Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten waren angemessen. Es gibt einmal im Monat einen Obstkorb.
Das herablassende Auftreten der Führungsetage.
Weniger in das Privatleben der Mitarbeitenden eingreifen und auch ein Nein akzeptieren, ohne mit Kündigung zu drohen.
Weiterbildung möglich, wenn man Anteil selbst zahlt
Durchschnittlich
Wir wurden gezwungen in EMails zu gendern und mit Pronomen anzureden
Hier wird aussortiert
Arbeitsmittel und Technik okay
Es wird nur von oben herabregiert
Viele Dinge. Besonders aber das unglaublich menschliche, und doch professionelle, Arbeitsklima. Man begegnet seinen Kolleg*innen auf Augenhöhe und bekommt selbst vom Chef das Gefühl, dazuzugehören. Das Onboarding hat mir zudem sehr geholfen, die Firma kennenzulernen und auch an meine Arbeitsrechte und -pflichten zu verstehen. Darauf wird großer Wert gelegt: Dass man seinen Arbeitsalltag bestmöglich unter Kontrolle hat.
Hier fällt mir aus persönlicher Sicht auch nichts ein :)
Eigentlich fällt mir nix ein :)
Das Arbeitsklima ist immer herzlich und offen. Wo nötig auch direkt und ehrlich, aber stets respektvoll.
Die Firma bemüht sich sehr um ein positives Image. Nicht nur durch eine professionelle und transparente Strukturen, sondern auch durch aktives politisches Engagement, was ich extrem wichtig und sehr cool finde!
Als Werkstudent bin ich sehr dankbar, meine Arbeitszeiten frei einteilen zu können. Anders wäre das echt schwierig!
Ich habe beobachtet, dass es viele Angebote gibt. Es gibt auf jeden Fall auch Optionen, sich innerhalb der Firma auf Stellen zu bewerben. Genau kenne ich mich mit den Möglichkeiten aber nicht aus :)
Das Werkstudentengehalt ist schon sehr gut :)
Ein genaues Bild habe ich gar nicht, aber Miethke gibt sich schon sehr Mühe, ist mein Eindruck.
Ich fühl mich sehr wohl in meinem Team. Wie eine kleine Familie :))
Wir verstehen uns unabhängig vom Alter eigentlich immer gut :)
Ich habe nie das Gefühl einer Hierarchie, was für ein Arbeitsklima auf Augenhöhe sorgt. Das ist mir persönlich auch sehr wichtig.
Es wird immer auf alle Standards und State-of-the-arts geachtet, manchmal sogar sehr akribisch ;) Bisher habe ich auch nie Einschränkungen bezüglich Technik oder Ausstattung festgestellt. Natürlich funktioniert mal was nicht, aber die IT hilft eigentlich immer sehr schnell.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und zwischen Abteilungen ist meistens nahtlos. Wenn mal nicht, dann gibt es Ansprechpartner*innen, die mir helfen können.
Das Team und die Firma setzt sich enorm für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ein, das merkt man sofort. In die strukturelle Ebene habe ich keinen großen Einblick, aber das soziale Klima ist geprägt von dem Bestreben, dass sich jede*r wohlfühlt. Und den Eindruck habe ich auch.
Meine Aufgaben als Werkstudent sind vielfältig und abwechslungsreich, wodurch es irgendwie nie langweilig wird :)
Hier sind viele gute Menschen, die das beste füreinander und die Patienten herausholen wollen. Ich bin hier keine Nummer, sondern werde als Mensch wahrgenommen und muss mich nicht verstellen.
Außerdem habe ich habe keine Angst hier zu schreiben. Ich schreibe das hier grade in dem Wissen, dass mein Chef sofort weiß wer hier schreibt. Das Vertrauen konnte sich die Firma erarbeiten.
Die Prozesse und die Kommunikation müssen wirklich besser werden. Ich glaube aber dass es das wird.
Ich glaube, dass ein Betriebsrat eine gute Idee wäre. Auch um anscheinend frustrierten Mitarbeitenden eine Stimme zu geben.
Eigentlich gehen alle nett miteinander um und es finden sich Menschen zusammen, die Gutes bewirken wollen.
Je mehr Stress da ist oder je weiter deine Aufgaben in Richtung Entscheidungsfindung/Leitung gehen, desto rauer wird der Ton. Das ist glaube ich aber überall so.
Aktuell sind die Prozesse dabei von einer "Startup"-Mentalität hin zu professionellen Ansätzen zu wechseln. Ich sehe da stetigen Fortschritt, aber es bedingt, dass Dinge geändert werden müssen und das erzeugt gerade leider Konflikte. Veränderung halt, aber in meinen Augen nichts schlimmes. Das Grundgerüst mit gemeinsamen Werten ist aber da und eigentlich wollen alle einfach nur, dass es klappt.
Ich habe also immer noch viel Hoffnung, dass es wieder weniger Reibung gibt, aktuell ist aber vieles im Umbruch.
Ich habe hier Hoffnung auf die fünf Sterne. Gerade sind es wahrscheinlich knappe vier, Weniger als drei Sterne hätte ich aber selbst in den stressigsten Zeiten nie vergeben.
Durch die ganzen Veränderungen und Corona hat sich die Stimmung etwas geändert. Wir waren mal 5 Sterne und sind das aktuell nicht. In meinem Umfeld sind die Personen aber eher zufrieden als unzufrieden. Ich denke, dass sich das aber wieder verbessern wird.
(Die drastisch negativen Bewertungen der letzten Zeit halte ich für stark übertrieben. Auch deshalb schreibe ich hier)
Homeoffice und Teilzeit ist möglich. Ich habe als Mann lange Elternzeit genommen und habe dafür keinen Ärger sondern Lob gekriegt. Das ist nicht selbstverständlich und ein sehr großes Plus dieser Firma.
Wenn ich mal Familien- oder Krankheitsbedingt ausgefallen bin habe ich immer vollstes Verständnis und Empathie entgegengebracht bekommen.
(ich habe andere Bewertungen bei Kununu gelesen, die ich für absoluten Quatsch halte. Die Firma strahlt hier als positives Beispiel.
Klassische Karriere macht man bei Miethke eher nicht, weil die Hierarchien bewusst flach gehalten werden. Was man lernen möchte kann man aber lernen.
Es ist Brandenburg. Daher ist der Lohn im Deutschlandvergleich nicht fantastisch, aber es wird darauf geachtet viele Benefits zur Verfügung zu stellen und damit passt das schon
Sehr engagierte Firma mit vielen Initiativen, bei denen der CEO direkt involviert ist und nach vorne treibt. Schlicht vorbildlich!
In unserer Abteilung hatten einen Workshop, der viel gebracht hat, weil ihn alle ernst genommen haben. Wir wollen unterm strich das gleiche und das sorgt in der Regel für guten Zusammenhalt. Nur in Stresssituation kommt es zu den angesprochenen Reibereien. Aber das gute ist: Auch das darf gesagt werden und Strukturen schützen Beziehungen.
Ich habe hier nichts anderes gehört, deswegen nehme ich an, dass es ok ist.
Das kommt sehr auf die Personen an. Die Prozesse wachsen aktuell und müssen das auch, damit wir gut funktionieren können. Strukturen schützen Beziehungen und wir brauchen ein paar mehr Strukturen :)
Trotzdem möchte ich betonen, dass ich keine Führungskraft für eine schlechte Person halte. Auch nach Konflikten kann man sich danach noch in die Augen gucken. Das finde ich sehr wichtig. Auch hier ist also Potential.
Es ist sehr schön in den Gebäuden. Auch die technische Ausstattung ist gut.
Ich glaube, dass wir hier an uns arbeiten können. Genau darauf zielen die Prozessveränderungen.
Ich kenne Mehr Beispiele, bei denen es gut gelaufen ist als umgekehrt. Im Kontext von dem was ich aus anderen Firmen höre ist also eher positiv
Ja! Nicht jede Aufgabe macht immer in jedem Aspekt Spaß, aber es wird interessantes Zeug gemacht. Wir dürfen forschen, unsere Ideen sind gefragt und werden oft gehört.
Das kann aber natürlich von Abteilung zu Abteilung anders sein.
Führungsriege entlassen und neu einstellen
Es herrscht eine Atmosphäre der Angst. Ständige Überwachung durch Teamleitung und Vorgesetzte. Es wird ein Klima geschaffen, was die hohen Ansprüche nicht ansatzweise kompensiert.
Vor lauter Arbeit hab ich meine Familie so selten gesehen, dass sie mich gar nicht mehr kannten.
Eine Karriereleiter ohne sprossen
Für den Aufwand und das nötige Fachwissen wird man absurd unterbezahlt. Frage mich bis heute, warum ich dieses lächerliche Gehalt akzeptiert habe.
Während auf gleicher Gehaltsstufe wenigstens noch ein Teamgefühl herrscht, wird von Seiten der vorgesetzten ein Klima des „nach unten treten“ vorgelebt.
Alte weiße Männer werden hier mit Händen getragen. Wenn man jung und ambitioniert ist, dann ist man hier falsch
Klima der Angst, keine Aufstiegschancen, Hierarchie wie zu Zeiten des Kaisers.
Die Ziele werden zwar klar formuliert, allerdings sind sie so dermaßen überambitioniert, dass man das Gefühl vermittelt bekommt, dass scheitern gewollt ist. Fragliche Hierarchische Teamzusammenstellung. Vorgesetzte verhalten sich wie Gottkönige.
Wenn man alt, weiß und männlich ist, dann ist der Laden gut. Wenn man diversität und Meinungsvielfalt sucht, dann ist man hier falsch
Leider sehr eintönig und dann extremst fordernd, ohne die Vermittlung von nötigen Systemkentnissen
Dass ich nicht mehr da bin.
Siehe oben
- Einen Betriebsrat installieren
- Führungskräfte austauschen und nicht nach Betriebszugehörigkeit fördern, sondern nach Kompetenz und Wissen
- Offene und transparente Kommunikation
- Motivierte Kolleg*innen nicht ausbremsen durch ewig lange Prozesse
Die Arbeitsatmosphäre bei Miethke ist ein absoluter Albtraum. Wer auf toxisches Klima, unprofessionelles Verhalten und fehlende Wertschätzung steht, ist hier genau richtig. Von oben herab regieren Führungskräfte mit einer Mischung aus Arroganz und Ignoranz. Konstruktives Feedback? Fehlanzeige. Stattdessen gibt es überforderte Chefs, die keine Ahnung haben, wie man mit Menschen umgeht. Teamgeist? Nicht existent. Jeder ist sich selbst der Nächste, und wer nicht in der Gunst der Vorgesetzten steht, hat verloren. Intrigen und Lästereien gehören hier zum Alltag – und das ist noch das Harmloseste. Kommunikation besteht aus Anweisungen und Vorwürfen, während die Stimmung durch Druck und Kontrolle vergiftet wird. Falls du auf der Suche nach einem Job bist, bei dem du am Ende des Tages völlig ausgelaugt nach Hause kommst und dir wünschst, nie wieder aufzuwachen – dann herzlich willkommen bei Miethke. Allen anderen kann ich nur raten: Finger weg! Der Schein trügt gewaltig, und was als innovatives Unternehmen verkauft wird, entpuppt sich schnell als destruktiver Schleudersitz für deine Karriere und deine mentale Gesundheit. Lasst es einfach.
Absoluter Witz. Wer vorhat, hier zu arbeiten, sollte sich darauf einstellen, dass das eigene Privatleben in den Hintergrund rückt – oder noch besser: komplett verschwindet. Feierabend? Fehlanzeige. Du hast zwar offiziell Arbeitszeiten, aber die interessieren hier niemanden. Ständig wird erwartet, dass man Überstunden schiebt und sich auf Abruf bereit hält – und das ohne jegliche Wertschätzung oder Kompensation. Man könnte fast meinen, es ist ein unausgesprochenes Gesetz hier: Wer pünktlich nach Hause geht, wird schief angesehen oder sogar offen kritisiert. Das Wort „Freizeit“ scheint in diesem Unternehmen nicht zu existieren, oder es wurde aus dem Wörterbuch gestrichen. Anstatt flexibler Arbeitszeiten gibt es ständige Meetings, auch spät abends. Wenn dir deine Gesundheit, deine Familie oder auch nur ein Minimum an Freizeit wichtig sind, mach einen großen Bogen um diesen Arbeitgeber.
Wenn ihr auf der Suche nach einer Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeit seid, die euch tatsächlich voranbringt, haltet euch von der Miethke fern. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Intransparenz und Mangel an Unterstützung. Hier wird viel versprochen, aber nichts gehalten. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind nahezu nicht existent und die wenigen angebotenen Kurse sind schlecht organisiert und wenig praxisrelevant. Die Führungskräfte scheinen mehr an ihrem eigenen Fortkommen interessiert zu sein, als an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Statt konstruktivem Feedback gibt es oft nur negative Kritik, die demotiviert und das Gefühl vermittelt, dass man ohnehin nichts richtig machen kann. Wer denkt, hier einen Sinn in seiner Arbeit zu finden, wird schnell eines Besseren belehrt – es gibt keinen Platz für Innovation oder kreative Ideen. Die Arbeitsbelastung ist enorm und die Anerkennung gleich null. Es herrscht eine toxische Atmosphäre, in der Angst und Misstrauen vorherrschen.
Potsdamer Mieten, Brandenburger Löhne. Wer Geld verdienen will, geht woanders hin. Arbeitsverhältnisse werden auf zwei Jahre befristetet angeboten.
Marketing, Marketing, Marketing...
Wenn jeder an sich denkt, ist an alle gedacht...
Nicht vorhanden.
Eine absolute Katastrophe! Wer glaubt, bei Miethke auf faire, professionelle oder gar respektvolle Vorgesetzte zu treffen, sollte sofort seine rosarote Brille absetzen. Was hier an Führung 'geboten' wird, ist an Inkompetenz und Überheblichkeit kaum zu überbieten. Kritikfähigkeit? Fehlanzeige. Stattdessen herrscht eine toxische Mischung aus Arroganz und Missachtung der Mitarbeiter. Hier wird gern nach unten getreten und nach oben gebuckelt. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, Kommunikation gibt es nur in Form von Befehlen oder Schuldzuweisungen. Es scheint fast, als hätte man bei der Besetzung der Führungspositionen gezielt die unfähigsten Menschen ausgesucht, die man finden konnte. Wer nicht spurt, wird eiskalt abgesägt – Feedback oder konstruktive Kritik? Lachhaft. Selbstwertgefühl sollte man besser an der Garderobe abgeben, denn das wird hier sowieso systematisch demontiert. Zusammengefasst: Bewerbt euch woanders – euer Verstand und eure Gesundheit werden es euch danken.
Die Arbeitsbedingungen Miethke sind ein absolutes Desaster. Wer hier anfängt, sollte sich auf ein Arbeitsumfeld einstellen, das von Chaos, Unprofessionalität und einem völligen Mangel an Wertschätzung geprägt ist. Die Führungskräfte scheinen mehr mit internen Machtkämpfen beschäftigt zu sein als mit dem Wohl der Mitarbeiter. Es herrscht eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit. Die Kommunikation ist miserabel und konstruktives Feedback wird nicht geduldet. Stattdessen wird man häufig mit absurden Anforderungen und unrealistischen Deadlines überhäuft. Work-Life-Balance? Ein Fremdwort in dieser Firma. Überstunden sind die Regel, und ein "Danke" für die zusätzliche Arbeit bekommt man nie zu hören. In den Büroräumen herrscht eine unangenehme Atmosphäre und es ist brüllend heiß und eng. Es gibt zahlreiche andere Unternehmen, die eure Fähigkeiten zu schätzen wissen und ein deutlich angenehmeres Arbeitsumfeld bieten.
Die Kommunikation bei Miethke ist schlichtweg eine Katastrophe. Wer glaubt, dass hier Wert auf offene und transparente Kommunikation gelegt wird, kann sich gleich wieder verabschieden. Es herrscht das pure Chaos, und die wenigen Informationen, die durchdringen, sind meist so unklar, dass man mehr Zeit mit Spekulationen als mit echter Arbeit verbringt. Von Führungskräften und Management ist sowieso nichts zu erwarten – wichtige Informationen werden entweder zurückgehalten oder nur selektiv weitergegeben. Es scheint fast so, als ob jeder nur darauf bedacht ist, sich selbst zu retten, anstatt gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Zudem herrscht eine merkwürdige Kultur des Schweigens. Niemand traut sich, Probleme offen anzusprechen, aus Angst vor negativen Konsequenzen. Feedback? Fehlanzeige. Stattdessen gibt es hinter vorgehaltener Hand Flurfunk und Gerüchte, was für eine extrem toxische Arbeitsumgebung sorgt. Jeder kämpft für sich selbst, und niemand scheint ein echtes Interesse daran zu haben, Dinge zu verbessern. Wer auf klare Strukturen und Kommunikation hofft, wird hier bitter enttäuscht. Neue Ideen und Ansätze verlaufen im Sande, weil schlichtweg niemand Interesse daran hat.
Paradebeispiel dafür, wie Gleichberechtigung in der Praxis vollkommen missverstanden wird. In diesem Unternehmen wird Diversity großgeschrieben, aber nur auf dem Papier. Die Führungskräfte scheinen keine Ahnung von modernen Gleichberechtigungsstandards zu haben und stellen die falschen Fragen, während sie die richtigen Antworten ignorieren. Wer hier arbeitet, muss sich auf ständige Unterdrückung und den starren Willen der männlichen Kollegen einstellen, die sich nicht scheuen, ihre Macht auszuspielen. Die Unternehmenskultur ist alles andere als unterstützend. Statt Teamgeist und Respekt wird hier Ellenbogenmentalität und Rücksichtslosigkeit großgeschrieben. Alte weiße Männer in Führungspositionen.
Miethke ist ein Ort, den man besser meiden sollte. Interessante Aufgaben sind hier ein reines Marketing-Phantom. Die Realität sieht ganz anders aus: eintönige, wenig herausfordernde Tätigkeiten, die schnell zur Frustration führen. Das versprochene „dynamische Arbeitsumfeld“ entpuppt sich als endloses Warten auf Entscheidungen und einen starren Führungsstil, der Innovation erstickt. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist chaotisch. Informationen werden oft zurückgehalten, und konstruktives Feedback ist ein Fremdwort. Die Mitarbeiter werden nicht ernst genommen; man hat das Gefühl, nur eine Nummer im System zu sein. Wertschätzung? Fehlanzeige. Stattdessen wird Druck und Stress hochgehalten, als wäre das eine Motivationsstrategie. Die Unternehmenskultur ist von Misstrauen geprägt. Wenn Sie sich mit vielversprechenden Ideen und Verbesserungsvorschlägen an die Führung wenden, sind Sie schnell mit Ignoranz oder sogar Herablassung konfrontiert. Hier wird nicht gefördert, hier wird eher abgewertet.
Nix.
Arroganz!
Betriebsrat!
Respektlos!
Nicht mal einen Stern!
Viele haben nicht viel getan oder die Zeit abgesessen.
Ich sollte „Punkte sammeln“ um übernommen zu werden. Also sozusagen mich einschleimen.
Flexibel
Hatten oft keine Zeit/Lust (Warum dann Azubis einstellen?)
Wurde schnell langweilig, keine Aufgaben die man nicht innerhalb 3 Monate auch ohne Ausbildung lernt
Oft Ordner sortieren und unwichtige Sachen, viel Langeweile
Immer die gleichen Tätigkeiten
Es wird viel für das Betriebsklima getan, z.B. durch Weihnachtsgeschenke und kleinere Aktionen
Bei der derzeitigen Wachstumsrate sollte über einen Betriebsrat zumindest mal nachgedacht / diskutiert werden.
Stets freundlich und offen
"Hidden Champion"
Gleitzeit funktioniert gut. Überstunden sollen nicht gemacht oder wenn unvermeidbar schnell abgebummelt werden so ist die offizielle Linie
Fortbildungen werden in meiner Abteilung aktiv gefördert
Etwas unter Branchenschnitt, aber es ist halt Brandenburg
Klare Kante gegen Extremismus wird von Seiten der Geschäftsführung vorgelebt. Nicht nur blabla sondern mit konkreten Aktionen untermauert.
Ist wahrscheinlich abteilungsabhängig, aber in QM kennt und hilft man sich. Es gibt Firmenevents being denen am Zusammenhalt aktiv gearbeitet wird
Noch nichts negatives mitbekommen
Fair und freundlich
Kostenloser Kaffee aus Siebträgermaschinen an allen Standorten sowie Teespezialitäten und Obst-/Gemüsekörbe
Klar bekommt man zwischen den Abteilungen nicht immer alles mit, aber es wird sich bemüht untereinander zu verstehen
Ich denke bei Frauen in Führungspositionen ist noch Luft nach oben
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- viele Benefits
- spannende Aufgaben
- tolles Produkt
- schöne Büros
- gut erreichbar mit dem ÖPNV
- höhenverstellbare Tische
- soziale Verantwortung
Man muss sich darauf einlassen, dass man in einem mittelständischen Unternehmen arbeitet. Also weder in einem Großkonzern, der ganz andere Möglichkeiten bzgl. Gehalt, Karriere, etc. hat, noch in einem Startup, in dem jeder machen und entscheiden kann was er will.
Strukturen und Entscheidungswege können manchmal etwas behäbig wirken, aber so ist das nun mal, wenn es Strukturen gibt.
Kollegiales Miteinander in der ganzen Firma. Meine Vorgesetzten sind offen für positive und konstruktive Kritik.
Arbeitgeber mit sozialer Verantwortung.
Flexibilität bzgl. Arbeitsbeginn und -ende (im Rahmen der eigenen Tätigkeit). Flexibilität bei Homeoffice-Tagen, man kann auch morgens spontan entscheiden von zu Hause zu arbeiten. Vertrauensarbeitszeit, d.h. man ist selbst dafür verantwortlich auf die Einhaltung der eigenen Arbeitszeit zu achten.
Es gibt eine eigene Abteilung für Personalentwicklung, die viele Schulungen organisiert. Man muss natürlich selbst die Initiative mitbringen, dann wird aber vieles möglich gemacht.
Gehalt wird pünktlich bezahlt, betriebliche Altersvorsorge wird im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben angeboten. Es werden viele Benefits angeboten, die man zusätzlich zum Gehalt bekommt.
Besonders die gesellschaftliche Verantwortung wird von der Unternehmensleitung großgeschrieben.
Das Team hält zusammen und hilft sich gegenseitig.
Dank starker Unternehmensbindung arbeiten Mitarbeitende hier bis zur Rente, darauf ist das Unternehmen auch stolz.
Wenn ich Vorgaben meiner Vorgesetzten nicht verstehe bzw. anderer Meinung bin können wir auf Augenhöhe darüber sprechen und gemeinsam eine gute Lösung finden. Hat bisher immer geklappt.
Es gibt unterschiedliche Gebäude, dementsprechend unterschiedlich sind die Gegebenheiten. In manchen Gebäuden wird es im Sommer sehr heiß, weil es keine Klimaanlage gibt. Diesen Luxus hatte ich aber auch noch bei keinem anderen Arbeitgeber, daher eher Jammern auf hohem Niveau. Arbeitsmaterial wie Laptop, Telefon etc. ist auf dem neusten Stand und bietet die Flexibilität von anderem Standort oder im Homeoffice zu arbeiten. Die Kommunikationstools sind teilweise etwas sperrig (zu zweit am selben Dokument zu arbeiten ist kaum möglich, manchmal werden Änderungen nicht gespeichert, und ähnliches) - dafür entspricht alles den Datenschutzvorgaben, dafür ein großes plus :-)
Ich habe meist alles was ich brauche. Natürlich gibt es auch mal Missverständnisse oder Kommunikationsblockaden, aber wo gibt es das nicht. Alles in allem bewerte ich den Kommunikationsflow für meine Position als positiv.
Grundsätzlich ja, alle Altersklassen, Geschlechter und Nationalitäten werden m.E. gleich wertgeschätzt. Zur gleichen Bezahlung kann ich nichts sagen. Ich würde mir eine diversere Führungsebene wünschen, bei aller Diversität im Unternehmen ist die Führungsebene dann doch wieder überwiegend weiß und männlich besetzt.
Aufgabenbereich entspricht der Tätigkeitsbeschreibung. Sollte zwar selbstverständlich sein, habe ich aber auch schon anders erlebt, daher positive Bewertung.
Einige der Mitarbeiter und die Produkte.
So viel das ich mich ärgere je dort angefangen zu haben. Ich konnte viel über mich lernen der Preis war aber ziemlich hoch! Eigentlich viel zu hoch! Der beste Tag war als ich meine Kündigung abgegeben habe! So gut habe ich mich davor lange nicht gefühlt und das obwohl ich noch keinen neuen Job hatte!
Endlich mal einen Betriebsrat zulassen. Viele von der Führungsriege schulen oder austauschen und einsehen das eine Firma nur mit motivierten Arbeitskräften voran kommt. Dazu gehört auch mal Leistungen zu würdigen und nicht nur sich selber die Taschen voll zu machen. Auf Augenhöhe arbeiten und nicht nur denken das man das macht. Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen und nicht in der Schublade verschwinden lassen! Niemals in dem Jahresrückblick sagen das man gut aufgestellt ist aber doch bei den Gehältern sparen muss! Das gilt natürlich nur bei den nicht leitenden Angestellten! Zum spenden aufrufen aber selber nix einzahlen ich habe noch nie gehört wieviel die Leitungsebene so spendet?!
Es kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Es gibt sehr kollegiale Mitarbeiter mit denen macht das arbeiten Spaß aber auch die Anderen. Die Büros werden vollgestopft und man hat immer wieder einen neuen Platz. Im Sommer ist es total heiß. Neid ist ein großer Faktor im Umgang miteinander.
Das Image ist leider besser als verdient!
Es sollte zur Einhaltung der Work-Life-Balance dringend eine Zeiterfassung eingeführt werden. Was die Firma unter Vertrauensarbeitszeit versteht ist eher Gleitzeit!
Ich glaube eine Karriere ist nicht wirklich vorgesehen. Weiterbildung gibt es, es kommt aber wieder auf die Abteilung an.
Sozialleistungen werden gezahlt. Es gibt für manche Inflationsausgleichszahlungen für andere nicht. Die Corona-Prämie wurde nach komischen Kriterien ausgezahlt. Alles willkürlich und auch dort wird nicht transparent agiert. Leistungen werden nicht gewürdigt nur wer schleimt kommt gut weg. Es gab mal guten Kaffee, Getränke und Obst. Getränke ist jetzt Wasser aus dem Sodastream und Kaffee wird nach dem Preis ausgesucht. Je billiger je besser! Schade um die Siebträger-Maschinen. Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen. Also zu Anfang gut verhandeln!! Vorgesetzte werden so geschult, dass kaum jemand eine Gehaltserhöhung bekommt. Denen ist es auch total egal was mit den Mitarbeitern ist.
Es wird versucht umweltfreundlich zu sein. Sozialbewusstsein würde ich anders definieren. Es werden zum Teil Löhne gezahlt von denen man in Potsdam nicht leben kann. Armselig!
Kommt darauf an wo man beschäftigt ist. Neid und Missgunst bestimmen oft den Umgang. Es wird gegen Mitarbeiter gehetzt um von sich selber abzulenken. Andere Kollegen sind sehr kollegial und haben so etwas nicht nötig. Manche Mitarbeiter haben Angst.
Was soll man sagen.. es gehen Mitarbeiter in den Ruhestand und es wird sich nicht verabschiedet. Man hat nach vielen Jahren seinen letzten Tag in der Firma und keiner sagt etwas!! Das kenne ich so nicht, da arbeiten Personalabteilungen in andern Unternehmen anders. Auch als Geschäftsführer/Inhaber würde ich mich schämen.
Jeder Vorgesetzte ist sich selbst der Nächste!!
Vollgestopfte Büros. Im Sommer unendlich heiß. Die Produktion ist echt im Sommer arm dran!
Findet über den Kopf des Mitarbeiters statt aber nicht mit dem Mitarbeiter. Man redet nicht mit den Menschen aber über sie. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt! Es werden Lügen verbreitet und wenn man Glück hat bekommt man davon mit, kann aber nicht reagieren.
Zwischen Mann und Frau? Zwischen ausländischen Mitarbeitern und Inländer gibt es keine Gleichberechtigung. Es wird immer wieder versucht darauf zu achten ob im Unternehmen jemand mit rechter Gesinnung arbeitet aber die gleichen Gehälter werden bestimmt nicht gezahlt!
Kommt darauf an in welcher Abteilung man beschäftigt ist.
So verdient kununu Geld.