Christian 

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Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeitende
zunächst möchte ich mich über Deine Bewertung bedanken und bedauere es sehr, dass Du es so empfunden hast, wie du es geschildert hast.
Vorwegnehmen möchte ich, dass ich mit den vielen falschen und nicht abgesprochenen Entscheidungen von Dir, bis lange nach Deinem Ausscheiden, zu tun hatte. Es hat lange gedauert bis dann alles wieder glattgebügelt war und hat nicht nur mich beschäftigt, sondern auch Deine ehemalige Kollegen, die dadurch viel mehr zu tun hatten.
Danke auch dafür.

Insgesamt ist die Bewertung als ein Racheakt zu sehen den ich nicht nachvollziehen kann. Warum machst Du so etwas? Was bringt es Dir, öffentlich Unwahrheiten über eine mittelständische Firma zu verbreiten, wo der Chef namentlich sofort zu erkennen ist, Du Dich aber hinter der anonymen Bewertung versteckst?


Gerne nehme ich dennoch zu jedem Deiner rezitierten Punkte im Einzelnen Stellung


--Gut am Arbeitgeber finde ich--
->Der Versuch sich zu ändern und an die neuen Arbeitsmarktbedingungen anzupassen ist da, jedoch hapert es an der Umsetzung, da es glaube ich an persönlicher Überzeugung fehlt. Sehr individuelle spannende Aufgaben können einen erwarten. Man wird sehr gefördert und auch herausgefordert, wenn man einen guten Draht zur Chefetage hat.
ANTWORT: Der gute Draht zum Chef besteht zu jedem gleichermaßen. Solange die Leistungen passen und der Einsatz stimmt, wird immer weiter gefördert und gefordert. Jeder MA bestimmt selbst den „Draht zum Chef“. Sind dann auch einmal schlechte Tage bei den MA an der Tagesordnung nehme ich mir dann auch Zeit motivierende oder tröstende Worte zu suchen und zu finden.
--Schlecht am Arbeitgeber finde ich--
->Sehr patriarchischer und autoritärer Führungsstil, cholerische Ansprachen und Lästereien über Mitarbeiter.
Antwort: Das finde ich schon sehr bedauerlich, einen Geschäftsführer, der namentlich über das Impressum des Unternehmens recherchiert werden kann, so persönlich und falsch anzugreifen. Sollte der Führungsstil auch nur ANNÄHERND so sein wie hier behauptet, würden die MA sicherlich nicht mehr da sein.
->Man muss Stechuhr nutzen, bekommt Überstunden aber nicht ausbezahlt oder ausgeglichen, außer man fragt danach, was aber keiner tut.
Antwort: Diese entspricht leider erneut der Unwahrheit und kann jederzeit von den MA bestätigt werden. MA bekommen entweder Überstunden ausgezahlt oder können diese gegen Freizeit eintauschen. Die Stechuhr ist gesetzlich vorgeschrieben und muss entweder nach Betriebsvereinbarung für Alle oder Keinen Pflicht sein.
->Man arbeitet in stetigem Stress, weil man immer Angst hat, dass die Produzenten wieder was falsch gemacht haben und alle dann riesen Ärger bekommen und rumgeschrien wird.
ANTWORT: Ich kann mich nicht daran erinnern, jemandem riesigen Ärger bereitet zu haben, weil Produzenten Fehler gemacht haben. Wenn Produzenten dann etwas falsch gemacht haben lag es an falscher und fehlender Kommunikation. Solche Probleme wurden immer sachlich gemeinsam behandelt.
->Für mich persönlich der bisher schlechteste Arbeitgeber, aber vielleicht habe ich auch bisher nur besonders gute Erfahrungen gemacht. Ich würde es jedenfalls nicht weiterempfehlen, obwohl es mir auch irgendwie wirklich leid tut! Ich glaub da ist einfach so viel schief gelaufen und ich kann nur hoffen, dass sich eine Person findet, die die Führungsebene in dem Unternehmen übernimmt und alles einmal umkrempelt. Das würde glaube ich die Lösung aller Probleme sein, denn die Produkte sind wirklich mega und die Vision des Unternehmers sehr ambitioniert.
Antwort: Danke sehr für das Kompliment zu den Produkten und die Bestätigung der Vision. Ich glaube, dass Du nach Deiner Ausbildung und Studium noch nie gearbeitet hast. Laut Lebenslauf, der mir vorliegt, ist dem so. Vielleicht hast Du falsche Vorstellungen von Arbeit und hast Dich deshalb nicht zurechtgefunden und warst dementsprechend dem Arbeitsleben, das Du als STRESS bezeichnest, nicht gewachsen? Möglicherweise brauchst Du einen Arbeitgeber, der dir absolute Freiheit gibt, Dir keine Fragen stellt und dich permanent im Homeoffice und zudem regelmäßig in Spanien arbeiten lässt. Dabei völlig auf Ergebnisse verzichtet und Dir dann auch noch die Reisen zu den „Work and Travel“ Zielen zahlt und insgesamt fürstlich entlohnt. Viel Glück bei der Suche.
--Verbesserungsvorschläge--
->Mitarbeiter sollten wertschätzender und respektvoller behandelt werden und vor allem muss man lernen seinen Mitarbeitern zu vertrauen.
Antwort: Ein Chef muss das leisten was Du beschriebst, ansonsten kann er keine MA halten, von daher wo ist die Verbesserungsvorschlag?
--Arbeitsatmosphäre--
->Dunkles Büro, extreme Lautstärke durch Telefone, ständig wird man unterbrochen, weil jemand was von einem will, keine Kantine, extrem kleiner Pausenraum, kein Konzentrations- oder Ruheraum, insgesamt auch keine liebevolle Atmosphäre
Antwort: Wir sind hier nicht bei GOOGLE oder APPLE. Wir sind eine Unternehmen mit 10 MA und Du hast Dich hierfür bewusst entschieden. Jetzt das zu kritisieren ist schon sehr verwunderlich. Vielleicht solltest Du Dir vorher überlegen wo Du arbeiten möchtest, in einem kleinen Unternehmen oder in einem Konzern? Das würde Dir und auch Dienen Arbeitgebern viel Zeit und viel Ärger ersparen.

--Kommunikation--
->Chefetage hat sehr viel über Mitarbeiter gelästert.
Antwort: Ich kann mich daran erinnern, gemeinsam im Auto auf der Fahrt nach München das gesamte Team besprochen zu haben, die Aufgaben und mögliche neue Konstellationen. Du solltest schließlich die Leitung eines Teams übernehmen. Wenn Du das Als lästern empfunden hast, versteh ich Deine Auffassung nicht.
->Mitarbeiter haben vor meinen Augen geweint, weil sie sich so gestresst und unter Druck gesetzt gefühlt haben.
Anmtwort: Hier habe ich die Mitarbeiter, die dann in deinem Team waren, auch selber gesprochen und mir wurde bestätigt, das die Art Deiner Führung schon sehr seltsam gewesen ist und dass diese dann wiederum nur durch Gefühlsausbrüche zeigen konnten dass Sie mit Deiner Art nicht zurechtgekommen sind. Beide MA sind jetzt tolle Teamplayer und kommen miteinander sehr gut zurecht und das ohne von Dir gefordertem Coach (Du erinnerst Dich doch sicherlich an die Email mit Deinen Anforderungen „damit ich mich wieder wohle fühle…“).
->Mitarbeiterin hat oft die Augen verdreht aus einer Abwehrhaltung heraus.
Antwort: Das stimmt, weil Sie mit Deiner Argumentation und Ansprache nicht klar gekommen ist!

--Niemand spricht Missstände an bei Chefetage, stattdessen wird beim Kaffeeklatsch gelästert--
Antwort:Dass ist doch normal, dass in Kaffeepausen über den Betrieb und somit auch über den Chef gesprochen wird. Seltsamerweise ist nach Deinem Abgang die Atmosphäre aufgeblüht und die Produktivität massiv angestiegen, keine Angst for dem Teamleader. Ich begründe das tatsächlich mit Mangel an Menschenkenntnis und Menschenführung, von daher glaube ich, dass es besser ist, wenn Du in den nächsten 2 Jahren keine Verantwortung übernimmst um Dich selber und Deine Kollegen vor Dir zu schützen.
->Ich glaube keiner fühlt sich wohl, jedoch hat auch keiner die Möglichkeit etwas zu verändern. Vielleicht kennen die Leute, die dort arbeiten es auch einfach nicht besser und denken, dass solche Zustände normal sind.
Antwort: Deine Aussage „die Leute“ sagt schon alles über Dein Bezug zu Dienen ehemaligen Kollegen aus! Glückwunsch für diese Eigentor! Vielleicht füg ich noch eine andere Bezeichnung hinzu, in der Du Deine Temmitglieder als Arbeitsbienene bezeichnet hast, die ausführen müssen, während Du Dich um die Organisation der Arbeit kümmern wolltest…Wie schon mehrfach gesagt, das ist es Dein erster richtige Arbeitsplatz gewesen und Du scheinst es noch nicht verstehen was Theorie und Praxis ist.
--Kollegenzusammenhalt--
->Kein Team-Spirit, keine Freundschaften, also tatsächlich halt nur Kollegen, aber nett sind die meisten :)
Antwort: und wieder ein Eigentor! Gerade das ist das der springende Punkt. Alle halten zusammen bilden ein Team, nur der Neue Teamleader, der Top Down delegierte das Team aus dem Homeoffice oder aus Spanien leiten wollte und dann im Office mit großen Kopfhörern rumlief um sich zu konzentrieren wurde halt nicht angenommen. Mein Fehler war nur, dass ich es mir zu lange angesehen habe und nicht schon vorher die Reißleine gezogen habe.
--Work-Life-Balance--
->Die psychische Belastung nimmt man manchmal mit nach Hause.
Antwort: wenn man immer überpünktlich geht und die Arbeit nicht zu ende macht, nimmt man tatsächlich das schlechte Gewissen mit nach Hause
->Freitags arbeitet man nur bis Mittags, das ist super
Antwort: Danke für dass Kompliment
--Vorgesetztenverhalten--
->Unternehmerischer Geist aber keine Führungsqualität
Antwort: Das sehe ich anders, Das Team arbeite seit Deinem Weggang hervorragend zusammen und die Führungsqualität greift dann ein, wenn diese gefordert ist.
--Interessante Aufgaben--
->Sehr vielfältige spannende Aufgaben, Warenwirtschaftssystem mit dem daily gearbeitet wird ist extrem aufwendig und langsam - nichts für Ungeduldige
Antwort: Und wieder eine Eigentor- nichts für Ungeduldige. Das beschreibt perfekt Deinen Charakter, schnell und oberflächlich weiter ohne Rücksicht auf Verluste (Tränen und Unwohlsein im Team). Wie schon erwähnt hätte ich viel früher die Reißleine ziehen sollen um das Team vor Dir zu schützen.
--Gleichberechtigung--
->Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt und unterschiedlich respektiert und wertgeschätzt. Die Mitarbeiter geben ihr Bestes, jedoch wird das nicht erkannt und geschätzt. Somit geht die Motivation der Mitarbeiter verloren.
Antwort : Wie gesagt, die Motivation war vor Deinem Eintritt und nach Deinem Austritt vorhanden. Ich würde Deine Art der Kommunikation einfach mal hinterfragen.
--Arbeitsbedingungen--
->Keine höhenverstellbaren Tische
Antwort: Höre ich zum ersten Mal, wurde nie gefordert, kann aber umgesetzt werden.
->Sehr lautes Großraumbüro
Antwort: Ein Großraumbüro lässt das Team stark werden und hält die Kommunikationswege direkt und kurz und wird in allen neuen Arbeitskonzepten gelebt. Es gibt durch die Größe des Ganzen Büros (300qm für 16 Mitarbeiter (incl. Praktikanten und Werkstudenten) mehr als genügend Platz sich zurückzuziehen.
->Neuwertige Laptops
Antwort: Wenn neuwertige Laptops wichtig sind, dann habe ich ja wenigstens eine Punkt richtig gemacht . Deinen Laptop habe ich eigens für Dich angeschafft und konfiguiert. Dein Wunsch nach einen HANDY habe ich binnen 48h entsprochen.
->Nette Pflanzen
Antwort: Danke für die Blumen
->Keine ergonomischen Mäuse und Tastaturen (Sehnenscheidenentzündung lässt grüßen)
Antwort: Wurde nicht angefragt, jeder bekommt das was er fragt, Dien Geschäftshandy wurde innerhalb von nur 2 Werktagen bereitgestellt
--Umwelt-/Sozialbewusstsein--
In der Modebranche ist das sehr schwierig, Kinderarbeit in ausländischen Produktionsstätten wird jedoch ausdrücklich nicht akzeptiert und es wird darauf geachtet, dass Fehler in Produktionswaren ausgebessert werden statt die Ware wegzuschmeißen wie das bei anderen Firmen durchaus üblich ist.
Antwort: Das ist mein Credo!

->Einige Stoffe werden sogar in Deutschland produziert, was natürlich sehr gut ist!
Antwort: und noch ein Lob – Danke.


--Gehalt/Sozialleistungen--
->Gehalt ist sehr gut und pünktlich, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Antwort: Besser ein gutes bzw sehr gutes Grundgehalt, als kürzbare freiwillige Leistungen

--Image--
->Unternehmen hat einen schlechten Ruf im Raum Düsseldorf
Antwort: Nach der Bewertung von Dir.. vorher gab es KEINEN schlechten Ruf. In unserem Gespräch berichtest Du mir, dass es Dir schwer gefallen ist etwas über uns im Vorfeld herauszufinden. Es ist Dir aber geglückt, jemanden der nur 4 Wochen bei uns gewesen ist und in dieser Zeit tatsächliche 2 Wochen nicht anwesend war, somit fristgerecht in der Probezeit gekündigt wurde ausfindig zu machen und diesen nach der verständlich schlechten Meinung zu uns, zu fragen
--Karriere/Weiterbildung--
->Da es eine kleine Agentur ist, gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten in höhere Positionen, jedoch kann man mehr Verantwortung tragen mit der Zeit. Weiterbildungen werden bei Anfrage ermöglicht, aber nicht von sich aus angeboten.
Antwort: Ich liebe es MA zu fördern und fortzubilden. Wurde auch nach Deinem Wunschzettel-Email umgehend umgesetzt. Zuvor erhielten MA immer die gewünschte oder angebotene Fort und Weiterbildung.

Liebe ehemalige Mitarbeiterin. Für die ausführliche Bewertung möchte ich mich zunächst herzlich bedanken. Ich bedauere es sehr, dass Sie sich unwohl gefühlt haben, und dafür möchte ich mich zunächst aufrichtig entschuldigen
Sie warum 7 Jahre glücklich und zufrieden, haben unendlich viel Fachliches und fürs weitere Berufsleben gelernt, und geben dann eine so negative Bewertung ab. Das würde dann also bedeuten, dass Sie sich dann 6,5 Jahre gequält haben oder haben lassen.
Da ich es aber gänzlich anders sehe als Sie, möchte ich hier im Anschluss auf jeden Ihrer rezitierten Punkte Stellung beziehen.


--Gut am Arbeitgeber finde ich--
->Parkplätze sind vorhanden.
Antwort: Danke dafür, leider sind diese aber auch limitiert, aber im Zuge der verbesserten öffentlichen Verkehrsmöglichkeiten sind diese eigentlich nicht relevant.
--Schlecht am Arbeitgeber finde ich--
->Die toxische Arbeitsatmosphäre, welche von der Geschäftsführung auf Grund des Verhaltens geschaffen wird.
Antwort: schön dass hier das Modewort des Jahres 2023 verwendet wird. Toxisch ist per Definition
1. giftig
2. durch Gift verursacht, auf einer Vergiftung beruhend
3. sehr bösartig, gefährlich, schädlich, zermürbend
Da 1+2 hier aus dem Zusammenhang fallen, gehe ich davon aus, dass hier 3. Gemeint ist und das wiederum sehr persönlich und subjektiv zu verstehen ist. Mich als BÖSARTIG und GEFÄHRLICH, SCHÄDLICH zu bezeichnen grenzt tatsächlich an Beleidigung! Zumal im Impressum mein Name gefunden werden kann.
Ich kann nicht verstehen, warum nach so viel verbrachter Zeit und all dem was Ihnen beigebracht wurde, so herablassend und unbegründet über eine Person, geurteilt werden kann und darf!

--Verbesserungsvorschläge--
->Schulungen zur Mitarbeiterführung und Sozialverhalten sowie Wertschätzung für jeden einzelnen Mitarbeiter erlernen.
Antwort: jeder MA wird wertgeschätzt, jedem MA werden tägliche Augenblicke geschenkt, wo es um die beruflichen und persönlichen Probleme geht. Insbesondere habe ich Ihnen sehr viel Zeit gewidmet, Ihnen Fortbildungen ermöglicht und angeboten.
--Arbeitsatmosphäre--
->Toxisch, vor allem durch die Art und Weise wie mit Mitarbeitern gesprochen wird (bis hin zu cholerischen und emotionalen Ausbrüchen wenn etwas nicht passt) von der Geschäftsführung aus. Leider fehlt es an professioneller Führung und es herrscht eine sehr angespannte Stimmung (außer die Geschäftsführung ist nicht im Haus - daher zwei Sterne :)). Innerhalb des Teams ist die Atmosphäre sehr angenehm und das einzig Positive hier.
Antwort: und wieder das MODEWORT aus dem Sachzusammenhang fallend! Was meinen Sie mit emotionalen Ausbrüchen? Können Sie das bitte an einem Beispiel erörtern? Was heißt hier Mangel an professioneller Führung? Und was bedeutet in dem Zusammenhang die angespannte Stimmung mit dem Hinweis, dass bei Abwesenheit der GF die Stimmung super sei? Ich finde die Punkt sehr unklar und bitt hier um genaue Erklärung. Ich finde nur erstaunlich, dass nach Ihrem Weggang im Januar die Fehlerquoten und Reklamationsquoten drastisch nach unten gegangen sind und dass das Team insgesamt viel besser zusammenhält und zusammenarbeitet und das obwohl der Chef im Haus ist.

--Kommunikation--
->Wenn Fehler passieren werden diese von der Geschäftsführung nicht durch konstruktive Gespräche geführt sondern durch emotionale und sehr unangenehme Zurechtweisung. Hinzu kommen noch Ausatmungsübungen um sich irgendwie noch zusammenzureißen - sehr sehr unangenehm. Ein absolutes No-Go, aber da es hier keinen Betriebsrat gibt kann keiner eingreifen bzw. auch mal die Geschäftsführung zurechtweisen und zwar in einer korrekten Art und Weise.
Antwort: der Reihe nach.. Wenn Fehler passieren, werden diese im Team konstruktiv besprochen, damit alle daraus lernen können. Keiner wurde je persönlich zurechtgewiesen und vor versammelter Mannschaft bloßgestellt! Das ist eine Unterstellung, die nicht stimmt!
Ausatemübungen. Wen Sie das als lästig empfunden haben, tut es mir aufrichtig leid. Die Atemübung dient dazu sich zu konzentrieren und dann sachlich und objektivbe mit den Themen umzugehen, die es auf dem Agenda stehen.
Was bewirkt ein Betriebsrat? Er dient dazu, die Interessen der Belegschaft mit mehr als 10 Vollzeitmitarbeitern zu vertreten und es geht auch nicht darum die GF zurechtzuweisen, das haben Sie in den letzten 6 Monaten nach Ihrer Kündigung allein durch Ihr unprofessionelles Verhalten schon zu genüge praktiziert.
--Kollegenzusammenhalt--
->Ein tolles Team, jeder hilft jedem - das einzig hervorragende im Unternehmen - leider sind aber viele langjährige Kollegen geflüchtet, sehr schade.
Antwort: Was heißt "viele geflüchtet"? Die heute übliche durchschnittliche Betriebszughörigkeit liegt bei 2-3 Jahren und wenn man sich den Durchschnitt der Betriebszugehörigkeiten bei uns ansieht, ist dieser aktuelle bei 6-7 Jahren, was auch genau Ihrer Betriebszugehörigkeit entsprach. Wo ist hier also die Flucht? Nur weil Ihre Lieblingskollegin nach 1,5 Jahren einen anderen Job angenommen hat, ist es eine bloße Unterstellung so etwas zu behaupten!
--Work-Life-Balance--
->Überstunden werden sehr gerne gesehen und Mitarbeiter mit den meisten Überstunden als Maßstab gesetzt und sehr geschätzt. Sehr schade, dass man hier nicht bemerkt, dass Überstunden nur in Zeiten von hohem Arbeitsvolumen getätigt werden sollten.
Antwort: leider ist das wiederholt eine Unterstellung. Alle Überstunden wurden immer vergütet oder abgefeiert. Wurden Ihre Überstunden nicht ausbezahlt. Haben Sie in der Kurzarbeit während der Pandemie auch nur einen € weniger erhalten als Ihnen zustand? Vielleicht überlegen Sie einmal genauer was Sie hier behaupten?
--Vorgesetztenverhalten--
->Kein konstruktives Feedback, keine Wertschätzung, Zurechtweisungen in einem sehr unangenehmen und nicht professionellen Ton. Hinzukommt, dass negativ über Mitarbeiter gesprochen wird mit anderen Angestellten - selbst erlebt und von mehreren Kollegen berichtet.
Wirklich unmenschlich und mobbingnah - daher sind einige Kollegen in letzter Zeit gegangen und leider keine Empfehlung meinerseits für eine langfristige Anstellung.

Antwort: Hierzu habe ich zuvor bereits Stellung bezogen und möchte nochmals klarstellen, dass die Zusammenarbeit mit dem Hauptkunden, der von der MA betreut wurde, beendet wurde, weil die Fehlerquote so hoch warm dass es wirtschaftliche keine Sinn gemacht hat zusammenzuarbeiten.
Mobbing ist ein schweres Vergehen und sollte zur Anzeige gebracht werden. Insbesondere wenn es der männliche Vorgesetzte ist. Wenn dem so war, warum haben Sie es nicht angesprochen oder zur Anzeige gebracht? Warum haben Sie / Jahre bei einem mobbenden Chef gearbeitet? Ich glaube eher, dass Sie diese Wortwahl nutzen, weil Sie sich schlich rächen wollen und das auf eine versteckte und anonyme Art.
Ich bin mir sehr wohl bewusst wer das geschrieben hat und finde es umso enttäuschender, das hier und jetzt zu lesen.

--Interessante Aufgaben--
->Viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Antwort: wenigstens ein Positiver Aspekt. Danke dafür…
--Arbeitsbedingungen--
 Die Ausstattung ist nicht die Modernste aber in Ordnung (leider keine Höhenverstellbaren Tische)
- Wasser wird gestellt (kein Kaffee oder Obst)
Sie hatten immer den neuesten PC und Sie haben Sich nie über nicht höhenverstellbare Tische beschwert jetzt im Negativum darüber zu schreiben ist sehr unprofessionell.
Mittlerweile gibt es neben Wasser auch Kaffee und Tee ;)
--Gehalt/Sozialleistungen--
->Wenig Urlaubstage
Antwort: 30 Tage nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit ist schon sehr gut! Wer bekommt mehr?
Lassen Sie mich bitte darauf hinweisen, dass es schon seltsam war, dass nach Ihren Fern- und sonstigen Urlaubsreisen regelmäßig vorgekommen ist, dass Sie danach erkrankt waren und somit zum Urlaub noch weitere Zeit der Firma nicht zur Verfügung standen.
Kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
Antwort: Auch das ist nicht wahrheitsgetreu. Ich möchte Sie bitten, Ihre Abrechnungen auf diverse Bonusleistungen zu prüfen und die Aussage dann erneut zu treffen. Bitte beachten Sie die Jahre 2020-2022 gesondert, da wir von der Pandemie besonders stark getroffen waren.
->Keine Überstundenregelung (aber stempeln muss man zur Kontrolle)
Antwort: hierzu habe ich bereits Stellung bezogen und möchte es wiederholt als UNZUTRFFEND bezeichnen.

-> Kein mobiles Arbeiten
Antwort: Der von Ihnen ausgeübte Job ließe nur bedingt mobiles Arebiten zu, da der Aufgabenbereich mit Bekleidung zu tun hat, die haptisch und physisch begutachtet werden muss! Ein Pilot kann auch nicht von Zuhause arbeiten, ein Controller schon.
--Image--
->Gerne selbst ein Bild machen oder Mitarbeiter befragen…
Antwort: Wie soll ein Bewerber nach der falschen und diffamierten Bewertung auf die Idee kommen sich bei uns zu bewerben? Dann bleibt der andere Weg. Die jetzt glückliche(eren) Kollegen befragen oder doch eine Bewerbung schreiben