Jeder gegen jeden
Verbesserungsvorschläge
regelmäßige Supervision, regelmäßige Mitarbeitergespräche, vorhandene Konzepte umsetzen, mehr auf das Können und Spezialwissen der Kollegen setzen, flexible und individuelle Teammodelle etablieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr häufig anzutreffen: lästern und Kollegen herunterziehen - damit die eigene Position stärken. Insbesondere an einer Brennpunktschule wie dieser sollten sich Kollegen gegenseitig stärken und mit Respekt behandeln, nur so kann dies an Schüler weitergegeben werden.
Kommunikation
Mit vielen Kollegen kann man sich gut unterhalten, aber einige wenige machen andere fertig.
Kollegenzusammenhalt
Das Schweigen der Mehrheit stützt die pöbelnden Kollegen.
Work-Life-Balance
freie Tage nach Absprache möglich
Vorgesetztenverhalten
lassen sich schnell einlullen
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig, dafür sorgen Schüler und Kollegen.
Gleichberechtigung
Es wird von vielen unterschieden nach Seiteneinsteigern oder ausgebildeten Kollegen. Viele trauen Seiteneinsteigern wenig zu, diese werden oft aber nicht gut eingearbeitet, es gibt z.B. zu wenig Hospitationen für neue Mitarbeiter. In einer Brennpunktschule dauert die Einarbeitung aber länger, egal ob für Seiteneinsteiger oder ausgebildetes Personal.
Arbeitsbedingungen
Die Schule ist an vielen Stellen marode. Eine Sanierung steht jedoch langfristig an.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden regelmäßig kommuniziert.