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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter:innen, die bei ChocoBrain ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
5 Praktikant:innen empfehlen ChocoBrain als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Die Kollegen waren nett und haben einen unterstützt.
Ich führe hier den letzten Teil meiner Erlebnisse zum Vorgesetztenverhalten aus:
Es folgt eine typische Situation, als ich zusammen mit der Geschäftsführung die Guidelines für das Onboarding überprüfen sollte:
Geschäftsführung: "Wer hat denn diese To-Do-Liste erstellt? Diese Aufgaben gehören doch woanders hin!"
Ich: "Joa, finde ich auch."
Geschäftsführung äfft mich nach und meint: "dein arrogantes und neunmalkluges Verhalten kannst du dir echt sparen!"
Ich war wieder sprachlos, weil ich eigentlich nur meine Zustimmung ausdrücken wollte.
Mein Praktikum ist über 1 Jahr her. Ich hatte mich damals entschieden, keine Bewertung für das Startup abzugeben, um dem Unternehmen nicht zu schaden. Jedoch beschäftigen mich diese Erlebnisse auch heute noch. Ich war am Anfang sehr begeistert von dem Startup und seiner Idee und wollte mithelfen, das Unternehmen zu einem Erfolg zu machen. Jedoch haben mich die teils verletzenden und abwertenden, unberechenbaren Ausbrüche der Geschäftsführung derart vor den Kopf gestoßen, dass diese Erfahrungen und der Frust auch heute noch tief sitzen. Darum möchte ich das hier loswerden.
Mein Fazit: Das Führungsverhalten meines Vorgesetzten war definitiv nicht angemessen und unprofessionell.
Es folgt ein weiteres Beispiel aus dem Alltag und darauf ein Verbesserungsvorschlag:
Der Versuch dem kafkaesken Weltbild der Geschäftsführung zu folgen konnte nur scheitern, weil es immer einen Grund gab, warum die eigene Arbeit oder Aussage trotzdem falsch war.
Ein konkretes Beispiel: Ich wurde dazu aufgefordert beim Neudesign der Oberfläche der Unternehmenssoftware mitzuhelfen.
Das Gespräch über meinen Entwurf lief dann so ab:
Geschäftsführung: "Wieso hast du den Button hier hin gesetzt?! Mach das doch so wie Google!"
Ich: "Ich habe das gemacht, weil der Button näher an anderen Bedienungselementen ist, die man häufig benutzt, und so der Weg mit der Maus kürzer ist, was die Bedienung erleichtert."
Geschäftsführung: "Das glaube ich dir nicht!"
Ich war wieder einmal sprachlos.
Dies war ein alltägliches Beispiel, welches unberechenbare und abwertende Verhalten und welche Unterstellungen aus dem Nichts heraus man sehr oft ertragen musste.
Also was würde ich verbessern?
Geschäftsführung sollte sich selbst aus dem Amt entfernen und jemand anderen die Geschäftsführung übernehmen lassen. Oder zumindest mit einer Unternehmensberatung zusammenarbeiten. Eine andere Lösung sehe ich nicht.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen machte Spaß und war freundlich sowie Produktiv. Jedoch nervten die morgendlichen "Stand-Up" Meetings, da diese für 10min gesetzt waren, jedoch jedes mal das Zeitlimit weit überschritten wurde. Dies geschah, weil die Geschäftsführung sich jedes mal in unnötigen Diskussionen über Begrifflichkeiten verhedderte. (Siehe meine späteren Ausführungen zum Thema Sprachregelungen.)
Intern wurde sich des Öfteren über die Geschäftsführung beschwert. Einige sind sogar direkt in den Gesprächen mit der Geschäftsführung ausgerastet, worauf immer beschwörende "beruhige dich doch, ich will dir doch nur helfen"-Sprüche folgten. Das hat die Leute kirre gemacht.
Zur Klarstellung: Ich gehörte nicht zu denjenigen, die ausgerastet sind.
Nach Außen hin gibt sich das Startup gerne als Vordenker und alle dort sind fortschrittliche "Brains". Fakt ist, dass der Großteil der Workforce aus Praktikanten und Werkstudenten besteht. Das Unternehmen stellt nur wenige Mitarbeiter in Vollzeit ein. Vermutlich, weil es diese Stellen nicht bezahlen kann. Ein Großteil der Arbeit wird von Praktikanten und Werkstudenten erledigt. (Wer mir nicht glaubt, kann einfach mal in die Stellenausschreibungen des Unternehmens z.B. bei LinkedIn oder Join schauen. [Januar, 2023])
Gibt leider genug ahnungslose Lämmer zum Verheizen.
Flexibilität mit Arbeitszeiten und Homeoffice war ein plus. Unklarheit bezüglich festen Homeofficetagen, die sich willkürlich auch mal geändert haben, jedoch nicht. Es fehlte an klarer Struktur und Organisation.
Nach der Hälfte meines Praktikums flog die Geschäftsführung nach Teneriffa, um von dort aus Remote zu arbeiten. Der Rest musste im (Home-)Office bleiben.
Das sind einfach die falschen Signale an die Mitarbeiter und es fehlt an Solidarität und Eigenwahrnehmung.
Nicht vorhanden. Über einem (egal ob Praktikant, Werkstudent oder Angestellter) steht direkt die Geschäftsführung.
Auch wird sich das Unternehmen langfristig meiner Ansicht nach im besten Fall gerade so über Wasser halten können mit unwissenden Kunden wie irgendeinem dörflichen Spanndeckenanbieter der digital von vorgestern ist und keine Ahnung von Marketing hat.
Es wird schon seine Gründe haben, warum alle Gründer (bis auf den einen) schon vor vielen Jahren aus dem Startup abgehauen sind. (Ist auf der Unternehmenswebsite nachzulesen. Zumindest war dies im Januar 2023 noch so.)
Der Zusammenhalt und die Arbeit mit den Kollegen war meistens angenehm und freundlich.
Geschäftsführung war eine Zumutung. Dafür gibt es eine lange Liste an Gründen. Es folgen die wichtigsten. Es fängt damit an, dass die Geschäftsführung nicht wusste, was sie am Tag zuvor entschieden hatte, sodass es schon dazu kommen konnte, dass am nächsten Tag, dass Gegenteil entschieden wurde.
Dann betrieb die Geschäftsführung ein unerträgliches Mikromanagement um die "Arbeitsmethodik" der Mitarbeiter zu "optimieren", was jedoch eher zum Gegenteil führte. Ein Beispiel waren komplett sinnentleerte Sprachregeln wie etwa:
- "in deiner To-Do-Liste, fange die Aufgabenbeschreibung immer mit einem Verb an, wie z.B. organisiere, plane, erstelle, ..." (Man schaue in die aktuellen Stellenbeschreibungen [Januar, 2023] auf LinkedIn, um besser zu verstehen, was ich meine.)
Diese Sprachregeln fanden sich jedoch nicht nur beim Mikromanagement der Arbeitsweise der Mitarbeiter wieder, sondern durchzogen den gesamten Arbeitsalltag. Weitere Beispiele sind:
- "Sage immer: 'das Ziel ist ... und deswegen finde ich, dass...'
- "Begründe immer deine Aussage mit einem 'weil': Ich denke, dass ..., weil..."
Man musste den privaten Laptop benutzen. (Eine Frechheit war es hier auch, dass die Geschäftsführung versuchte zu entscheiden, welche Einstellungen man am eigenen Gerät vornahm. Das war schon sehr übergriffig.)
Dies bekam nochmal ein besonderes Geschmäckle, wenn man weiß, dass man schon brauchbare Office-Laptops für 300€ bekommt. Dafür war die Geschäftsführung zu geizig. Nicht jedoch dafür, einen Karton Kugelschreiber im Unternehmensdesign für 100€ zu bestellen, nachdem die Geschäftsführung einen Werbeflyer dazu erhalten und von diesem begeistert war.
Es wurde kurz nach dem Lesen des Flyers der Karton Stifte bestellt. Als Praktikant fühlt man sich da nicht ernst genommen.
Zudem wecken solche impulsiven Finanzentscheidungen nicht gerade das Vertrauen in die Geschäftsführung, das Unternehmen erfolgreich zu führen.
War mit den Kollegen meistens offen und freundlich, mit der Geschäftsführung jedoch nicht.
Selbst als Praktikant meiner Meinung nach zu wenig.
Alle wurden gleich schlecht behandelt.
Aufgaben waren repetitiv. Da man mit der Software der Firma und damit auch mit dem wenig benutzerfreundlichen Interface arbeiten musste, war die Arbeit oft sehr umständlich und ärgerlich.
Schade, dass ich nach 1,5 Jahren eine derartige Bewertung plötzlich lesen muss zumal wir intern regelmäßige Austauschgespräche führen.
Bei dieser Person wundert es mich allerdings nicht. Als Geschäftsführer kann ich psychische Probleme nicht beheben. Hierfür sind professionelle Therapeuten notwendig.
Zu den Beispielen:
Als Geschäftsführer muss ich eingreifen, wenn für das Team unverständliche Aufgaben formuliert werden, wenn der eigene Rechner nicht gesperrt wird und dadurch Sicherheitsprobleme für die Firma entstehen, wenn gemeinsame Ziele nicht berücksichtigt werden, sprich wenn das Team oder die Firma darunter leiden.
Und wenn ich meinen eigenen Erholungsurlaub, den jeder Mensch braucht, sogar noch zum Arbeiten verwende (!), dann hat das nichts in solch einer Bewertung zu suchen.
Lieber P., du redest hier vielmehr über deine eigene spezielle Wahrnehmung als über chocoBRAIN…
Ich wünsche dir alles Gute für deine Zukunft und vielleicht kommst du irgendwann auf die Erkenntnis, dass du diese Bewertung vielmehr löschen solltest.
Viele Grüße, Jens
Die Option auf Homeoffice ist ein großer Pluspunkt.
Der einzige Verbesserungsvorschlag wäre, die Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen.
Die Arbeitsatmosphäre war meiner Meinung nach stets gut. Dem Arbeitnehmer wird viel Vertrauen und Verständnis entgegen gebracht. Hier wird viel Wert auf die persönliche Entwicklung und Kommunikation gelegt.
Bei chocobrain konnte ich meine Arbeitszeiten sehr flexibel gestalten. Es war nie ein Problem, mal eine längere Pause zu machen oder wegen eines privaten Termins früher zu gehen.
Wenn man das Praktikum erfolgreich absolviert, hat man in jedem Fall die Möglichkeit auf ein Traineeprogramm, welches persönlich auf seine Lernziele zugeschnitten ist.
Ich war sehr zufrieden mit den Kollegen bei chocobrain. Alle waren immer super hilfsbereit und bei Fragen hatte ich immer einen Ansprechpartner. Man wird auf keinen Fall alleine gelassen.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Es werden leider noch keine Arbeitsmittel gestellt und man muss mit seinem eigenen elektronischen Geräten arbeiten.
Jeden Morgen gibt es ein Stand up Meeting in dem Updates und die Aufgaben des Tages besprochen werden. Außerdem gibt es jeden Monat einen Team-Meeting in dem Erfolge und Ziele der Firma angesprochen werden. Die Kommunikation funktioniert gut.
Es werden alle gleich und gerecht behandelt.
Es gab immer interessante Aufgaben bei chocobrain. Auch Praktikanten werden super miteinbezogen und dürfen sich aktiv einbringen. Man lernt sehr viel was das Fachwissen betrifft, sowie Mitarbeiterentwicklung wird hier sehr groß geschrieben.
Vielfältige Aufgaben, chocobox, Raum für eigene Ideen und Vorschläge
Arbeitslaptop
Relativ flexible Arbeitszeiten, man sollte nur selbst rechtzeitig an den Feierabend denken
Sehr lehrreich, wertvolle Erfahrung, Übernahmechance nach Praktikum
Gemeinsame Ziele
Das Team ist eher jung, aber jeder wird geschätzt
Man hat viel Mitspracherecht und Eigenverantwortung in seinem Aufgabenbereich
Ein Arbeitslaptop wäre praktisch gewesen, sonstige Ausstattung (plus großer externer Bildschirm) top
Tägliches kurzes Meeting, um einen Überblick zu behalten, wer gerade woran arbeitet + monatliche Teammeetings
Keine gegenteilige Erfahrung
Man lernt viel und wird sich definitiv nicht langweilen, es gibt unterschiedliche Aufgt, die man übernehmen kann
Die berühmte chocoBOX und die Kollegen
Mehr Endgeräte zur Verfügung stellen
Es herrscht eine sehr offene Arbeitsatmosphäre.
Durch die Arbeit bei chocoBRAIN wird jeder Beteiligte sowohl persönlich, als auch fachlich weitergebildet. Zu Beginn des Praktikums wird einem sehr viel Inbound-Marketing-Wissen vermittelt, welches im Nachhinein durch Aufgaben und Projekte verfestigt wird.
Und eines ist klar: Bei chocoBRAIN lernt man nie aus ;)
Ein tolles Team an Individuen, die wenn es drauf ankommt an einem Strang ziehen. Pausen werden in harmonischer Stimmung miteinander verbracht und es wird zusammen gekocht.
Es müssen zum Großteil eigene elektronische Arbeitsmittel verwendet werden.
Bei chocoBRAIN wird eine rege Feedback-Kultur gelebt. Wichtig ist es ein dickes Fell zu haben und gut mit Kritik, als auch Stresssituationen umgehen zu können.
Der Austausch unter Kollegen wird durch Projekte häufig gefördert und funktioniert meist reibungslos.
Das Gehalt war dem eines Praktikums angemessen.
Jeder wird als Teil des Teams gleichwertig wertgeschätzt. Dabei spielt weder das Geschlecht, das Alter, noch die Abstammung eine Rolle.
Es besteht die Möglichkeit selbst als Praktikant Projekte zu planen und zu übernehmen. Dabei fallen die Aufgaben sehr abwechslungsreich aus.
Positiv zu vermerken ist, dass das Team sich täglich am Morgen abstimmt, wodurch jeder weiß Bescheid was der aktuelle Stand der Dinge ist.
chocoBox ;)
Das Unternehmen wächst und die Auftragslage entsprechend mit. Mehrbelastungen werden ausgeglichen. Wer 9to5 sucht wird hier nicht fündig werden. Wer einen flexiblen Arbeitgeber sucht dagegen schon (freie Zeiteinteilung, Home Office, etc.)
Hier bekommt man einen guten Einstieg mit "Druckbetankung" in die Marketingbranche. Keine Weiterbildung im klassichen Sinn. Dafür viel "hands on" und learning by doing, in Kombination mit einer offenen Fehlerkultur, und interessanten Führungskräften.
CEO und CIO +
BYOD für Praktikanten
Hier wird eine offene Feedback Kultur gelebt. Aber: Wo gehobelt wird, fallen Späne. Wer mit Kritik nicht umgehen kann, macht sich keine Freude (nicht nur bei den chocoBrains). ;)
im Schnitt ganz passabel für ein Praktikum
Offene Arbeitsatmosphäre, durch die produktives und effektives Arbeiten ermöglicht wird.
Flexible Arbeitszeiten - nicht Arbeitsstunden absitzen und auf den Feierabend warten, sondern proaktiv bei der Arbeit sein und dafür auch mal früher gehen können, habe ich als sehr positiv wahrgenommen.
Das Praktikum bei chocoBRAIN war neben der Erweiterung der fachlichen Kompetenzen und Methodenbildung, auch eine Art der Persönlichkeitswerkstatt. Durch regelmäßige Feedbacks und Selbstreflexion ist ganz unbewusst eine super Entwicklung geschehen.
Sehr zuverlässige und hilfsbereite Kollegen. Es wurde immer viel gelacht :)
Immer ehrliches, transparentes und unterstützendes Verhalten. Durch Teammeetings werden sowohl die eigene Arbeit und die des gesamten Teams kritisch reflektiert und Optimierungschancen vorgestellt bzw. in der Gruppe gemeinsam erarbeitet und besprochen.
Eigene elektronische Endgeräte werden als Arbeitsmittel genutzt.
Kurze Kommunikationswege und dadurch schnelles, aber durchdachtes Feedback aus dem Team. Interperspektivische und wertschätzende Kommunikation und teamorientierte Kompetenz werden bei chocoBRAIN großgeschrieben.
Praktikumsgehalt war angemessen.
Übernahme von eigenen Projekten. Durch individuelle Kunden und deren aktuellen Marketing-Status gibt es nur selten Langeweile. Regelmäßige Teammeetings halten auf dem Laufenden.