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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der beste Arbeitgeber, den ich je hatte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind empathisch einander gegenüber und obwohl die Einrichtung ein "schweres" Thema zum Inhalt hat, ist die Atmosphäre im Haus auch fröhlich und locker. Außerdem tragen die hauseigene Küche und die netten Mitarbeiterinnen aus der Hauswirtschaft zur Geborgenheit im Haus bei!
Image
Überwältigend positive Rückmeldungen von Angehörigen verstorbener Bewohner, lokale Mundpropaganda und die Berichte von Redakteuren und Journalisten haben zu einem sehr positiven Image des Chiemseehospiz geführt.
Work-Life-Balance
Bemerkenswert ist, dass die Mitarbeiter nicht nur darin unterstützt, sondern sogar ERMUTIGT werden, entsprechend ihrer momentanen Kapazität ihre Arbeitszeit zu gestalten. Die Leitung bemüht sich darum, dementsprechend Stunden zu erhöhen oder zu reduzieren. Von Unternehmensseite sind die Voraussetzungen für eine gelungene Work-Life-Balance gut gegeben - somit liegt die Verantwortung dafür beim jeweiligen Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Kosten für Weiterbildungen werden nicht nur unkompliziert übernommen, die Mitarbeiter werden sogar regelmäßig ermutigt, sich weiterzubilden. Dabei ist herauszustellen, dass auch "exotischere" Fortbildungen, die im speziellen Interesse des Mitarbeiters sind, befürwortet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gerecht nach TVöD. Die Leitung bemüht sich um eine vorteilhafte Eingruppierung neuer Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Das Team unterstützt sich gegenseitig durch das Übernehmen von Diensten und in den Schichten mit der Aufteilung von Aufgaben. Außerdem gibt es viele gemeinsame Unternehmungen, einerseits privat organisiert, andererseits von Seiten der Leitung aus, die zum Zusammenhalt beitragen!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann keinen Unterschied in der Behandlung jüngerer und älterer Mitarbeiter feststellen. Die Atmosphäre diesbezüglich würde ich als "alterslos" bezeichnen!
Vorgesetztenverhalten
Die Hausleitung ist in den allermeisten Fällen persönlich ansprechbar, nimmt Anliegen der Mitarbeiter ernst und ist sehr stark daran interessiert, diese zu fördern, finanziell, fortbildungsbezogen oder sogar hinsichtlich der persönlichen Entwicklung. Der Grundtenor ist, dass es immer möglich ist, eine gemeinsame Lösung zu finden. Kommunikation und die Offenlegung von Probleme ist ausdrücklich erwünscht!
Arbeitsbedingungen
Der Holzbau ist neu und hell. Anfängliche bauliche Ungereimtheiten wurden mit der Zeit verbessert. Die Ausstattung ist gut und wenn etwas fehlt, wird es eben bestellt.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Besprechungen statt - für das Team, bewohnerbezogen und in der Form von Supervisionen. Natürlich gibt es wie in allen Teams Konflikte, aber alle sind bemüht, diese immer direkter anzusprechen. Ansonsten wird ein respektvoller, authentischer Ton gepflegt.
Interessante Aufgaben
Hospizarbeit ist ein unglaublich lohnendes und bereicherndes Arbeitsfeld - wie jede Arbeit, für die man sich berufen fühlt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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