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Chr. 
Renz 
GmbH
Bewertung

Wer mitmacht ist selber schuld!

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen gar nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nahezu alles

Verbesserungsvorschläge

Licht aus und Tür zu!

Arbeitsatmosphäre

Abwertendes Verhalten von oben nach unten, Arbeiter werden gegeneinander aufgeheizt und durch Androhung von Abmahnungen klein gehalten...

Kommunikation

Kein Informationsfluss

Kollegenzusammenhalt

Unter den Arbeitern teilweise Zusammenhalt innerhalb kleiner Gruppen, die sich jedoch größtenteils gegenseitig ans Messer liefern...

Work-Life-Balance

Was ist das? Das Privatleben interessiert dort niemanden!

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch wäre noch geprahlt! Je schlechter man die Kollegen behandelt, desto höher kann man in der Hierarchie steigen!

Interessante Aufgaben

Eigene ideen werden entweder komplett ignoriert, oder von den Vorgesetzten als die eigenen Vorschläge an die Geschäftsleitung weitergeleitet...

Umgang mit älteren Kollegen

Studium und Redegewandtheit vor Alter und Erfahrung

Arbeitsbedingungen

Veraltetes Werkzeug, Umgehen von Sicherheitslücken durch Überbrückung von Schutzschaltern, Profit der Firma kommt vor der Sicherheit der Arbeiter!

Gehalt/Sozialleistungen

Selbst jahrzehntelange Mitarbeit wird schlechter entlohnt, als ein Quereinstieg bei einer Fastfood Kette

Image

Image???

Karriere/Weiterbildung

Je schlechter man die Kollegen behandelt, desto größer die Aufstiegschancen...die Chancen steigen erheblich, wenn man Anderen vor der Geschäftsleitung Fehlverhalten unterjubelt, ob es der Wahrheit entspricht oder nicht ist dabei nicht relevant

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Arbeitgeber-Kommentar

Marion SchubertMarketingassistent

Lieber Ex-Angestellter,

vielen Dank für das Feedback! Wir bedauern sehr, dass Sie in einigen Bereichen nicht zufrieden waren.

Auf einzelne Punkte Ihres Feedbacks gehe ich gerne direkt ein.

Kommunikation ist für uns sehr wichtig. Jeden Morgen findet in der Produktion eine Shopfloor-Team-Besprechung statt. Hier werden die einzelnen Themen des Tagesgeschäftes gemeinsam (Geschäftsleitung, Teamleitung, Mitarbeiter) abgestimmt, damit jeder denselben Wissenstand über die anstehenden Aufgaben des Tages hat.

Arbeitssicherheit steht für uns an oberster Stelle. Wir handeln nach dem verankerten SOS-Grundsatz. Dieser beinhaltet für sämtliches Tun im Unternehmen Sicherheit vor Ordnung und Stückzahl (bzw. Schnelligkeit).

Gehalt/Sozialleistungen: Wir führen auf Basis unseres Vergütungssystems jährlich Entgeltrunden durch und überprüfen die Zuordnung der Beschäftigten. Wenn sich Aufgaben oder Verantwortungen verändert haben, werden hier Entgeltanpassungen vorgenommen. So können alle Entgelte zu jeder Zeit transparent nachvollzogen und Leistungsträger individuell entwickelt werden.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für das Feedback.

Marion Schubert
Marketingassistentin

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