Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDas üppige monatliche Schmerzensgeld, welches sogar mit DAX-Konzernen monetär konkurrieren kann.
Nichts mehr!
Führungskräfte Produktion.
Kollegen, Nähe zur Wohnung, Ausstattung und Gehalt.
- Kantine
- Neubau
Die leider höchst besorgniserregende negative Unternehmensentwicklung in den letzten ca. 3 Jahren (siehe u.a. am Börsenkurs: -92%). Ebenso eine leider (mittlerweile / nahezu) gänzlich fehlende Unternehmenskultur (diese kann man auch nicht für teuer Geld wieder einkaufen, welche über Jahre hinweg nicht beachtet wurde, aufgrund fehlender Unternehmensbindung sowie Größenwahn). Think big…
Der scheinbar nicht endende negative Abwärtstrend seit dem IPO 2021, der für CHERRY Stand heute eher ein Unglücksfalls als ein Glücksfall ist.
Management planlos, verlagert stück für stück alles nach China und zerstört in kürzester zeit einfach alles was die Menschen in 70 jahren Cherry aufgebaut haben.
Das Unternehmen wächst zu schnell und ist damit selbst überfordert, seit der Umwandlung in eine AG/SE interessieren nicht mehr die Belange des Unternehmens, sondern die der Gesellschafter und da ist es wie in der Politik die wollen nur unser bestes das Geld.
Cholerische Häuptlinge. Keine Wertschätzung.
Das UN nicht wie einen Großkonzern steuern.
Sich darauf besinnen, dass CHERRY ein solides mittelständisches Unternehnen mit Potential war bzw. ist.
Für Ruhe, Stabilität und Kontinuität sorgen und realistische Ziele kommunizieren die auch erreichbar sind.
Die komplette Führungsetage ersetzen! Vor allen Dingen diese ehemaligen Logitech und Microsoft Mitarbeiter. Alles nur Möchtegerns, die denken man kann Konzernstrukturen auf einen kleinen MIttelständler anwenden!
Wieder nachhaltig mehr Mitarbeiter aus der Region oder eigene Gewächse fordern und fördern, anstatt den Fokus auf Legionäre ohne Unternehmensbindung zu richten. Aufgrund des Börsengangs sowie den daraus resultierenden Rahmenbedingungen, sind weitere Verbesserungsvorschläge (Stichwort Bodenständigkeit) selbstredend nicht mehr möglich.
- Weniger Söldner einstellen mehr Mitarbeiter aus der Region oder eigen Gewächse heranziehen
- mehr durch innen heraus Wachsen nicht nur anorganisches Wachstum
- Geschäftsführung sollte öfter am Standort sein, 1 Tag alle 2 Wochen macht bei der Belegschaft kein gutes Bild (sofern daran Interesse besteht)
- Remote Arbeiten ein guter Schritt jedoch sollte für ALLE die gleichen Regeln gelten (mehr Klassen Gesellschaft abschaffen)
Den Umbau auf C- Level kontinuierlich vorantreiben. Wir hoffen alle auf den neuen Oberhäuptling!
Der am besten bewertete Faktor von CHERRY ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wirklich gut, tolle Teams. Das kennt man halt von Unternehmen mit fatalem Fehlmanagement, da passt es unter den Kollegen umso besser.
Grundsätzlich sind die meisten sehr offen und hilfsbereit. Wie überall gibt es hier innerhalb der Teams und Personen auch Unterschiede.
Gerade im Sales sind sich die meisten selbst am nächsten.
Trotz aller Umstände ist der Zusammenhalt der alteingesessenen regionalen Mitarbeitern zweifelsfrei vorhanden.
Trotz aller umstände noch ein gewisser Korpsgeist vorhanden. Kollegen unterstützen sich gegenseitig wo sie nur können.
In meiner Abteilung gut, in der Matrix könnte es besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHERRY ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In meinem Umfeld wurden in den letzten Jahren aktiv keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Ebenso wenig bestehen Karrieremöglichkeiten. Auch Couching seitens der FK finden praktisch nicht statt. Ebenso wenig herrscht eine konstruktive Feedbackkultur.
Karriere kann sicherlich gemacht werden. Budgets bzgl. Weiterbildungen wurden mittlerweile auch wieder geschaffen.
Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Die Frage ist eher in 5 Monaten....
Weiterbildungen müssen hart erkämpft werden. Keine Entwicklungspläne für High-Performer.
Wird zwar mit Einarbeitung und Fortbildungen geworben, aber nach dem Einstieg wird nur das Allernötigste angeboten.
