Grausam!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Markt-/Erfolgschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Kommunikation, Klima, CRM, Onboarding, Einarbeitung, Produktschulung, Ausstattung, ...
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung ersetzen, bevor was "Komisches" passiert.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich schrecklich! Die Geschäftsleitung besteht aus einem talentierten Einkäufer und Netzwerker. Aber das war es auch schon. Soziale Kompetenz und Führungsqualitäten sind auf dem Niveau eines 15/16-jährigen. Mitarbeiterrespekt, Führungsstil und Nutzung von Führungsinstrumenten nicht mal im Ansatz vorhanden. Entsprechend ist die Fluktuation und die Stimmung im Team. Einige fähige Mitarbeiter können das nicht wettmachen.
Kommunikation
Der Infoflow ist fast 0. Eine effektive Einarbeitung gibt es nicht. Produktschulungen gibt es keine. Weiterbildungsangebote 0. Förderung von Interesse und Leidenschaft für Kunden und Produkte 0. Gespickt wird das Ganze noch durch das desolate Führungsverhalten, garniert mit untragbaren Kommentaren. Wüssten Kunden, wie und was über sie gesprochen wird, würden sie nie wieder dort kaufen.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelte Kollegen und Kolleginnen sind tatsächlich ganz nett. Einen wirklichen Team-Gedanken gibt es jedoch nicht. Durch mangelhaftes Lead-Management wird der Inhouse-Konkurrenz-Gedanke eher noch geschürt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut. Die Geschäftszeiten werden streng eingehalten und alles Wichtige innerhalb dieser abgehandelt. Irgendwelche Besonderheiten gibt es jedoch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Einige Mitarbeiter mit Führungsaufgaben versuchen Licht in die Gesamtsituation zu bringen, sind gegen die destruktive Kraft der Geschäftsleitung allerdings chancenlos.
Interessante Aufgaben
Außer Verkaufen, Verkaufen...Druck, Druck, Druck... gilt es höchstens mal bei Schneefall mit Sommerreifen bestückte Fahrzeuge zu überführen und Reinigungs- oder Reparaturarbeiten zu vollführen.
Arbeitsbedingungen
Während des Bewerbungsverfahrens stand der Arbeitsplatz zur Besichtigung nicht zur Verfügung. Angeblich wegen Modernisierungsmaßnahmen. Eine glatte Lüge. Die Möblierung ist Jahrzehnte alt. Geeignete Sitzmöbel muss man sich selbst besorgen. Es gibt nicht mal eine Garderobe. Die IT-Ausstattung ist ungefähr so alt, wie die Möblierung. Entsprechend veraltet auch die installierten Applikationen. Moderne Autohäuser waren auf dem Niveau vor 15 Jahren. Prospektmaterialien sind werden aktuell gehalten, wenn man oft genug dazu ermahnt und in Eigenverantwortung ausmistet. Aktuelles Anschauungsmaterial, wie Lack- und Bezugsmuster gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalts- und Vergütungsmodell ist durchdacht und fair. Gäbe es allerdings ein ebenso durchdachtes Leadmanagement (und vor allem eine gescheite Software dazu), klar geregelte Zuständigkeiten und Teambuilding/Zusammenhalt, wäre der Erfolg des Einzelnen und damit auch der des Teams größer. Auch im Bereich CRM fehlt es an soliden Strukturen. Alles Läuft nach dem Preis/Masse-Prinzip. Alles Weitere ist völlig egal.
Image
Das Arbeitgeber-Image ist sehr durchwachsen. Wirklich gerne arbeitet meiner Einschätzung nach dort niemand, je nachdem in welcher Filiale man arbeitet und mit welchen unmittelbaren Vorgesetzten man effektiv zu tun hat. Die Marken sind nicht ganz einfach, jedoch ist durch Preisaggressivität und Angebotsbreite die Nachfrage durchaus stetig.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird nicht mal das Minimum an Produktschulung und ähnliches erfüllt, geschweige, dass sich dort irgendjemand entwickelt.