Hopfen und Malz verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausreichend Kaffeeautomaten vorhanden, um Arbeitszeit zumindest nicht ganz sinnlos zu verschwenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Firma mit Potenzial wird durch Unfähigkeit der Führung auf Kosten der Belegschaft heruntergewirtschaftet.
Das Ziel wurde verfehlt, jedoch gibt man es nicht zu und quält die Leute weiter.
Verbesserungsvorschläge
Laden dicht machen und die Belegschaft von diesem bösen Traum erlösen.
Arbeitsatmosphäre
Alle gegen einen, man findet schnell einen Schuldigen und geht dann im Rudel auf ihn los. Mobbing ist Standard und wird geduldet. Die Krankheitsquote spricht Bände.
Arbeitsatmosphäre ist demotivierend.
Kommunikation
Wahrheiten werden nicht gern gehört.
Unwahrheiten werden von der Führung verbreitet.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht.
Man haut jeden in die Pfanne und ist dafür gut angesehen.
Work-Life-Balance
Man kann machen was man will....
Vorgesetztenverhalten
Teilweise schlecht oder gar nicht qualifizierte Vorgesetzte sind unfähig strukturierte Prozesse zu definieren. Keine Visionen und keine Ziele. Mitarbeiter werden nicht gehört und nicht gut behandelt.
Interessante Aufgaben
Könnte interessant sein, jedoch fehlt das Bewusstsein der Mitarbeiter.
Keine Wille zur Verbesserung erkennbar.
Man macht es genauso wie schon immer und hat nicht gemerkt, dass man so keinen Erfolg hat.
Gleichberechtigung
Wer aus Heubach kommt ist klar im Vorteil.
Man deckt sich gegenseitig, um im Dorf gut angesehen zu sein und um sein Saubermannimage zu behalten...
Umgang mit älteren Kollegen
Verdiente, fachlich gute und erfahrene ältere Kollegen werden nicht angehört.
Die Jungen wissen alles besser, bauen Fronten gegen die Älteren auf und scheitern dabei kläglich.
Arbeitsbedingungen
Allein im Haifischbecken.
Die Guten verließen das Unternehmen.
Der Betriebsrat steht auf Unternehmensseite und arbeitet gegen die Belegschaft.
Belange der Belegschaft werden ignoriert. Schweigepflicht ist unbekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Aktivitäten erkennbar, findet also nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist im produktiven Bereich unterirdisch schlecht und kommt vor allem nie pünktlich.
Man muss froh sein, wenn überhaupt was kommt......
Die finanzielle Situation der Mitarbeiter wird belächelt.
Image
Bei den Kunden relativ gut, da gute Einkaufspreise ausgehandelt werden können.
Umsatz ist alles. Gewinnmaximierung als Strategie wird nicht verfolgt.
Kunden werden einfach von schlechterer Qualität überzeugt, statt die Qualität zu verbessern. Das ist natürlich auch eine Strategie...
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Wer sich weiterbildet wird gemobbt, weil es ja dann auffällt, dass die anderen nichts auf der Pfanne haben.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Mitarbeiter, Liebe Ex-Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine kritische Bewertung. Wir bedauern, dass du aus persönlicher Sicht diese negativen Erfahrungen gemacht hast.
Offensichtlich klingt bei dir auch eine starke persönliche Frustration durch. Daher ist es sehr bedauerlich, dass du während deiner Zeit bei uns nicht das Gespräch mit deinem damaligen Vorgesetzten oder unseren Geschäftsführern gesucht hast. Auch jetzt noch sind alle für ein persönliches Gespräch bereit, um aufgetretene Missverständnisse aus dem Weg räumen zu können.
Dennoch tut es uns leid, dass du im Zuge unserer Restrukturierung und den damit verbundenen Veränderungen, mit für dich persönlich unzufrieden stellenden Bedingungen konfrontiert wurdest.
RENZ steht mit seiner 111-jährigen Firmengeschichte und als anerkannter Weltmarktführer im Bereich Drahtkammbindung für gute Qualität. Diese Qualität wird von unseren Kunden sehr geschätzt.
Des Weiteren möchte ich klarstellen, dass die Löhne und Gehälter unserer Mitarbeiter, pünktlich am Anfang jedes Monats auf deren Konten überwiesen werden.
Für deine weitere Zukunft wünschen wir dir alles Gute.