Christian 

Filusch 

Handelsagentur 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin. Für die ausführliche Bewertung möchte ich mich zunächst herzlich bedanken. Ich bedauere es sehr, dass Sie sich unwohl gefühlt haben, und dafür möchte ich mich zunächst aufrichtig entschuldigen
Sie warum 7 Jahre glücklich und zufrieden, haben unendlich viel Fachliches und fürs weitere Berufsleben gelernt, und geben dann eine so negative Bewertung ab. Das würde dann also bedeuten, dass Sie sich dann 6,5 Jahre gequält haben oder haben lassen.
Da ich es aber gänzlich anders sehe als Sie, möchte ich hier im Anschluss auf jeden Ihrer rezitierten Punkte Stellung beziehen.


--Gut am Arbeitgeber finde ich--
->Parkplätze sind vorhanden.
Antwort: Danke dafür, leider sind diese aber auch limitiert, aber im Zuge der verbesserten öffentlichen Verkehrsmöglichkeiten sind diese eigentlich nicht relevant.
--Schlecht am Arbeitgeber finde ich--
->Die toxische Arbeitsatmosphäre, welche von der Geschäftsführung auf Grund des Verhaltens geschaffen wird.
Antwort: schön dass hier das Modewort des Jahres 2023 verwendet wird. Toxisch ist per Definition
1. giftig
2. durch Gift verursacht, auf einer Vergiftung beruhend
3. sehr bösartig, gefährlich, schädlich, zermürbend
Da 1+2 hier aus dem Zusammenhang fallen, gehe ich davon aus, dass hier 3. Gemeint ist und das wiederum sehr persönlich und subjektiv zu verstehen ist. Mich als BÖSARTIG und GEFÄHRLICH, SCHÄDLICH zu bezeichnen grenzt tatsächlich an Beleidigung! Zumal im Impressum mein Name gefunden werden kann.
Ich kann nicht verstehen, warum nach so viel verbrachter Zeit und all dem was Ihnen beigebracht wurde, so herablassend und unbegründet über eine Person, geurteilt werden kann und darf!

--Verbesserungsvorschläge--
->Schulungen zur Mitarbeiterführung und Sozialverhalten sowie Wertschätzung für jeden einzelnen Mitarbeiter erlernen.
Antwort: jeder MA wird wertgeschätzt, jedem MA werden tägliche Augenblicke geschenkt, wo es um die beruflichen und persönlichen Probleme geht. Insbesondere habe ich Ihnen sehr viel Zeit gewidmet, Ihnen Fortbildungen ermöglicht und angeboten.
--Arbeitsatmosphäre--
->Toxisch, vor allem durch die Art und Weise wie mit Mitarbeitern gesprochen wird (bis hin zu cholerischen und emotionalen Ausbrüchen wenn etwas nicht passt) von der Geschäftsführung aus. Leider fehlt es an professioneller Führung und es herrscht eine sehr angespannte Stimmung (außer die Geschäftsführung ist nicht im Haus - daher zwei Sterne :)). Innerhalb des Teams ist die Atmosphäre sehr angenehm und das einzig Positive hier.
Antwort: und wieder das MODEWORT aus dem Sachzusammenhang fallend! Was meinen Sie mit emotionalen Ausbrüchen? Können Sie das bitte an einem Beispiel erörtern? Was heißt hier Mangel an professioneller Führung? Und was bedeutet in dem Zusammenhang die angespannte Stimmung mit dem Hinweis, dass bei Abwesenheit der GF die Stimmung super sei? Ich finde die Punkt sehr unklar und bitt hier um genaue Erklärung. Ich finde nur erstaunlich, dass nach Ihrem Weggang im Januar die Fehlerquoten und Reklamationsquoten drastisch nach unten gegangen sind und dass das Team insgesamt viel besser zusammenhält und zusammenarbeitet und das obwohl der Chef im Haus ist.

--Kommunikation--
->Wenn Fehler passieren werden diese von der Geschäftsführung nicht durch konstruktive Gespräche geführt sondern durch emotionale und sehr unangenehme Zurechtweisung. Hinzu kommen noch Ausatmungsübungen um sich irgendwie noch zusammenzureißen - sehr sehr unangenehm. Ein absolutes No-Go, aber da es hier keinen Betriebsrat gibt kann keiner eingreifen bzw. auch mal die Geschäftsführung zurechtweisen und zwar in einer korrekten Art und Weise.
Antwort: der Reihe nach.. Wenn Fehler passieren, werden diese im Team konstruktiv besprochen, damit alle daraus lernen können. Keiner wurde je persönlich zurechtgewiesen und vor versammelter Mannschaft bloßgestellt! Das ist eine Unterstellung, die nicht stimmt!
Ausatemübungen. Wen Sie das als lästig empfunden haben, tut es mir aufrichtig leid. Die Atemübung dient dazu sich zu konzentrieren und dann sachlich und objektivbe mit den Themen umzugehen, die es auf dem Agenda stehen.
Was bewirkt ein Betriebsrat? Er dient dazu, die Interessen der Belegschaft mit mehr als 10 Vollzeitmitarbeitern zu vertreten und es geht auch nicht darum die GF zurechtzuweisen, das haben Sie in den letzten 6 Monaten nach Ihrer Kündigung allein durch Ihr unprofessionelles Verhalten schon zu genüge praktiziert.
--Kollegenzusammenhalt--
->Ein tolles Team, jeder hilft jedem - das einzig hervorragende im Unternehmen - leider sind aber viele langjährige Kollegen geflüchtet, sehr schade.
Antwort: Was heißt "viele geflüchtet"? Die heute übliche durchschnittliche Betriebszughörigkeit liegt bei 2-3 Jahren und wenn man sich den Durchschnitt der Betriebszugehörigkeiten bei uns ansieht, ist dieser aktuelle bei 6-7 Jahren, was auch genau Ihrer Betriebszugehörigkeit entsprach. Wo ist hier also die Flucht? Nur weil Ihre Lieblingskollegin nach 1,5 Jahren einen anderen Job angenommen hat, ist es eine bloße Unterstellung so etwas zu behaupten!
--Work-Life-Balance--
->Überstunden werden sehr gerne gesehen und Mitarbeiter mit den meisten Überstunden als Maßstab gesetzt und sehr geschätzt. Sehr schade, dass man hier nicht bemerkt, dass Überstunden nur in Zeiten von hohem Arbeitsvolumen getätigt werden sollten.
Antwort: leider ist das wiederholt eine Unterstellung. Alle Überstunden wurden immer vergütet oder abgefeiert. Wurden Ihre Überstunden nicht ausbezahlt. Haben Sie in der Kurzarbeit während der Pandemie auch nur einen € weniger erhalten als Ihnen zustand? Vielleicht überlegen Sie einmal genauer was Sie hier behaupten?
--Vorgesetztenverhalten--
->Kein konstruktives Feedback, keine Wertschätzung, Zurechtweisungen in einem sehr unangenehmen und nicht professionellen Ton. Hinzukommt, dass negativ über Mitarbeiter gesprochen wird mit anderen Angestellten - selbst erlebt und von mehreren Kollegen berichtet.
Wirklich unmenschlich und mobbingnah - daher sind einige Kollegen in letzter Zeit gegangen und leider keine Empfehlung meinerseits für eine langfristige Anstellung.

Antwort: Hierzu habe ich zuvor bereits Stellung bezogen und möchte nochmals klarstellen, dass die Zusammenarbeit mit dem Hauptkunden, der von der MA betreut wurde, beendet wurde, weil die Fehlerquote so hoch warm dass es wirtschaftliche keine Sinn gemacht hat zusammenzuarbeiten.
Mobbing ist ein schweres Vergehen und sollte zur Anzeige gebracht werden. Insbesondere wenn es der männliche Vorgesetzte ist. Wenn dem so war, warum haben Sie es nicht angesprochen oder zur Anzeige gebracht? Warum haben Sie / Jahre bei einem mobbenden Chef gearbeitet? Ich glaube eher, dass Sie diese Wortwahl nutzen, weil Sie sich schlich rächen wollen und das auf eine versteckte und anonyme Art.
Ich bin mir sehr wohl bewusst wer das geschrieben hat und finde es umso enttäuschender, das hier und jetzt zu lesen.

--Interessante Aufgaben--
->Viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Antwort: wenigstens ein Positiver Aspekt. Danke dafür…
--Arbeitsbedingungen--
 Die Ausstattung ist nicht die Modernste aber in Ordnung (leider keine Höhenverstellbaren Tische)
- Wasser wird gestellt (kein Kaffee oder Obst)
Sie hatten immer den neuesten PC und Sie haben Sich nie über nicht höhenverstellbare Tische beschwert jetzt im Negativum darüber zu schreiben ist sehr unprofessionell.
Mittlerweile gibt es neben Wasser auch Kaffee und Tee ;)
--Gehalt/Sozialleistungen--
->Wenig Urlaubstage
Antwort: 30 Tage nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit ist schon sehr gut! Wer bekommt mehr?
Lassen Sie mich bitte darauf hinweisen, dass es schon seltsam war, dass nach Ihren Fern- und sonstigen Urlaubsreisen regelmäßig vorgekommen ist, dass Sie danach erkrankt waren und somit zum Urlaub noch weitere Zeit der Firma nicht zur Verfügung standen.
Kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
Antwort: Auch das ist nicht wahrheitsgetreu. Ich möchte Sie bitten, Ihre Abrechnungen auf diverse Bonusleistungen zu prüfen und die Aussage dann erneut zu treffen. Bitte beachten Sie die Jahre 2020-2022 gesondert, da wir von der Pandemie besonders stark getroffen waren.
->Keine Überstundenregelung (aber stempeln muss man zur Kontrolle)
Antwort: hierzu habe ich bereits Stellung bezogen und möchte es wiederholt als UNZUTRFFEND bezeichnen.

-> Kein mobiles Arbeiten
Antwort: Der von Ihnen ausgeübte Job ließe nur bedingt mobiles Arebiten zu, da der Aufgabenbereich mit Bekleidung zu tun hat, die haptisch und physisch begutachtet werden muss! Ein Pilot kann auch nicht von Zuhause arbeiten, ein Controller schon.
--Image--
->Gerne selbst ein Bild machen oder Mitarbeiter befragen…
Antwort: Wie soll ein Bewerber nach der falschen und diffamierten Bewertung auf die Idee kommen sich bei uns zu bewerben? Dann bleibt der andere Weg. Die jetzt glückliche(eren) Kollegen befragen oder doch eine Bewerbung schreiben