweile / nahezu) gänzlich fehlende Unternehmenskultur (diese kann man auch nicht für teuer Geld wieder einkaufen, welche über Jahre hinweg nicht beachtet wurde, aufgrund fehlender Unternehmensbindung sowie Größenwahn). Think big…
Verbesserungsvorschläge
Wieder nachhaltig mehr Mitarbeiter aus der Region oder eigene Gewächse fordern und fördern, anstatt den Fokus auf Legionäre ohne Unternehmensbindung zu richten. Aufgrund des Börsengangs sowie den daraus resultierenden Rahmenbedingungen, sind weitere Verbesserungsvorschläge (Stichwort Bodenständigkeit) selbstredend nicht mehr möglich.
Arbeitsatmosphäre
Wie man aus den Medien sowie den Geschäftsberichten entnehmen kann, wurden innerhalb der vergangenen ca. 2 Jahren durch zwei sehr hohe betriebsbedingte Kündigungswellen in Summe ca. 150 (von ursprünglich ca. 550) Mitarbeiter geschasst (nichtsdestotrotz wird mit der „Sicherheit“ eines etablierten Mittelständlers geworben…). Kombiniert mit einer Fluktuationsquote, querbeet durch alle Unternehmensbereiche und alle Hierarchieebenen…
Kommunikation
Die interne Kommunikation wurde durch den Austausch des vorherigen CEOs ab 2023 definitiv verbessert bzw. erhöht. Eine hohe Kommunikation (leider nicht selten inhaltslos) ist jedoch nicht gleich mit einer guten Kommunikation gleichzustellen…
Kollegenzusammenhalt
Trotz aller Umstände ist der Zusammenhalt der alteingesessenen regionalen Mitarbeitern zweifelsfrei vorhanden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Freie Gestaltung bzgl. Abbau Überstunden. Vertraglich 38h Arbeitswoche. Elektronische Zeiterfassung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr volatil je Fachbereich (Großstadt Newbee versus emphatischer alteingesessener regionaler Vorgesetzter)
Interessante Aufgaben
Liegt im Auge des Betrachters… für neue Kollegen ist es sicherlich interessant, in einem börsennotierten Unternehmen und bei einem selbst ernannten „Hidden Champion“ nicht vorhandene Dinge gestalten und bewegen zu können, sofern es gewollt ist.
Gleichberechtigung
Wird zweifelsfrei mittlerweile signifikant gelebt. Ggf. jedoch auch dadurch getrieben, um ESG in der Außendarstellung gerecht zu werden sowie um low hanging incentives einzusacken.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Vorfälle bekannt. Das Angebot bzgl. Altersteilzeit wäre sicherlich ein noch zu hebendes Potential, welches jedoch natürlich monetäre Mehraufwände bedeutet.
Arbeitsbedingungen
Gute bis sehr gute Ausstattung (höhenverstellbare Arbeitstische, leistungsfähige IT-Hardware, klimatisiertes Gebäude, etc). Eine Kantine gibt es auch NOCH… bei welcher man ab und an etwas zum beißen bekommt. Ausreichend Parkplätze sind ebenfalls vorhanden (nach den beiden signifikanten Kündigungswellen natürlich noch mehr als schon zuvor). Flache Hierarchien sind ebenso gegeben (vielen MA wurde wie bereits erwähnt betriebsbedingt gekündigt…) Sehr großzügige Regelungen bzgl. Home Office / mobiles Arbeiten. Des Weiteren gibt es einen sehr emphatischen und zweifelsfrei eifrigen Betriebsrat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein besitzt ohne wenn und aber einen sehr hohen Stellenwert, ebenso ESG.
Gehalt/Sozialleistungen
Das (haus-)tarifliche „Schmerzensgeld“ ist sicherlich gut bis sehr gut, vor dem Hintergrund der sehr ländlichen Lage.
Image
Ein Unternehmen, auf das man in den letzten 70 Jahren viele Jahrzehnte stolz WAR... Aufgebaut mit dem Fleiß und Hingabe der regionalen Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann sicherlich gemacht werden. Budgets bzgl. Weiterbildungen wurden mittlerweile auch wieder geschaffen.